Цифры, много букофф и ноль человека
(все совпадения случайны, образ обобщен)
- «Принес бизнесу 1,4 млрд рублей эффекта».
- «Снизил текучесть с 36% до 10%».
- «Реинжинирировал периметр и перевел M&A-интеграции в операционную стадию».
Когда мне присылают такое или я читаю это в LinkedIn, мне хочется, как в том анекдоте, спросить у автора: Папа, а ты с кем сейчас разговариваешь? И какая у тебя цель? Найти работу или покрасоваться? И вообще, понимаешь ли ты, что такое «красиво» в глазах потенциального нанимателя?
1️⃣ Мысль первая. Вот ты умный человек с большим опытом в эйчаре. Неужели ты всерьез думаешь, что средний СЕО, засыпая, мечтает о «реинжиниринге периметра»? Да для нормального предпринимателя даже наши привычные T&D и С&В звучат как заклинания на латыни. Он не понимает наши аббревиатуры. Да и не должен понимать – ему достаточно ебитды, P&L и ROI. Ну и там пары маркетинговых показателей. Мы засыпаем его нашими терминами, надеясь произвести впечатление, но для него они – белый шум ????️
2️⃣ Следующая мысль, маркетологи подтвердят: бизнес покупает не крутого HRD, а решение конкретной боли.
«Если ваш бизнес сейчас разрывает от быстрого роста, если вы купили новый актив и не знаете, что делать с этим зоопарком, если ваша выручка на человека падает и/или вам нужно провести безжалостную перестройку структуры – я здесь. Я специализируюсь на решении именно таких кошмаров.» – вот что написала бы я. Я продаю не звание великого HRD, я решаю ваши проблемы.
3️⃣ Но главная трагедия даже не в птичьем языке и формате поста «я,я,я великий достигатор». Ужас, ребята, в том, что за этим забором из миллиардов и процентов абсолютно нет ЛИЧНОСТИ. Перед нами – ходячий ИИ. Особенно, когда продающий пост еще и написан ИИ – это треш трешовый.
Тогда мы с СЕО не понимаем главного:
Какой он человек? Что ценит? А от чего бежит?
Как он будет работать с CEO? Как со своими людьми?
Как принимает решения?
Как повлияет на всю команду?
Дай мне хоть какую-то эмоцию, за которую зацепиться. Ведь решение принимает мой лимбический мозг – скорми ему хоть что-то! Никто не захочет на позицию HRD нанимать дорогую микроволновку, даже если она обещает принести «1,4 миллиарда эффекта». Позвонят тому, где уже на уровне поста понятно: нормальный человек, сработаемся.
Перешлите этот пост, если увидите автора, которому нужна работа, но он/а прячет своего человека за горой цифр и процессов. Ну а если за горой цифр человека так и не нашли – может, в нем уже случилась непоправимая «оптимизация»?
Всем ищущим – удачи и лучших из возможных проектов! Не бойтесь показывать себя людьми!
