Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Развиваем культуру обратной связи

Почему важно развивать в компании качественную и регулярную обратную связь? Бизнес усложняется, ускоряется, постоянно внедряет инновации, поэтому требуются непрерывное повышение квалификации и обновление навыков. Обратная связь наилучшим образом помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям и подстроить свои навыки и знания под новые цели и проекты. А культура обратной связи становится одним и...

Управление карьерой: примеры от ведущих компаний

Из интересного по проектам управления карьерой с VII ежегодного Talent management Forum, проведенного журналом Штат 3-5 декабря 2018 г. HR-подразделения по-прежнему неутомимы в роли евангелистов карьерного планирования: терпеливо убеждают руководителя и сотрудников в выгодности этого процесса и призывают идти в этом направлении. При этом все выступавшие были единодушны в том, что ответственность ...

Изменение подхода к онлайн обучению

В конце октября на конференции EdMarketLab эксперты по корпоративному обучению делились своими взглядами на изменение подходов к T&D. Корпоративное обучение, особенно онлайн, сейчас очень подвержено изменениям: фактически меняется все и сразу – контент, формы обучения, смыслы. Если контент можно найти не «в стенах» своего корпоративного университета или отдела обучения, зачем...

Три главных темы T&D

26 октября в Технопарке Сколково состоялась конференция EdmarketLab. Организаторы конференции выбрали удачный формат, разделив все доклады на 4 потока: EdPro – для тех, кто профессионально занимается образованием, EdCorp – представители корпоративных университетов, EdAcadem – представители вузов и школ, EdStart – для тех, кто задумывается о запуске собственных образовательн...

МОЦОП и СПАСИБО в Superjob

На конференции ForumOne 30-31 октября 2018 в Крокус-Экспо эксперты должны были ответить на вопрос: «Что такое цифровизация в вашем бизнесе?» Однако Алексей Захаров, основатель и президент крупнейшего рекрутингового сервиса Superjob, заинтриговал всех темой своего выступления - «Главное заблуждение собственников бизнеса и руководителей — новые методологии управления пе...

Тренды цифровизации, что в этом для HR

Иногда крайне полезно на конференциях послушать экспертов не HR-профиля: понять, чем они живут, как развивают бизнес, на какие тренды обращают внимание. Эта «прогулка в чужих ботинках» наталкивает на разные инсайты, помогает задаться вопросами «для самопроверки»: в том ли направлении мы движемся? Чувствуем ли мы такое же влияние трендов? О чем еще мы не подумали?На такие мы...

Автоматизация бюджетирования HR расходов

Про автоматизацию расчета премий и учета рабочего времени было рассказано в предыдущих обзорах XV Национальной конференции по стратегии вознаграждения сотрудников:САРП – Система Автоматического Расчета Премий Теперь хотелось бы поговорить про автоматизацию бюджетирования. С докладом «Автоматизация бюджетирования HR расходов группы аэропортов «Базэл Аэро» (БА)» выступ...

САРП – Система Автоматического Расчета Премий

4-5 октября прошла XV Национальная конференция по стратегии вознаграждения сотрудников. Самым ярким и запомнившимся для меня стал доклад Натальи Балабановой, менеджера по компенсациям и льготам компании Телеком Экспресс, об автоматизации расчета премий. С него, пожалуй, я и начну серию обзоров. О КОМПАНИИ ТЕЛЕКОМ ЭКСПРЕСС Телеком Экспресс – ведущий аутсорсинговый контактный центр в России...

Как развивать новые компетенции: понятный план

Кто же спорит, развитие компетенций сегодня - штука постоянная, необходимая и просто даже навязчивая. Мир так быстро меняется, вслед за ним - и содержание нашей работы. Бац, и вдруг становятся востребованными новые навыки. К примеру, только за последний год по нам, эйчарам, цунами пронеслись: бирюзовые организации, культура agile, управление проектами, а не людьми, Scrum, Kanban, Круг ...

Корпоративная социальная сеть в рознице

Кейс Union Group: мы выбрали Workplace и WorkChat Представитель компании Union Group Ольга Базарная на конференции HRJoker рассказала о том, как слияние двух розничных бизнесов с очень разной культурой (финансы и продажа ювелирных изделий) побудило выбрать и внедрить digital-инструмент, который помог бы перезнакомить 2200 человек, объединить их, создать мультибрендовую культуру. Фундаментом п...
1
...
Вперед