Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Настоящее и будущее бизнес-тренеров

В начале июня в Санкт-Петербурге прошёл 12-й Саммит психологов. Участвовали спикеры из различных сфер, связанных с работой с людьми. Одним из выступающих была Елена Васильевна Сидоренко, признанный эксперт в обучении и развитии персонала. Она рассказала о своих исследованиях и о том, что всех нас, людей, занимающихся обучением, ждёт в ближайшие 5 лет. Делимся с вами основными тезисами. БИЗНЕС-Т...

Формирование soft skills у айтишников

Специальный корреспондент HR-Академии Дарья Швалова побывала на всероссийской конференции ED Summit'18 и поделилась опытом университета Иннополис по формированию soft skills у IT-специалистов.Иннополис — российский вуз, который специализируется на образовании и научных исследованиях в области информационных технологий и робототехники. Один из лидеров отечественного высшего образования п...

Где взять деньги на необходимые HR проекты

Последний пост с конференции "MOTIVATION 2018: Инструменты материальной и нематериальной мотивации"  - об очень интересном кейсе. Интересном и актуальном. О том, как не ходить к акционеру за денежкой, а буквально из воздуха взять деньги на необходимые проекты в HR (снижение текучести персонала, повышение уровня заработных плат и т.д). Согласитесь, коллеги, многие из нас задаются таким вопросо...

Риск-ориентированная система вознаграждения в банках

Сегодняший обзор с прошедшей 24-25 мая конференции "MOTIVATION 2018: Инструменты материальной и нематериальной мотивации" будет посвящен банковской теме. А точнее требованиям к оплате труда в банковском секторе. С таким докладом выступила Оксана Лындина, эксперт по управлению персоналом в банковском секторе. И как вы уже, наверное, догадались, тема эта возникла благодаря инструкции 154-И Банка Рос...

Премирование и демотивация

Продолжаем цикл статей с обзорами прошедшей 24-25 мая конференции "MOTIVATION 2018 Инструменты материальной и нематериальной мотивации". Но прежде чем рассказать вам о новых фишках, хотелось бы поговорить об ошибках в разработке и внедрении систем премирования. Это во-первых. А во-вторых - разберем мотивационные ошибки руководителей. Потому что даже правильная система бонусов не сработает, пока ва...

2018: что происходит на рынке труда

24-25 мая прошла конференция "MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации". Делимся с вами самыми интересными и полезными выступлениями.Первые полдня были посвящены обзорам рынка труда и заработной платы, а также анализу новых глобальных тенденций в сфере управления персоналом. Про тренды мы уже много раз писали, так что начнем с рынка труда. Что сегодня там происходит?Уже...

Внедрение real-time feedback

Мы много пишем о неважности и даже вреде для бизнеса ежегодной комплексной оценки сотрудников, и одновременно - о крайней важности постоянной и быстрой обратной связи. Например, здесь мы делились мнением Юлии Чемеринской по поводу ежегодной оценки, а здесь публиковали Алгоритм обратной связи.Продолжаем тему кейсом о том, как в «Национальной системе платежных карт» (карты МИР) внедряют ...

Гибкая методология работы с персоналом

  Тезисы по выступлению Натальи Даниленко, HR-руководителя крупнейшей ИТ-компании России «Сбербанк-Технологии», на HR-кухне.   Время требует гибкости Почему? Digital-изация Игрофикация жизни Ускорение изменений Быстрое устаревание навыков, знаний, обесценивание опыта Пресыщение информацией Автоматизация процессов Растворение границ и сокращение расстояний Индив...

Как решить проблему, не выбирая один из полярных вариантов

Признак первосортных мозгов есть умение держать в голове две взаимоисключающие мысли одновременно, не теряя при этом способности мыслить. Фрэнсис Скотт Фицджеральд   В книге «Управление полярностями» эксперт по менеджменту Барри Джонсон рассказывает о нерешаемых проблемах, или дилеммах. Он предлагает перестать гоняться за однозначными отв...

Социальное давление мотивирует лучше, чем деньги

Если финансовые стимулы особых результатов не дают, то как руководителям повышать мотивацию подчиненных? По ходу исследования для нашей с Коллином Прайсом книги «Beyond Performance» мы обнаружили простой способ, который часто упускают из виду: нужно от рыночного договора с сотрудниками перейти к социальному. Те, кто читал книгу Дэна Ариэли «Предсказуемая иррациональность&ra...
4
...
НазадВперед