Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Учебная активность. Как ее анализировать?

Чем больше появляется форматов обучения, тем сложнее оценить, насколько вовлечены в него участники и насколько оно в принципе эффективно. Андрей Мустафаев из корпоративного института Газпрома на форуме "Корпоративное обучение 2019" рассказал, какие параметры можно и нужно измерять в корпоративном обучении, и как это проще всего сделать. Сначала о том, каким бывает обучение Весь огромный пласт фо...

Дополненная и виртуальная реальность в обучении: Опыт компании BIOCAD

В Москве прошел форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2019». Кейс инновационной биотехнологической компании Biocad открывал второй день конференции. Екатерина Ильина, HR партнер, рассказала о том, как компания использует технологии дополненной реальности (AR) и виртуальной реальности (VR) в обучении и какие плюсы и ограничения они видят в этих инструментах. AR и VR: что э...

Система вознаграждения, основные идеи

Иногда мы получаем просьбы выложить наш курс Менеджер по компенсациям и льготам в облегченной версии, без домашек. Домашки делать сложно, да ещё дотошный куратор цепляется, переделывать заставляет. И вот я нашла книгу Елены Ветлужских "Система вознаграждения"* в кратком изложении. Вуаля, вот он, наш курс в облегченной версии!)) Выстроен он в абсолютном согласии с представлением Елены о грамотной с...

30 идей летних тимбилдингов

Лето — самое подходящее время сплачиваться, задруживаться, узнавать друг друга с неожиданной стороны, улучшать коммуникацию между людьми и отделами. А продуманные и хорошо организованные мероприятия добавляют плюсик в карму эйчара и прокачивают HR-бренд компании - ведь фотографии от ваших сотрудников будут во всех соцсетях).Ниже - несколько идей для разных погод и интересов сотрудников. На ...

Групповая игра Турпоездка для оценки навыка выявления потребностей

Игра позволяет оценивать и развивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями, маркетологами, эйчарами. Одним словом с теми, кто по долгу службы общается с клиентами - внешними или внутренними. А это практически все:)Логика игры строится на скрытом мотиве покупателя и навыках его выявления. Общая инструкция Разбейтесь на четыре команды. Три ком...

Рассуждения об адаптации

ЧТО ТАКОЕ АДАПТАЦИЯ? Адаптация - это привыкание. Это как туфли разносить, чтобы быстро и комфортно передвигаться. КАК ЭТО БЫЛО С ВАМИ? Моя история банальна: ни разу работодатель для меня палец о палец не ударил. Видимо, потому, что я эйчар, и предполагалось, что я сама себя адаптирую, мотивирую, оценю и обучу). Так что приходилось приспосабливаться самой. Слава Богу, тут у эйчара есть кой-каки...

Мужчинам в течение рабочего дня нужно больше отдыха

Это интересно! Мужчины отдыхают в течение рабочего дня больше женщин:)Компания «Рекадро» провела исследование, чтобы выяснить оптимальное количество перерывов в течение рабочего дня и определить различия в предпочтениях отдыха на работе у мужчин и женщин. В опросе приняли участие 1626 респондентов во всех федеральных округах РФ. В целом, как правило, россияне проводят на обеде около ча...

Какие метрики выбрать для HR

Друзья, привет,от вас часто приходят вопросы о том, какие метрики правильно выбрать для HR-службы. Невозможно же отслеживать все.Все метрики HR и HR-DashboardЯ тоже так думаю:). Более того, хотя в последнее время буквально все на них помешались, я по-прежнему стою на позиции, что нам важны не сами метрики, а возможность на их основе делать правильные выводы, принимать правильные решения и улучшать...

Меняем систему мотивации в поддержку трансформации культуры, опыт Microsoft

Продолжаем обзор доклада Директора по персоналу Microsoft Италия Пино Меркури (первая часть здесь). Поговорим о изменении системы мотивации, которая поддерживала трансформацию культуры в компании. Напомню один из основных постулатов, который транслировал Сатья Наделло, Генеральный директор Microsoft в момент изменения культуры компании в общем и ее взаимоотношениях с клиентами в частности. ИЗМЕ...

Сорсинг: зачем и как

На сегодняшний день на всём рынке кандидатов 90% - готовы пообщаться с другими компаниями и рассмотреть предложения1, 36% из них находятся в активном поиске2. Первая цифра даёт понять, что большой пул кандидатов не готов решиться поменять работу прямо сейчас, при этом в будущем, возможно недалеком, он будет делать выбор. Кого он выберет? Верно, ту компанию, которая установила с ним контакт и сопро...
2
...
НазадВперед