Уважаемый гость!
В конце каждого курса наши студенты заполняют форму отзывов. Здесь Вы можете посмотреть, какой процент из них доволен/недоволен содержанием, стилем, стоимостью наших курсов и так далее. И какая часть из общего количества студентов рекомендует пройти наши курсы Вам, а также своим друзьям и знакомым.
Ниже можно почитать подробности. Стиль и орфография авторов сохраняются.
| СОДЕРЖАНИЕ КУРСА (структурированность курса, грамотность изложения информации, ее доступность для восприятия, достаточность материала, количество и качество заданий) |
| ||||||
| СТИЛЬ И ФОРМА ПОДАЧИ МАТЕРИАЛА (уроки, дополнительные материалы, сочетание драматургии с теорией и практикой). |
| ||||||
| ИНТЕРЕСНО (содержание курса, уроки, дополнительные материалы, статьи, видеофрагменты, задания) – ДА/НЕТ |
| ||||||
| ПОЛЕЗНО ДЛЯ РАБОТЫ (информация была практичной, доступной, нужной для работы) – ДА/НЕТ |
| ||||||
| СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ (обратная связь по заданиям предоставлялась, на вопросы приходили ответы, помощь и поддержка оказывалась) |
| ||||||
| СТОИМОСТЬ (соответствует ли цена полученным материалам, знаниям и навыкам) |
| ||||||
| РЕКОМЕНДУЮ другим этот курс – ДА/НЕТ |
0
100
|
| Данила, москва 4/05/2025 | |
| - Какой курс Вы закончили? - МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ (C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА) | |
| - Чему вы научились? В чем чувствуете себя уверенно? А в чем не очень? - Понимание, кто такой C&B специалист и чем он занимается. Как и от чего меняется соотношение постоянной и переменной части оплаты труда. Как переводить цели в KPI. Вес и расчет каждого KPI. | |
| - Что особенно понравилось? - Погружение в тематику за счет истории с персонажами. Это оригинально. | |
| - Понравился ли стиль и форма подачи материала? - Достаточно удобен для дистанционного обучения. | |
| - Что не понравилось? Почему? Что посоветуете изменить/исправить? - Некоторые статьи (возможно) переведены с английского на русский. И вроде были не состыковки по терминам. Так же некоторые термины трактуются по разному в некоторых статьях. Если не ошибаюсь в 9 уроке в статьях сказано, что нужно акцентировать построение KPI продавцов на личный результата, а не общий, так как это не эффективно. В обратной связи к заданию была дана вводная, что если это не продажи чего то элитного, то лучше ставить KPI на общие продажи. Цифры в некоторых статьях в рублях, в долларах, в евро, а где то была статья вообще в гривнах... Это полезно для гибкости мышления, но наверно тяжелее для понимания. От себя могу сказать, что не хватило живого (онлайн) общения для того, чтобы задать вопросы не текстом. Даже видео лекций воспринималось бы легче. Но это чисто мое субъективное мнение. | |
| - Какие темы были достаточно раскрыты, а какие – не достаточно? - По каждой теме было дано достаточно много информации. Выделю вопросы, которые дались мне максимально тяжело на основе информации из уроков. Грейдирование, разбивка должностей по группам на основе баллов, как определить оклад сотрудника (График зависимости размера оклада от балльной оценки должности компании); | |
| - Соответствовала ли на ваш взгляд стоимость курса полученному материалу? - Видно, что проделано очень много работы для построения курса. Подобрано очень много нужной и структурированной информации. И присутствует живая (хоть и в переписке) обратная связь. Поэтому стоимость очень даже соответсвует. | |
| - Будете ли вы работать по полученной специальности? - Могу признать, что работать чисто по специальности C&B не буду. Тут мне не хватает математического склада ума и наверно такой любви к табличкам и цифрам. НО! Обязательно буду стараться использовать полученные знания в работе. | |
| - Можете ли вы порекомендовать другим этот курс как полезный для получения вашей специальности? - Да, обязательно буду рекомендовать данный курс и площадку в целом. | |
| Татьяна, Санкт- Петербург 22/04/2025 | |
| - Какой курс Вы закончили? - C&B | |
| - Чему вы научились? В чем чувствуете себя уверенно? А в чем не очень? - курс дает начальные представления | |
| - Что особенно понравилось? - сопровождение куратора | |
| - Понравился ли стиль и форма подачи материала? - интересная подача материала , сам замысел работы с куратором не плохой | |
| - Что не понравилось? Почему? Что посоветуете изменить/исправить? - много бесполезного материала, отнимающего время , но который нужно выполнить, иначе не пройти дальше(разные тесты, определение потребностей, перечень кадровых документов) Впечатление, что курс рассчитан на студента ВУЗа по профилю "управление персоналом". Должна быть возможность пропустить бесполезный для себя материал по усмотрению слушателя! навязчивое напоминание , что нужно что-то сдать в итоге и набрать нужную сумму баллов также отдает "сессией в университете". | |
| - Какие темы были достаточно раскрыты, а какие – не достаточно? - самое значимое -пробное начисление и бюджетирование оканчивается странным заданием .... считаю , что это значимая тема и она не раскрыта | |
| - Соответствовала ли на ваш взгляд стоимость курса полученному материалу? - нет | |
| - Будете ли вы работать по полученной специальности? - возможно | |
| - Можете ли вы порекомендовать другим этот курс как полезный для получения вашей специальности? - только тем , кто хочет получить первичное представление | |
