HR-СЛОВА

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность А.п. - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом А.п. являются практически все составляющие процесса управления персоналом

Специалист по страхованию. Как правило, штатный сотрудник страховой компании.

один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик. Он ориентирован на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должности, а также на выявление потенциальных возможностей специалистов.
Метод затрагивается на курсе Менеджер по подбору персонала и подробно разбирается на курсе Менеджер по оценке и обучению.

процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами компании, способами профессиональной деятельности и включением в коллектив.

[от лат. аttestatio] - это проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Аттестация рабочих мест - комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда.

процесс приспособления работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.). Во многом зависит от состояния здоровья работника, защитных реакций организма и действующих факторов (температура, освещенность, загазованность, вибрация, шум и т.п.).

процесс включения специалиста в новый трудовой коллектив, установление коммуникации и связей.

Целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях.

Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. При этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему  (оформление, страхование, отчисление налогов и т.д.) выполняет уже компания-провайдер. Аутстаффинг возник на западе в 70-е годы во время экономического спада.
Подробнее читай статью Аутсорсинг  Аутстаффинг  Лизинг в разделе HR-Статьи/Подбор и адаптация.

Теория и практика обучения взрослых людей, раздел педагогики.

Один из экспертов в области повышения эффективности ведения бизнеса и правительственной деятельности путем внесения кардинальных изменений, которые не порождают неразберихи и деструктивных конфликтов, препятствующих изменениям. Адизес известен своей теорией жизненных циклов компаний, а также подходом к типологии руководителей. Метод Адизеса применяется по всему миру в компаниях с объемом продаж от $2 млн до $2 млрд («Кока-кола», «Банк Америки», «Volvo», «Visa Group» и т. д.).