Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Мифы о менеджменте. Миф второй о беспристрастности

Продолжаем разговор о мифах менеджмента из книги Брюса Тулгана "БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ — ЭТО НОРМАЛЬНО. Как шаг за шагом стать менеджером, в котором нуждаются ваши подчиненные"Если вы не читали предисловие и первую часть, то они здесь: https://hr-academy.ru/hrarticle/mifyi-o-menedjmente-mif-pervyiy-o-nadelenii-polnomochiyami.htmlА сегодня - миф № 2. Миф № 2 о беспристрастности: «Быть бес...

Мифы о менеджменте. Миф первый о наделении полномочиями

Книга Брюса Тулгана "БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ — ЭТО НОРМАЛЬНО. Как шаг за шагом стать менеджером, в котором нуждаются ваши подчиненные" на русском вышла в 2010 году. Очень толковая книга, но, видимо, мало кто ее читал. Что жаль: эпидемия неэффективного руководства с каждым годом нарастает. Руководители привыкли брюзжать на подчиненных, обвиняя их, а заодно и эйчаров, во всех смертных грехах: кого п...

Мифы о менеджменте. Миф третий о хорошем парне

Продолжаем разговор о мифах менеджмента из книги Брюса Тулгана "БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ — ЭТО НОРМАЛЬНО. Как шаг за шагом стать менеджером, в котором нуждаются ваши подчиненные"Если вы не читали первую и вторую части, то они здесь: Миф первый о наделении полномочиями Миф второй о беспристрастности А сегодня - миф № 3. А в конце - книга целиком. Миф № 3 о хорошем парне: «Единственн...

Предиктивная аналитика в HR

Продолжаем серию обзоров конференции HR METRIX 2018. Мы добрались до последнего тренда в HR-аналитике – аналитики предиктивной. Что это такое и зачем нужно, рассказала на примерах Елена Чернова, директор практики консультирования по вопросам управления персоналом компании EY (бывшая Ernst & Young). 4 ВИДА АНАЛИТИКИ Елена начала с небольшой теоретической части, где рассказала ...

Какие HR-показатели нужны руководителям и как обеспечить качество данных

Эти темы на прошедшей 28 июня в Москве конференции HR METRIX 2018 обсуждались во время дискуссии с экспертами: Ольга Гамза, HR бизнес партнер направления B2B, B2G компании Ростелеком (в дальнейшем для сокращения - О.Г.) Виктория Пискарева, руководитель управления мотивации и льгот компании BURGER KING (в дальнейшем - В.П.) Сначала организаторы выбрали несколько вопросов для обсуждения, зат...

Как Google работает с командой

Введение Google — одна из самых успешных корпораций новой эры, наряду с Apple, Facebook и Amazon. Сегодня Google — это компания с годовым оборотом в более чем 50 млрд. долларов и филиалами в 45 странах, в которых работает более 49 000 сотрудников.В чем рецепт успеха Google? Как удается этой компании из года в год быть одним из самых привлекательных работодателей мира? Выводить на ...

Харизма

Введение Что такое харизма? Представьте, что вы входите в помещение, и вас мгновенно замечают. Вас хотят слушать, добиваются вашего внимания и расположения. Мир словно начинает вертеться вокруг вас. Люди стремятся сделать то, что вы хотите, и хотят стать похожими на вас. Это и есть харизма.Такие способности безусловно дают огромные конкурентные преимущества в бизнесе, в руководстве, поэтому т...

Влияние экономических условий и демографической ситуации на стратегии в HR

20 июня прошёл летний HR-Форум 2018 – это XXV ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом. Топ-менеджмент крупнейших российских и международных компаний, первые лица и эксперты HR-отрасли, руководители консалтинговых компаний собрались для обсуждения глобальной стратегии в области управления человеческим капиталом и поиска новых HR...

Как повысить креативность сотрудников

Ключ к повышению креативности в любой организации — начать действовать как креативная организация. Если бы вы хотели стать художником, то рисовали бы каждый день. Возможно, вы не станете вторым Винсентом Ван Гогом, но точно превзойдете того, кто никогда даже не пытался рисовать. Точно так же и в вашей организации: вы станете более творческим коллективом, если начнете творчески мыслить. Ниже ...

Лайфхаки нематериальной мотивации ИТ-специалистов

Мотивация ИТ-персонала - довольно актуальная тема последних лет. ИТшники настолько разбалованы разными «плюшками», что HRы без конца ломают головы, как создать своим компаниям конкурентное преимущество на этом «перегретом» рынке. Вот смотрите, как мотивируют ИТ-специалистов в Avito, об этом рассказала на конференции Motivation 2018 Олеся Рамодина, руководитель отдела обучен...
3
...
НазадВперед