Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Кафетерий льгот: детальная проработка, как правильно внедрить

Последний интересный доклад с 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia был сделан Оксаной Гамаюновой, Начальником управления вознаграждения и организационного развития Промсвязьбанка. Его тема – «Реализация кафетерия льгот: детальная проработка, как правильно внедрить?» За предыдущими загляните сюда: Обзор 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum Тотальная ав...

Тотальная автоматизация C&B на базе 1С

Продолжает наш обзор выступлений спикеров на 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum Олеся Тушева, Head of C&B Softline, со своим докладом «Тотальная автоматизация C&B на базе 1С». О КОМПАНИИ Softline – лидирующий глобальный поставщик IT-решений и сервисов, работающий на рынках Восточной Европы, Америки и Азии. Компания предлагает своим заказчикам осуществ...

Сколько компаний внедрили HR-аналитику

HR прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода по использованию больших данных. Однако, на сегодняшний день лишь небольшая часть компаний использует HR-аналитику для принятия бизнес-решений. По итогам исследования компании «Рекадро», многие опрошенные предприятия применяют HR-аналитику лишь время от времени. Постоянно испол...

Долгосрочная система удержания руководителей компании

Продолжаем серию обзоров с 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum. Прошлый обзор был посвящен общим трендам в HR. А теперь давайте перейдем к самому интересному и полезному докладу «Долгосрочная система удержания руководящего персонала компании». С ним выступила Анаит Говорина, Директор департамента по работе с персоналом, ЛК Европлан. О КОМПАНИИ Европлан работает в b2...

Обзор 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum

08-09 октября в Москве прошел 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum, организованный компанией Quorum. Форум был посвящен изменениям, адаптации и оптимизации. Вначале расскажу про общие сегодняшние тенденции в HR, потом подробно остановлюсь на самых интересных выступлениях. VUCA-МИР Этот термин все чаще используется в этом году для характеристики тех глобальных процессов, которые с...

Как робот оценил 5 400 кандидатов на лидерскую программу и сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц

Алексей Мордашов, Главный акционер «Северстали»: Наша цель — найти талантливых сотрудников с высоким управленческим потенциалом, которые возглавят процесс изменений, а через 5−7 лет станут руководителями компании. Каждый год «Северсталь» получает тысячи заявок от желающих попасть в число участников лидерской программы компании. Она направлена на поиск и разв...

Как развивать корпкультуру и приучать сотрудников к чтению, играя в funтики: опыт Ticketland.ru

Техники геймификации сегодня используются во многих компаниях. С их помощью решать задачи HR и бизнеса можно эффективно для работодателя и интересно для сотрудников. Компания Ticketland.ru была одной из первых, кто начал применять эти техники на практике. Геймификационный проект в ticketland.ru стартовал весной 2015 года благодаря активному и творческому подходу HR-директора Светланы Муратовой. П...

Топ-5 тенденций HR-индустрии в 2020

Несмотря на возвращение России к рынку работодателя, в остальном мире компании продолжают внедрять новые подходы, чтобы быть привлекательными для сотрудников. И с их помощью продолжают выигрывать даже на падающих рынках. В материале - о пяти основных трендах, которые диктуют подход к работе ведущим компаниям мира. 1. Холистический подход Глобализация породила в людях такое количество ожиданий, ч...

HR-опросы. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?

Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый ...

Карантинный HR: чат-бот для подбора и других кадровых процессов

В связи с карантином многие компании сталкиваются с проблемами: перевод сотрудников на удаленку, дефицит кадров, адаптация нового персонала. С этими трудностями отлично справляется чат-бот. Как это происходит? - Смотрите примеры от HR Messenger — команды, создающей чат-ботов для эйчаров вообще и рекрутеров в частности.  Что делать при дефиците кадров? Чат-бот ведёт диалог с кандидато...
2
...
НазадВперед