Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Как Coca-Cola улучшала работу с талантами

В наше время никого не удивишь наличием программ работы с кадровым резервом, подготовкой преемников. Что инновационного можно внести в их дизайн? Вот что рассказала на HR-Форуме газеты "Ведомости" Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия, о ключевых находках и результатах редизайна своей программы по развитию талантов.Сначала пара слов о том, почему потребовалось что-то менять. Ка...

HR-сертификация

Компании все чаще стали обращать внимание на аттестованных специалистов по персоналу. Поэтому логично, что участились вопросы от наших студентов и просто знакомых эйчаров - какие сертификаты будут служить для работодателя доказательством их HR-квалификации? Отвечаю:) СЕРТИФИКАТ HR-АКАДЕМИИ На российском рынке высоко котируется наш сертификат.Что он дает: Отличие вас от других кандидатов уже...

Стили лидерства и их влияние на ваши финансовые результаты

Многие менеджеры ошибочно полагают, что стиль лидерства раз навсегда определяется особенностями личности, а не является результатом стратегического выбора. Вместо того чтобы выбирать стиль лидерства, который лучше всего подходит им по характеру, им бы следовало спросить себя, какой стиль более всего соответствует требованиям текущей ситуации. В распоряжении руководителей имеется шесть стилей лидер...

Как быть счастливым каждый день

Счастье – странная штука. Все к нему стремятся, хотя никто не знает, в чем оно состоит. Все его ищут, хотя никто не видел, как оно выглядит. И самая страшная тайна, которую все пытаются разгадать: как найти простой и стопроцентно работающий способ обретения счастья. Кратчайший путь к счастью Впрочем, некоторые наработки в этой области все же имеются. Например, давно замечено, что один из с...

Как достигать цели: метод слона и всадника

    Если вы действительно хотите достичь цели, придется учесть все препятствия, которые могут помешать вам на этом пути. Мы поделимся с вами любопытным способом - методом Слона и всадника. Два начала Психологи утверждают, что в нашем мозге есть две системы мышления – рациональная и эмоциональная. В книге «Гипотезы счастья»[22] Джонатана Хайдта эти две системы пр...

Прозрачная система оплаты

Сотрудники большинства российских предприятий не знают ни обязанностей, ни зарплат коллег. Доступ к этой глубоко конфиденциальной информации есть лишь у руководителей компании и у тех, кто занимается начислениями. Более того, во многих компаниях за разглашение этой тайны жестко наказывают. Припоминаю выдержку из корпоративного кодекса Студии А.Лебедева: «Вы, конечно, можете поведать коллегам...

Мифы и правда о СДО

Каждый день в мире появляется один новый метод или подход в обучении. Не успели мы обсудить VR и AR, как спикеры уже предлагают подумать, как правильно применять микрообучение или big data. Компании внедряют современные технологии L&D в разном темпе. Международные организации в среднем делают это раньше и быстрее, чем локальные. То, что для интернационального гиганта — стабильная практик...

Правда и мифы о microlearning

Про микрообучение на Форуме “Корпоративное обучение и развитие персонала 2019” рассказала Ирина Архипова, руководитель Центра современных технологий развития человеческого капитала МГУ. Ирина прошла сертификацию по microlearning в Гарварде и точно знает, как, когда и к кому применять микрообучение.   Microlearning (aka Микрообучение) МИФЫ 1. Микрообучение – это боль...

Такое разное наставничество в Хлебе насущном

Наставничество — древнейший способ обучения. 2 миллиона лет назад люди поняли, что навыки лучше всего передаются от мастера к ученику через труд, что, казалось бы, нового можно привнести в эту тему в 2019?Анна Гарьянова, директор департамента обучения и развития компании «Хлеб насущный», в рамках форума «Корпоративное обучение и развитие персонала 2019», рассказала, к...

Памятка по внедрению автоматизированных решений в области HR

17 сентября состоялась конференция "SMART HR: цифровые технологии в управления персоналом", организованная деловым изданием "Ведомости" в рамках проекта "Практика". Отлично подобранные спикеры представили видение и опыт своих компаний по внедрению цифровых решений в процессы управления персоналом. Обсуждение так или иначе строилось вокруг тезиса о том, что сейчас не стоит вопрос - автомати...
1
...
Вперед