Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

КОЛОНКА ЮЛИИ ЧЕМЕРИНСКОЙ / Проверка на детекторе лжи при приеме на работу

Проверка на детекторе лжи при приеме на работу

Пять часов в проводах


полиграф

На днях обсуждали с коллегами наболевшее – полиграф при приеме на работу.

Моя первая мысль (признаюсь честно):
«Как же нужно себя не уважать, чтобы проходить этот пятичасовой допрос? Я бы никогда! Как это унизительно, когда уже на входе тебе сразу не доверяют!»
Но понимаю, что эта мысль по-зумерски примитивная.

Для взрослых скорее работает мысль вторая: прежде чем рассуждать об унижении в чужих башмаках, попробуй сначала их купить. А потом купи еще пару пар для детей, оплати им школу, секции и все то светлое будущее, в котором их, возможно, будет собеседовать тостер.

Когда за твоей спиной стоит семья, «унизительная» проверка на полиграфе превращается в обычный производственный квест. Это не отсутствие гордости – это наличие ответственности. И я на вашей стороне. 

Но мне очень важно, чтобы при этом вы не испытывали иллюзий. 
Если компания встречает вас полиграфом, она не ищет честного сотрудника. Она ищет корм для своей паранойи. 

Полиграф на входе – это диагноз компании. Вам никогда не дадут там по-настоящему строить и созидать, потому что собственник уже заранее вам не доверяет. Он уже заранее решил, что вы виновены. Просто еще не попались. Вы покупаете еду детям ценой ежедневного ожидания расстрела. Вас будут проверять снова и снова. А если вы станете проходить детектор спокойно – решат, что вы научились врать. Паранойя не знает других вариантов. 

Из этого квеста нет выхода. 
Даже не начинайте. 
Не тратьте драгоценное время жизни. 
И детей пожалейте – им не так важны стейки, им важен здоровый, веселый,  увлеченный делом родитель.
Понравилась статья?
Подпишитесь на наши страницы в Facebook и ВКонтакте и узнавайте о свежих
статьях первыми.
К списку статей