Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Культура счастья в Сбербанке

Как построить Культуру счастья и благополучия? - об этом на II Happy Work Forum рассказала Директор по развитию корпоративной культуры Сбербанка Елена Кудряшова.Культура счастья и благополучия - это, прежде всего, про заботу и вклад в будущее. Другими словами - это про создание возможностей для саморазвития, повышения продуктивности и качества жизни. Какие предпосылки дают толчок к развитию корпор...

Дэйв Ульрих. HR – это не про HR, а про то, насколько успешна компания на рынке

6 декабря в Москве состоялась лекция самого влиятельного HR-эксперта в мире Дэйва Ульриха на тему «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Предлагаем подробный обзор. Цель, которую обозначил Дейв Ульрих для своего выступления – помочь HR профессионалам стать лучше. Он спрашивает: что лучше – сделать хорошо и неправильно, правильно и плохо или неправильно и плохо? Худши...

Карьерное консультирование - практика Sanofi, Danone и Ростатом

Продолжаем тему карьерного консультирования, поднятую на TALENT MANAGEMENT FORUM 2019. Winter Session. Начало обзора - здесь. А сегодня давайте посмотрим, как на практике работает карьерное консультирование в трёх известных компаниях: Sanofi, Danone и Росатом. Диалог о карьере: практика Sanofi Марина ГРИДНЕВА, Руководитель направления развития талантов региона ЕвразияВ компании Sanofi понимали...

Диалог о карьерном развитии сотрудника

Тема карьерного консультирования сегодня крайне актуальна по двум причинам.Во-первых, основным мотивом своего увольнения сотрудники называют отсутствие перспектив карьерного развития. Во-вторых, возможности карьерного роста стоят на первом месте в списке основных мотиваторов сотрудников. На прошедшей на прошлой неделе конференции TALENT MANAGEMENT FORUM 2019 Денис Рощин, эксперт в области карье...

Как Coca-Cola улучшала работу с талантами

В наше время никого не удивишь наличием программ работы с кадровым резервом, подготовкой преемников. Что инновационного можно внести в их дизайн? Вот что рассказала на HR-Форуме газеты "Ведомости" Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, о ключевых находках и результатах редизайна своей программы по развитию талантов.Сначала пара слов о том, почему потребовалось что-то менять. Ка...

HR-сертификация

Компании все чаще стали обращать внимание на аттестованных специалистов по персоналу. Поэтому логично, что участились вопросы от наших студентов и просто знакомых эйчаров - какие сертификаты будут служить для работодателя доказательством их HR-квалификации? Отвечаю:) СЕРТИФИКАТ HR-АКАДЕМИИ На российском рынке высоко котируется наш сертификат.Что он дает: Отличие вас от других кандидатов уже...

Стили лидерства и их влияние на ваши финансовые результаты

Многие менеджеры ошибочно полагают, что стиль лидерства раз навсегда определяется особенностями личности, а не является результатом стратегического выбора. Вместо того чтобы выбирать стиль лидерства, который лучше всего подходит им по характеру, им бы следовало спросить себя, какой стиль более всего соответствует требованиям текущей ситуации. В распоряжении руководителей имеется шесть стилей лидер...

Как быть счастливым каждый день

Счастье – странная штука. Все к нему стремятся, хотя никто не знает, в чем оно состоит. Все его ищут, хотя никто не видел, как оно выглядит. И самая страшная тайна, которую все пытаются разгадать: как найти простой и стопроцентно работающий способ обретения счастья. Кратчайший путь к счастью Впрочем, некоторые наработки в этой области все же имеются. Например, давно замечено, что один из с...

Как достигать цели: метод слона и всадника

    Если вы действительно хотите достичь цели, придется учесть все препятствия, которые могут помешать вам на этом пути. Мы поделимся с вами любопытным способом - методом Слона и всадника. Два начала Психологи утверждают, что в нашем мозге есть две системы мышления – рациональная и эмоциональная. В книге «Гипотезы счастья»[22] Джонатана Хайдта эти две системы пр...

Прозрачная система оплаты

Сотрудники большинства российских предприятий не знают ни обязанностей, ни зарплат коллег. Доступ к этой глубоко конфиденциальной информации есть лишь у руководителей компании и у тех, кто занимается начислениями. Более того, во многих компаниях за разглашение этой тайны жестко наказывают. Припоминаю выдержку из корпоративного кодекса Студии А.Лебедева: «Вы, конечно, можете поведать коллегам...
2
...
НазадВперед