Уважаемый гость!
В конце каждого курса наши студенты заполняют форму отзывов. Здесь Вы можете посмотреть, какой процент из них доволен/недоволен содержанием, стилем, стоимостью наших курсов и так далее. И какая часть из общего количества студентов рекомендует пройти наши курсы Вам, а также своим друзьям и знакомым.
Ниже можно почитать подробности. Стиль и орфография авторов сохраняются.
| СОДЕРЖАНИЕ КУРСА (структурированность курса, грамотность изложения информации, ее доступность для восприятия, достаточность материала, количество и качество заданий) |
| ||||||
| СТИЛЬ И ФОРМА ПОДАЧИ МАТЕРИАЛА (уроки, дополнительные материалы, сочетание драматургии с теорией и практикой). |
| ||||||
| ИНТЕРЕСНО (содержание курса, уроки, дополнительные материалы, статьи, видеофрагменты, задания) – ДА/НЕТ |
| ||||||
| ПОЛЕЗНО ДЛЯ РАБОТЫ (информация была практичной, доступной, нужной для работы) – ДА/НЕТ |
| ||||||
| СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ (обратная связь по заданиям предоставлялась, на вопросы приходили ответы, помощь и поддержка оказывалась) |
| ||||||
| СТОИМОСТЬ (соответствует ли цена полученным материалам, знаниям и навыкам) |
| ||||||
| РЕКОМЕНДУЮ другим этот курс – ДА/НЕТ |
0
100
|
| Елена, Санкт-Петербург 18/12/2024 | |
| - Какой курс Вы закончили? - МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ (PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР) | |
| - Чему вы научились? В чем чувствуете себя уверенно? А в чем не очень? - Научилась применять инструменты внутренних коммуникаций, как внедрять и управлять корпоративной культурой. Еще нужно дополучить знания в области бюджетирования и потренироваться в организации мероприятий, составлении смет. | |
| - Что особенно понравилось? - Вовлеченность куратора | |
| - Понравился ли стиль и форма подачи материала? - Частично, не хватает видео уроков. | |
| - Что не понравилось? Почему? Что посоветуете изменить/исправить? - Понравилось, что курс изложен простым понятным языком. С наглядными примерам. Иногда не хватало теоретических знаний. | |
| - Какие темы были достаточно раскрыты, а какие – не достаточно? - Очень хорошо понятие корпоративной культуры, ценности, инструменты, наставничество. Не достаточно бюджетирование. Подготовка праздника от идеи к воплощению. | |
| - Соответствовала ли на ваш взгляд стоимость курса полученному материалу? - да | |
| - Будете ли вы работать по полученной специальности? - да | |
| - Можете ли вы порекомендовать другим этот курс как полезный для получения вашей специальности? - да | |
| Анастасия, Москва 13/12/2024 | |
| - Какой курс Вы закончили? - C&B | |
| - Чему вы научились? В чем чувствуете себя уверенно? А в чем не очень? - системное представление о C&B, подход к разработке политики, ранжирование должностей и определение базовых окладов, формирование премиальных схем и кафетерия. Не очень - каскадирование целей,KPI | |
| - Что особенно понравилось? - поддержка куратора. Ему огромная благодарность за развернутые ответы, дополнения и терпение | |
| - Понравился ли стиль и форма подачи материала? - да, все очень близко к жизни, рабочим ситуациям и характерам окружающих людей :) | |
| - Что не понравилось? Почему? Что посоветуете изменить/исправить? - Может быть чуть больше уделить проработке целеполагания - нет уверенности в силах. + на примерах проработать как быть в ситуации, когда премиальной схемы нет совсем. Как внедрить премии, но при этом не увеличить бюджет в Х раз. | |
| - Какие темы были достаточно раскрыты, а какие – не достаточно? - Интересная тема - работа с возражениями собственника, ГД и тп.. | |
| - Соответствовала ли на ваш взгляд стоимость курса полученному материалу? - да | |
| - Будете ли вы работать по полученной специальности? - C&B это часть моей текущей работы. | |
| - Можете ли вы порекомендовать другим этот курс как полезный для получения вашей специальности? - да, безусловно. Спасибо вам огромное! | |
