Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Развиваем культуру обратной связи

Почему важно развивать в компании качественную и регулярную обратную связь? Бизнес усложняется, ускоряется, постоянно внедряет инновации, поэтому требуются непрерывное повышение квалификации и обновление навыков. Обратная связь наилучшим образом помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям и подстроить свои навыки и знания под новые цели и проекты. А культура обратной связи становится одним и...

Управление карьерой: примеры от ведущих компаний

Из интересного по проектам управления карьерой с VII ежегодного Talent management Forum, проведенного журналом Штат 3-5 декабря 2018 г. HR-подразделения по-прежнему неутомимы в роли евангелистов карьерного планирования: терпеливо убеждают руководителя и сотрудников в выгодности этого процесса и призывают идти в этом направлении. При этом все выступавшие были единодушны в том, что ответственность ...

Изменение подхода к онлайн обучению

В конце октября на конференции EdMarketLab эксперты по корпоративному обучению делились своими взглядами на изменение подходов к T&D. Корпоративное обучение, особенно онлайн, сейчас очень подвержено изменениям: фактически меняется все и сразу – контент, формы обучения, смыслы. Если контент можно найти не «в стенах» своего корпоративного университета или отдела обучения, зачем...

Три главных темы T&D

26 октября в Технопарке Сколково состоялась конференция EdmarketLab. Организаторы конференции выбрали удачный формат, разделив все доклады на 4 потока: EdPro – для тех, кто профессионально занимается образованием, EdCorp – представители корпоративных университетов, EdAcadem – представители вузов и школ, EdStart – для тех, кто задумывается о запуске собственных образовательн...

Как не наступить на грабли при внедрении инновационных решений

На конференции SmartHR Ольга Примасюк, Руководитель по персоналу организации снабжения IKEA Russia, поделилась опытом внедрения инновационного для компании IKEA Russia решения.Как известно, IKEA – большая группа компаний, включающая в себя не только торговые центры по продаже мебели, но и фабрики, систему снабжения и много чего другого. Компания основана на ценностях, где самая главная ценно...

HR Digital для оценки компетенций и управления талантами

Как использовать Методику Хогана для оценки компетенций и управления талантами, рассказали на конференции HRJoker2018 Андрей Станченко и Алёна Дураева, представители компаний NRG Group, Razom communications. УСИЛЕНИЕ СИЛЫ Спикеры отметили основной тренд развития талантов как он есть – система обучения и развития персонала должна двигаться к системе развития талантов сотрудников, то есть с...

Настоящее и будущее бизнес-тренеров

В начале июня в Санкт-Петербурге прошёл 12-й Саммит психологов. Участвовали спикеры из различных сфер, связанных с работой с людьми. Одним из выступающих была Елена Васильевна Сидоренко, признанный эксперт в обучении и развитии персонала. Она рассказала о своих исследованиях и о том, что всех нас, людей, занимающихся обучением, ждёт в ближайшие 5 лет. Делимся с вами основными тезисами. БИЗНЕС-Т...

Формирование soft skills у айтишников

Специальный корреспондент HR-Академии Дарья Швалова побывала на всероссийской конференции ED Summit'18 и поделилась опытом университета Иннополис по формированию soft skills у IT-специалистов.Иннополис — российский вуз, который специализируется на образовании и научных исследованиях в области информационных технологий и робототехники. Один из лидеров отечественного высшего образования п...

Внедрение real-time feedback

Мы много пишем о неважности и даже вреде для бизнеса ежегодной комплексной оценки сотрудников, и одновременно - о крайней важности постоянной и быстрой обратной связи. Например, здесь мы делились мнением Юлии Чемеринской по поводу ежегодной оценки, а здесь публиковали Алгоритм обратной связи.Продолжаем тему кейсом о том, как в «Национальной системе платежных карт» (карты МИР) внедряют ...

Корпоративный университет по модели образовательного маркетплейса: опыт Сбербанка

EdmarketConf 2018Спикер: Дмитрий Волков, Корпоративный университет Сбербанка ИЗМЕНЕНИЕ БИЗНЕС-МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА 2015 год стал началом экспоненциального роста цифровых инноваций. Цифровая эпоха радикально меняет бизнес-модели и подходы к менеджменту. И корпоративное обучение, которое превратилось в бизнес-функцию, такую же, как маркетинг и финансы, должно придерживаться этой модели.  Напри...
1
...
Вперед