Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

HR аналитика в развитии талантов, кейс Coca-Cola

С интересным докладом «HR аналитика в развитии талантов» выступила Юлия Ткаченко, Старший HR бизнес партнер функции ICSC, COCA-COLA HBS Россия. Key Business Indicators (KBI) Компания представлена в России 10 заводами, 100 городами присутствия и более 7000 талантливых сотрудников, с которыми HR совместно с бизнесом работает для развития их карьеры. Как это делается? HR партнеры в CO...

HR аналитика. Как помочь бизнесу управлять издержками

Следующий доклад, про который хотелось бы рассказать в рамках обзора конференции по HR аналитике – «HR аналитика. Как помочь бизнесу управлять издержками и помогать развитию технологичности». С ним выступила Мария Качановская, Управляющий директор по персоналу дирекции по персоналу и организационному развитию компании «ЛокоТех». О КОМПАНИИ «Специфика нашей ком...

Ковидная HR аналитика от Ростелеком

Онлайн-марафон HR трансформация 2021 был посвящен HR аналитике и метрикам. Пандемия COVID 19 внесла корректировки во многие HR процессы. Не осталась в стороне и аналитика. Так или иначе, многие спикеры обращались к этой теме в своих докладах. Первый, о котором хотелось бы рассказать – «Ковидная HR аналитика: какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план&raqu...

Трансформация HR функции

Продолжение беседы про Нефиктивную эффективность, часть 3. Запись беседы в Clubhouse. Первую часть см. здесь,  вторую здесь   Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрени...

Чем сегодня мерить эффективность компании

Продолжение беседы про Нефиктивную эффективность, часть 2: Запись беседы в Clubhouse. Первую часть см.здесь Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрения стратегий вознаграждения Алена Ге...

Об оптимизации численности и бредовой работе

Нефиктивная эффективность, часть 1: Запись беседы в Clubhouse. Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрения стратегий вознаграждения Алена Гейдт, HRD АНО «Платформа НТИ» и АНО &la...

Сотрудникам требуется поддержка в области эмоционального благополучия

Well-being программы - современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благополучия сотрудников. Благодаря глобальной популярности, оно получает все большее распространение и в России, а 2020 год дополнительно усилил тренд. Согласно исследованию компании «Рекадро», среди тех сотрудников, на чьих предприятиях внедрены wellbeing-программы, больш...

Категории сотрудников на удаленной работе (407-ФЗ)

Новый закон 407-ФЗ с 1 января 2021 года обязывает HR внести изменения в кадровые документы для дистанционных сотрудников, а также значительно расширяет возможности работодателей в управлении отдельными категориями сотрудников.   Договоримся о терминологии, от этого зависит стратегия ваших действий.  Ваши сотрудники могут находиться в одном или нескольких случаях. Случай 1. Особые о...

Новый закон о дистанционном труде

Меньше недели осталось до вступления в силу нового закона о дистанционном труде. И еще меньше времени, чтобы подготовиться. А изменений много, и касаются они абсолютно всех.Итак, сравним, что было раньше и что нас ждет теперь. 60-ФЗ 407-ФЗ Действует с апреля 2013 Будет действовать с 1 января 2021 В Трудовом Кодексе РФ глава о дистанционном труде появилась в апреле 2013 года....

Удаленный новогодний корпоратив

Как в новых реалиях:  Поддержать и сплотить удаленную команду  Сформировать чувство сопричастности к общему делу у всех сотрудников на удаленной работе  Вдохновить коллег на совместное взаимодействие, общение и творчество  Мотивировать работника на проявление личной ответственности за принимаемые решения  Транслировать и поддержать ценности компании  И прост...
1
...
Вперед