Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Как оценивать и развивать таланты

Продолжаем тему работы с талантами примерами успешных компаний из книги «Война за таланты» Эдварда Майклза.Начало о том, как их искать, было здесь. Сегодня - кейсы о том, как таланты оценивать и развивать «Золотой стандарт» в AlliedSignal Ларри Боссиди — СЕО, который всерьез занимается формированием понятий и стандартов в том, что касается талантливых сотрудник...

Система оценки 30 000 сотрудников розницы. Опыт Перекрестка

На прошлой неделе в Москве прошла Конференция «HR Metrix 2018: оценка сотрудников в интересах бизнеса». Продолжаем знакомить с с тем, как организована оценка персонала у наших уважаемых коллег. Сегодня очень кратно о системе массовой оценки персонала от Светланы Теселкиной, руководителя управления по обучению и развития персонала ФТС «Перекресток», Х5 Retail Group.Оценке п...

Оценка сотрудников через игру, опыт Эльдорадо

На прошлой неделе в Москве прошла Конференция «HR Metrix 2018: оценка сотрудников в интересах бизнеса». На ней побывали два  наших спецкора и просто завалили нас интересными кейсами. Сегодня кейс об успешном опыте оценки сотрудников через игру от Анастасии Кузнецовой, руководителя отдела подбора, обучения и оценки персонала «Эльдорадо». Оценка на соответствие компетен...

Джош Берcин: Время отказаться от KPI

Перевод статьи Джоша Берзина Time to Scrap Performance Appraisals? Времена меняются. Все больше и больше компаний принимают решение радикально изменить процесс управления.На прошлой неделе на нашей конференции мы общались с Adobe, Juniper, Kelly Services и многими другими компаниями, которые решили отказаться от традиционных форм оценки и кардинально изменить ежегодный процесс оценки деятельности....

Библиография по центрам оценки

СтандартРоссийский стандарт центра оценки [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2013. Т. 3. № 2. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2013-3-2.html Монографии и книги /.Базаров, Т.Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Кнорус, 2011. – 304 с.Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащ...

Оценка и аттестация персонала - быть или не быть?

Быть или не быть?  Скажу так, до знакомства с HR Академией, с программой курса, у меня отношение к аттестации, оценке было, мягко сказать, двойственное. И ранее  я ответила бы, что скорее нет, чем да. Безусловно, очень сильное влияние на наше восприятие играет личный опыт. Я достаточно часто наблюдала, какие переживание  и волнения сопровождают любую процедуру  оценивания, атте...

7 признаков исключительного сотрудника

Мы все можем заметить особенную сотрудницу: она надежная, проактивная, трудолюбивая, отличный лидер и отличный ученик. Она олицетворяет широту навыков, которые легко определить, но трудно найти.Некоторые сотрудники действительно исключительные. У них есть навыки и качества, которые оказывают огромное влияние на их собственную производительность, производительность окружающих людей и особенно на ре...

Оценка и аттестация персонала: что это, нужно ли и если нужно, то зачем

    Очевидный ответ на вопрос, поставленный в заголовке, корнями растёт из аксиомы «информация правит миром». Чем больше информации о собственном персонале имеет компания, тем лучше она может организовать производственный процесс. Ведь по сути оценка и аттестация персонала – это: Сбор данных работодателем (и руководителями) о своих сотрудниках. Сбор данных самим...

DISC в практике HR-специалистов: нюансы использования

  Оценка поведения DISC наконец получила широкое применение в российской практике управления талантами. Опираясь на наш многолетний опыт, делимся нюансами внедрения и использования оценки DISC Когда-то мы большую часть времени тратили на то, чтобы рассказать клиентам, что такое оценка по методу DISC. Лет 10 назад эту методику знали лишь узкие профессионалы, изуча...

Оценка и аттестация персонала: нужно ли и, если нужно, то зачем? (Размышление студентки)

Открою вам секрет, мое знакомство с HR-академией началось с assessmentа, да-да, именно с него! Совсем недавно мне предстояло пройти эту процедуру, и я, так же как и другие мои коллеги, боялась, потому что не знала, что это и с чем его едят. Уже на первой короткой презентации «представления-ожидания» матёрые, опытные  руководители высказывали свои опасения от результатов этой про...
1
Вперед