Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ

Считается, что интервью на английском в иностранные компании проходить сложно. Ничуть! Вы же учили в школе разные топики, так и здесь - просто подготовьте (лучше с носителем, чтобы фразы звучали по-английски) и выучите свои грамотные ответы. Только не забудьте сдобрить их щепоткой юмора, чтобы выглядеть живым и приятным:)     ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ:   Discuss you...

ВИДЕО-ВАКАНСИИ - очередной хайп или надо?

Технологии в HR набирают обороты. Часто траты на них неоправданы, и эффект оставляет желать лучшего - за диджитал пытаются спрятать неквалифицированный, несистемный HR. Но бывают инструменты, которые ставишь и через неделю удивляешься, а как ты раньше жил без этого? Мой сегодняшний спич о VCV. ВИДЕО-ВАКАНСИИ Зачем? Чтобы упростить отбор и быстрее закрыть вакансию. Чтобы сэкономить время и ...

Как апгрейдом HR-процессов укомплектовать склад и поднять производительность

Продолжаем серию интересных кейсов с недавних HR-конференций. Сегодня - рассказ Натальи Мачневой, Ex-HRD ГК Армтек, о том, как через усовершенствование HR-процессов им удалось добиться крутых результатов - снизить текучесть массового персонала, значительно удешевить подбор и даже поднять производительность. Группа Армтек - крупнейший дистрибьютор автомобильных запасных частей и компонентов на рынк...

Новые каналы и инструменты рекрутинга в Леруа Мерлен

Мы выбрали 5 интереснейших кейсов c форумов и конференций 2019 года: HR Mobile, SMM в HR, Форум HR-DAYS, HR-Аналитика. Начнем с Юлии Вакульчик, руководителя службы персонала Леруа Мерлен Омск. Юлия очень интересно рассказала о: Практике создания региональных аккаунтов в социальных сетях для рекрутинга, Альтернативных форматах подбора и собеседований, Вовлечении сотрудников в рекрутинг и прод...

Инструменты интеграции, или Как создать сильную команду

На фоне политического кошмара, происходящего в нашей стране и неизбежно влияющего на бизнес, я подумала, а что мы можем противопоставить, чтобы удержаться на плаву? Как укрепить бизнес? Как справляться с абсурдными, практически цирковыми внешними условиями? А со стагнацией всего и вся? Причем справляться быстро, если и не без потерь, то с минимальными? И я снова вернулась мыслями к интеграции: мне...

Позитивный тайм-менеджмент: практические советы

Что такое позитивный тайм-менеджмент? Это не про то, как всё успеть. Это про то, как успевать быть счастливым. Про планирование времени под создание позитивных эмоций. Зачем вообще этим надо заниматься? И как это сделать? Об этом на II Happy Work Forum рассказала Мария Хайнц, руководитель Школы позитивной психологии, член немецкой Ассоциации позитивной психологии.Счастье – это субъективный п...

Международные стажировки: как сделать так, чтобы сотрудники вернулись

Программы международных стажировок для талантов: как управлять ожиданиями стажеров и не превратить карьерный путь наверх в путь в другую компанию.На TALENT MANAGEMENT FORUM 2019 Winter.session во время дискуссии о программах развития талантов опытом поделилась Виктория КОЛПАКОВА, Talent Management Executive, People & Culture Department, Philip Morris International. Опыт компании можно использо...

Культура счастья в Сбербанке

Как построить Культуру счастья и благополучия? - об этом на II Happy Work Forum рассказала Директор по развитию корпоративной культуры Сбербанка Елена Кудряшова.Культура счастья и благополучия - это, прежде всего, про заботу и вклад в будущее. Другими словами - это про создание возможностей для саморазвития, повышения продуктивности и качества жизни. Какие предпосылки дают толчок к развитию корпор...

Дэйв Ульрих. HR – это не про HR, а про то, насколько успешна компания на рынке

6 декабря в Москве состоялась лекция самого влиятельного HR-эксперта в мире Дэйва Ульриха на тему «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Предлагаем подробный обзор. Цель, которую обозначил Дейв Ульрих для своего выступления – помочь HR профессионалам стать лучше. Он спрашивает: что лучше – сделать хорошо и неправильно, правильно и плохо или неправильно и плохо? Худши...

Карьерное консультирование - практика Sanofi, Danone и Ростатом

Продолжаем тему карьерного консультирования, поднятую на TALENT MANAGEMENT FORUM 2019. Winter Session. Начало обзора - здесь. А сегодня давайте посмотрим, как на практике работает карьерное консультирование в трёх известных компаниях: Sanofi, Danone и Росатом. Диалог о карьере: практика Sanofi Марина ГРИДНЕВА, Руководитель направления развития талантов региона ЕвразияВ компании Sanofi понимали...
2
...
НазадВперед