Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Топ-5 тенденций HR-индустрии в 2020

Несмотря на возвращение России к рынку работодателя, в остальном мире компании продолжают внедрять новые подходы, чтобы быть привлекательными для сотрудников. И с их помощью продолжают выигрывать даже на падающих рынках. В материале - о пяти основных трендах, которые диктуют подход к работе ведущим компаниям мира. 1. Холистический подход Глобализация породила в людях такое количество ожиданий, ч...

HR-опросы. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?

Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый ...

Карантинный HR: чат-бот для подбора и других кадровых процессов

В связи с карантином многие компании сталкиваются с проблемами: перевод сотрудников на удаленку, дефицит кадров, адаптация нового персонала. С этими трудностями отлично справляется чат-бот. Как это происходит? - Смотрите примеры от HR Messenger — команды, создающей чат-ботов для эйчаров вообще и рекрутеров в частности.  Что делать при дефиците кадров? Чат-бот ведёт диалог с кандидато...

Ошибки и удачные варианты награждения и признания

Продолжаем цитировать Светлану Иванову. В этом отрывке - об ошибках награждения и о вариантах оригинальных личных призов и подарков, которые не забудутся и работают на HR-брендинг компании значительно лучше, чем корпоративная продукция или материальное вознаграждение. Распространенные ловушки награждения и признания   Много или мало? Если награждаются все или почти все, то сама идея нагр...

Влияние типа референции сотрудников на формирование или изменение корпоративной культуры

Отрывок из новой книги Светланы Ивановой "Ловушки HR-брендинга" о влиянии преобладающего типа референции на изменение, формирование, поддержание или корректировку корпоративной культуры и идеологии. Прочите, это реально важно!!Начнем с самого начала — с ситуации, когда мы хотим сформировать корпоративную культуру и идеологию или же скорректировать уже существующую. В том случае, если в колл...

Как управлять эффективностью сотрудников на удаленке

Работа в офисе позволяет держать ряд процессов на ручном управлении, устной постановке задач в связке с почтой. При распределенной работе эти механизмы перестают работать. Если до этого момента у вас не было средства управления задачами, самое время начать внедрение. Чек-лист перехода на удаленку мы давали в предыдущем посте, если вы не видели, обязательно сходите прочесть и скопировать.Управл...

Чек-лист по переходу сотрудников на удаленную работу

Наши коллеги подготовили гениальный чек-лист для перевода сотрудников на удаленную работу. Сегодня это как никогда важно. Кого перевести, а кого оставить в офисе, читаем здесь.А далее переходим к организации удаленной работы. Организация перехода Вы знаете, кто останется в офисе (если есть такая необходимость и возможность), а кто будет работать удаленно. Будут работать из офиса&nb...

Чатботы для адаптации персонала - удобные помощники HR

Роман Шляпкин, управляющий партнер ManGo! Consulting, очень подробно и просто рассказал о том, как использовать чат-боты для адаптации и обучения новичков. А мы очень кратко и в картинках сейчас вам перескажем:) Что нужно, чтобы сделать чат-бота Бот состоит из 3 вещей: есть сценарий - что когда будет сообщено пользователю, есть код, которым этот сценарий описан, и сам канал, через который...

ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ

Считается, что интервью на английском в иностранные компании проходить сложно. Ничуть! Вы же учили в школе разные топики, так и здесь - просто подготовьте (лучше с носителем, чтобы фразы звучали по-английски) и выучите свои грамотные ответы. Только не забудьте сдобрить их щепоткой юмора, чтобы выглядеть живым и приятным:)     ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ:   Discuss you...

ВИДЕО-ВАКАНСИИ - очередной хайп или надо?

Технологии в HR набирают обороты. Часто траты на них неоправданы, и эффект оставляет желать лучшего - за диджитал пытаются спрятать неквалифицированный, несистемный HR. Но бывают инструменты, которые ставишь и через неделю удивляешься, а как ты раньше жил без этого? Мой сегодняшний спич о VCV. ВИДЕО-ВАКАНСИИ Зачем? Чтобы упростить отбор и быстрее закрыть вакансию. Чтобы сэкономить время и ...
1
...
Вперед