Уважаемый гость!
В конце каждого курса наши студенты заполняют форму отзывов. Здесь Вы можете посмотреть, какой процент из них доволен/недоволен содержанием, стилем, стоимостью наших курсов и так далее. И какая часть из общего количества студентов рекомендует пройти наши курсы Вам, а также своим друзьям и знакомым.
Ниже можно почитать подробности. Стиль и орфография авторов сохраняются.
| СОДЕРЖАНИЕ КУРСА (структурированность курса, грамотность изложения информации, ее доступность для восприятия, достаточность материала, количество и качество заданий) |
| ||||||
| СТИЛЬ И ФОРМА ПОДАЧИ МАТЕРИАЛА (уроки, дополнительные материалы, сочетание драматургии с теорией и практикой). |
| ||||||
| ИНТЕРЕСНО (содержание курса, уроки, дополнительные материалы, статьи, видеофрагменты, задания) – ДА/НЕТ |
| ||||||
| ПОЛЕЗНО ДЛЯ РАБОТЫ (информация была практичной, доступной, нужной для работы) – ДА/НЕТ |
| ||||||
| СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ (обратная связь по заданиям предоставлялась, на вопросы приходили ответы, помощь и поддержка оказывалась) |
| ||||||
| СТОИМОСТЬ (соответствует ли цена полученным материалам, знаниям и навыкам) |
| ||||||
| РЕКОМЕНДУЮ другим этот курс – ДА/НЕТ |
0
100
|
| Мария, Москва 11/05/2025 | |
| - Какой курс Вы закончили? - МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ (PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР) | |
| - Чему вы научились? В чем чувствуете себя уверенно? А в чем не очень? - ПО прежнему не уверено чувствую себя в ивентах и конкурсах - но это больше личное | |
| - Что особенно понравилось? - как и в прочих курсах - понравилось что по итогу получились рабочие схемы. Подкачалась с презентациях, доп.материалы тоже интересные. Отдельное спасибо куратору, поскольку делали ДЗ на основе реальной компании. | |
| - Понравился ли стиль и форма подачи материала? - Да, сторителлинг классно заходит, поскольку иногда очень необходим контекст | |
| - Что не понравилось? Почему? Что посоветуете изменить/исправить? - Не понравились ивенты, как они есть) | |
| - Какие темы были достаточно раскрыты, а какие – не достаточно? - Наверно не до конца хватило темы аргументации ценностей и миссии для топов. Вопрос не так чтобы сложный в целом, но часто сталкивается с вопросами Топов "а зачем оно нам? мы чисто про деньги, а не вот это вот все" | |
| - Соответствовала ли на ваш взгляд стоимость курса полученному материалу? - Да | |
| - Будете ли вы работать по полученной специальности? - Это часть моей работы, так что да, опираться на знания буду | |
| - Можете ли вы порекомендовать другим этот курс как полезный для получения вашей специальности? - да | |
| Данила, москва 4/05/2025 | |
| - Какой курс Вы закончили? - МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ (C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА) | |
| - Чему вы научились? В чем чувствуете себя уверенно? А в чем не очень? - Понимание, кто такой C&B специалист и чем он занимается. Как и от чего меняется соотношение постоянной и переменной части оплаты труда. Как переводить цели в KPI. Вес и расчет каждого KPI. | |
| - Что особенно понравилось? - Погружение в тематику за счет истории с персонажами. Это оригинально. | |
| - Понравился ли стиль и форма подачи материала? - Достаточно удобен для дистанционного обучения. | |
| - Что не понравилось? Почему? Что посоветуете изменить/исправить? - Некоторые статьи (возможно) переведены с английского на русский. И вроде были не состыковки по терминам. Так же некоторые термины трактуются по разному в некоторых статьях. Если не ошибаюсь в 9 уроке в статьях сказано, что нужно акцентировать построение KPI продавцов на личный результата, а не общий, так как это не эффективно. В обратной связи к заданию была дана вводная, что если это не продажи чего то элитного, то лучше ставить KPI на общие продажи. Цифры в некоторых статьях в рублях, в долларах, в евро, а где то была статья вообще в гривнах... Это полезно для гибкости мышления, но наверно тяжелее для понимания. От себя могу сказать, что не хватило живого (онлайн) общения для того, чтобы задать вопросы не текстом. Даже видео лекций воспринималось бы легче. Но это чисто мое субъективное мнение. | |
| - Какие темы были достаточно раскрыты, а какие – не достаточно? - По каждой теме было дано достаточно много информации. Выделю вопросы, которые дались мне максимально тяжело на основе информации из уроков. Грейдирование, разбивка должностей по группам на основе баллов, как определить оклад сотрудника (График зависимости размера оклада от балльной оценки должности компании); | |
| - Соответствовала ли на ваш взгляд стоимость курса полученному материалу? - Видно, что проделано очень много работы для построения курса. Подобрано очень много нужной и структурированной информации. И присутствует живая (хоть и в переписке) обратная связь. Поэтому стоимость очень даже соответсвует. | |
| - Будете ли вы работать по полученной специальности? - Могу признать, что работать чисто по специальности C&B не буду. Тут мне не хватает математического склада ума и наверно такой любви к табличкам и цифрам. НО! Обязательно буду стараться использовать полученные знания в работе. | |
| - Можете ли вы порекомендовать другим этот курс как полезный для получения вашей специальности? - Да, обязательно буду рекомендовать данный курс и площадку в целом. | |
