Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

LIFE-DRIVE или высокая продуктивность независимо от обстоятельств. Часть 3. Мысли

Продолжаем тему LIFE-DRIVE. В начале напомню, что уровней работы над получением энергии - четыре.100%-продуктивность получается, когда человек: Полон энергией физически Эмоционально соединен Умственно сфокусирован Духовно выровнен (со-настроен) Предыдущие посты лежат: здесь - про жизненный баланс в целом, О физике (количестве энергии) - здесь, Об эмоциях (качестве энергии) - здесь...

АДИЗЕС: НЕ НАДО МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ

Всемирно известный эксперт, гуру менеджмента Ицхак Адизес выступил в Москве с долгожданной лекцией «Управление жизненным циклом компании», организованной компанией BBI. Мы побывали на этом мероприятии, все внимательно послушали, но решили в тему глубоко не вдаваться - по ней написано немало книг, захотите - почитаете. А мы лучше поделимся с вами главными мыслями Адизеса о команде, изме...

Внутренняя валюта компании

Наши студенты часто спрашивают, а нужно ли давать сотрудникам соцпакет (страховки разного рода, оплата фитнеса и т.д.) - ведь ни на что, кроме лояльности, он не влияет и в достижении целей-задач компании не помогает. А деньги растрачивает немалые. И не лучше ли эти немалые деньги пустить на премирование достижения нужных и достойных результатов?Давайте разбираться. Соцпакет соцпакету рознь. Вот см...

LIFE-DRIVE или высокая продуктивность независимо от обстоятельств. Часть 2. Эмоции

Продолжаем тему LIFE-DRIVE. В начале напомню, что предыдущие посты лежат здесь и здесь.А уровней работы над получением энергии - четыре.100%-продуктивность получается, когда человек: Полон энергией физически Эмоционально соединен Умственно сфокусирован Духовно выровнен (со-настроен) Физический уровень мы наладили, переходим к эмоциональному. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ (КАЧЕСТВО ЭНЕРГИИ) Ес...

LIFE-DRIVE или высокая продуктивность независимо от обстоятельств. Часть 1. Физика

Приветствую, друзья!Пару недель назад я начала тему жизненного баланса. Теперь, как обещала, расскажу про LIFE-DRIVE - как я поддерживаю высокую продуктивность независимо от обстоятельств.В начале пара терминов:Продуктивность – это отношение количества работы к затраченному времени.Эффективность – это отношение результата работы к затратам.Опытным путем я установила, что таблетка для п...

Преврати себя в бренд

В книге Том Питерс рассказывает, как превратить собственное имя в узнаваемый бренд, чтобы благополучно пережить глобальные изменения, ожидающие нас в ближайшие 15 лет. Автор заявляет, что революция уже началась: пора к ней присоединиться. Мы согласны. Читаем краткое изложение. Новый взгляд на работу Не так давно вы имели возможность работать тихо и незаметно, выдавая необходимые результаты и не...

Персональные данные - бесконечная головная боль HR-специалиста

Одним из самых информативных и вызвавшим самую большую волну комментариев в зале и в кулуарах выступлением на зимней сессии по оценке персонала журнала Штат оказалась презентация Евгения Куприянова, Formatta и Станислава Павлова, UPlatforma «Все, что нужно знать специалистам по оценке о работе с персональными данными». персональные данные - что это? Сначала приведем очень емкое опр...

Что сегодня происходит в оценке персонала. Краткий обзор зимней сессии журнала Штат

13 февраля журнал «Штат» провел очередную конференцию «Оценка персонала». В полном соответствии с главенствующими трендами, все выступающие говорили о цифровых навыках… правда лишь для сотрудников. Несмотря на то, что HR TECH является одним из самых быстрорастущих сегментов венчурных инвестиций, большая часть HR не берут новые технологии на вооружение для реш...

LIFE-BALANCE - ГАРМОНИЯ ВО ВСЕХ ЖИЗНЕННЫХ ОБЛАСТЯХ

LWB — life work balance — тема среди моих друзей и клиентов всё более актуальная. Скажу сразу, мне кажется нелепым делить жизнь на работу и какую-то остальную жизнь)) Ну как минимум у меня так не получается. Поэтому я сегодня пишу о жизненном балансе вообще. Существует расхожее заблуждение, что жизненный баланс – это вопрос управления временем (тайм-менеджмент). Скажу сразу, это ...

Менеджмент для счастья

Юрген Аппело – специалист по вопросам лидерства, основатель и генеральный директор бизнес-сообщества Happy Melly, ведущий семинаров “Менеджмент 3.0” -  в этой книге рассказывает о том, какие способы мотивирования сотрудников лучше использовать, чтобы компания была творческой и продуктивной. Уверены, вы тоже так можете. Менеджмент 1.0 Традиционная философия менеджмента со...
2
...
НазадВперед