Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Тренды цифровизации, что в этом для HR

Иногда крайне полезно на конференциях послушать экспертов не HR-профиля: понять, чем они живут, как развивают бизнес, на какие тренды обращают внимание. Эта «прогулка в чужих ботинках» наталкивает на разные инсайты, помогает задаться вопросами «для самопроверки»: в том ли направлении мы движемся? Чувствуем ли мы такое же влияние трендов? О чем еще мы не подумали?На такие мы...

Трансформация роли HR в цифровом мире

11 сентября в бизнес-центре на Поклонной зал с символичным названием «Цукерберг» распахнул свои двери для участников и спикеров конференции «SMART HR: цифровые технологии в управлении персоналом», проводимой газетой «Ведомости». Модератор первой сессии - Руслан Вестеровский из Банка России - начал сессию с того, как новые подходы в бизнесе поменяют HR в пе...

Предиктивная аналитика в HR

Продолжаем серию обзоров конференции HR METRIX 2018. Мы добрались до последнего тренда в HR-аналитике – аналитики предиктивной. Что это такое и зачем нужно, рассказала на примерах Елена Чернова, директор практики консультирования по вопросам управления персоналом компании EY (бывшая Ernst & Young). 4 ВИДА АНАЛИТИКИ Елена начала с небольшой теоретической части, где рассказала ...

Какие HR-показатели нужны руководителям и как обеспечить качество данных

Эти темы на прошедшей 28 июня в Москве конференции HR METRIX 2018 обсуждались во время дискуссии с экспертами: Ольга Гамза, HR бизнес партнер направления B2B, B2G компании Ростелеком (в дальнейшем для сокращения - О.Г.) Виктория Пискарева, руководитель управления мотивации и льгот компании BURGER KING (в дальнейшем - В.П.) Сначала организаторы выбрали несколько вопросов для обсуждения, зат...

Как Google работает с командой

Введение Google — одна из самых успешных корпораций новой эры, наряду с Apple, Facebook и Amazon. Сегодня Google — это компания с годовым оборотом в более чем 50 млрд. долларов и филиалами в 45 странах, в которых работает более 49 000 сотрудников.В чем рецепт успеха Google? Как удается этой компании из года в год быть одним из самых привлекательных работодателей мира? Выводить на ...

Влияние экономических условий и демографической ситуации на стратегии в HR

20 июня прошёл летний HR-Форум 2018 – это XXV ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом. Топ-менеджмент крупнейших российских и международных компаний, первые лица и эксперты HR-отрасли, руководители консалтинговых компаний собрались для обсуждения глобальной стратегии в области управления человеческим капиталом и поиска новых HR...

Гибкая методология работы с персоналом

  Тезисы по выступлению Натальи Даниленко, HR-руководителя крупнейшей ИТ-компании России «Сбербанк-Технологии», на HR-кухне.   Время требует гибкости Почему? Digital-изация Игрофикация жизни Ускорение изменений Быстрое устаревание навыков, знаний, обесценивание опыта Пресыщение информацией Автоматизация процессов Растворение границ и сокращение расстояний Индив...

Digital в HR

В современном мире каждый день что-то меняется. Сфера HR не исключение. Новые технологии, подходы, тренды и многое другое сваливаются на нас, пестря громкими фразами «удвойте результаты», «весь мир уже так работает», «получайте больше - работая меньше» и т д.На форуме кадрового холдинга «Анкор» Директор по персоналу «Лента» Татьяна Юркеви...

Как увольнять правильно: кейс нашего куратора о сложном увольнении

Когда работаешь с людьми, кроме приятных и интересных задач приходится выполнять и другие, например, увольнять. Если поведение и результаты сотрудника не соответствуют нормам и ценностям компании, если помощь, обратная связь, подписанные договоренности не помогают, надо принимать сложное решение – прощаться человеком. Недавно помогала своей знакомой решать подобный кейс.Когда речь идет об ув...

Фишки управления в эпоху эджайл: опыт лучших компаний. Часть 1

По мере повышения требований к работодателю все бóльшую важность приобретают вечные ценности: доверие, интеллект, командная работа, увлеченность и вдохновляющие истории о людях. В своей книге «В здоровом бизнесе — здоровый дух. Как великие компании вырабатывают иммунитет к кризисам» Рич Карлгаард описывает опыт флагманских компаний. В сегодняшнем посте о том, как маленькие...
1
Вперед