Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Право на отключение (Right to Disconnect)

Вы знали, что в Бельгии есть право послать босса...спать? Или, культурно выражаясь, "право на отключение" (Right to Disconnect)?Вот что это значит: Игнор. Сотрудник имеет законное право не открывать письма, не брать трубку и игнорировать рабочие чаты после окончания рабочего дня. Иммунитет. Работодатель не имеет права уволить, оштрафовать или как-то урезать в правах того, кто в 18:01 его...

Системе не нужны звезды

Сегодня хочется развенчать очередной HR-булшит –Системе не нужны звезды Они для нее, системы, дескать, даже вредные.Система строится на команде, взаимодополнении и выручке и отлаженных процессах.Друзья, когда же мы уже перестанем вдаваться в крайности? Почему или-или? Ведь истина, как известно, цинично раскачивается между.  Я как раз занятие для HRBP одной симпатичной компании...

Как получить работу в Anthropic

Anthropic – создатели одного из самых продвинутых искусственных интеллектов на планете, где на сегодня уже трудится 3000 "муравьев" – продолжают расширять штат. И у них потрясающие правила отбора. Кандидаты проходят пять этапов собеседований: Подача заявки без участия ИИ. Anthropic запрещает использование ИИ для создания резюме или ответов на тестовые задания. Компания ценит о...

Как HRD составить пост о себе так, чтобы вам никто не позвонил

Цифры, много букофф и ноль человека (все совпадения случайны, образ обобщен) «Принес бизнесу 1,4 млрд рублей эффекта». «Снизил текучесть с 36% до 10%». «Реинжинирировал периметр и перевел M&A-интеграции в операционную стадию». Когда мне присылают такое или я читаю это в LinkedIn, мне хочется, как в том анекдоте, спросить у автора: Папа, а ты с ке...

Нужен ли HR? Короткий ответ: НЕТ

Наткнулась сегодня на Линке на пост с таким заголовком. Дальше – пара дежурных аргументов про ИИ и финальный аккорд: «Еще скажите, что я не прав».Явно планировался знатный наброс ради сотен негодующих комментариев. Но фокус не удался: пост собрал сиротливые две реакции. Я сначала прошла мимо, но мысль застряла. Слушайте, ну давайте уже смотреть на вещи реально?Чтобы не душнить ра...

Проверка на детекторе лжи при приеме на работу

Пять часов в проводах На днях обсуждали с коллегами наболевшее – полиграф при приеме на работу.Моя первая мысль (признаюсь честно):«Как же нужно себя не уважать, чтобы проходить этот пятичасовой допрос? Я бы никогда! Как это унизительно, когда уже на входе тебе сразу не доверяют!»Но понимаю, что эта мысль по-зумерски примитивная.Для взрослых скорее работает мысль вторая: прежд...

Выбор кандидата по хобби или Операционный директор мечты: Скучный, Серый, Твой

Вы, возможно, уже видели эту картинку? В Сети промелькнул очередной «экспертный» инсайт: если кандидат любит путешествовать – на роль COO он не годится. Я не могу мимо такого булшита пройти, ну никак. Хочется немедленно вызвать экзорциста или хотя бы адекватного HR :) Боги рекрутинга, плиз, остановитесь. Следуя вашей логике, идеальный операционный директор должен выглядеть т...

Сколько на самом деле стоит увольнение сотрудника

 Математика у CEO обычно на уровне третьего класса: Подумаешь, уволился парень с зарплатой 200 тысяч – найдем другого за 200 тысяч. Ноль потерь!Гениально. Жаль, что это не так.Давайте посчитаем реальную цену вашей «ротации», пока вы не обанкротились окончательно в бесконечных поисках «свежей крови» (методика расчета от Deloitte)1. Прямые расходы (до 85% годо...

Есть три вещи, которые HR не скажут CEO в лицо

Хотя стоило бы.  Но как хорошо, что у вас есть я!      Первая Все эти «проблемы с людьми» в компании... это не проблемы с людьми. Это проблема с вашими топами. Но уволить топа – долго, дорого, и, что самое неприятное, придется признать, что вы сами наняли или повысили идиота. Уволить топа – это как передвинуть рояль. Разумеется, проще выкину...

CEO, осторожно: 5 красных флажков на интервью с HR-директором

Я много лет участвую в отборе HRD. По просьбе CEO. Записала для вас красные флажки. CEO – берите в работу. HRD – готовьтесь к интервью!Обычно мы час слушаем кандидата. Как он «достиг и превзошел», и какие у него процессы, пальчики оближешь, и как трансформировал и построил. И я наблюдаю, как CEO тает. Как мороженка:) Слово за словом. Абстракция за абстракцией. ...
1
2
3
4
5
6
7
...
91
92
Вперед