Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Как HRD составить пост о себе так, чтобы вам никто не позвонил

Цифры, много букофф и ноль человека (все совпадения случайны, образ обобщен) «Принес бизнесу 1,4 млрд рублей эффекта». «Снизил текучесть с 36% до 10%». «Реинжинирировал периметр и перевел M&A-интеграции в операционную стадию». Когда мне присылают такое или я читаю это в LinkedIn, мне хочется, как в том анекдоте, спросить у автора: Папа, а ты с ке...

Нужен ли HR? Короткий ответ: НЕТ

Наткнулась сегодня на Линке на пост с таким заголовком. Дальше – пара дежурных аргументов про ИИ и финальный аккорд: «Еще скажите, что я не прав».Явно планировался знатный наброс ради сотен негодующих комментариев. Но фокус не удался: пост собрал сиротливые две реакции. Я сначала прошла мимо, но мысль застряла. Слушайте, ну давайте уже смотреть на вещи реально?Чтобы не душнить ра...

Проверка на детекторе лжи при приеме на работу

Пять часов в проводах На днях обсуждали с коллегами наболевшее – полиграф при приеме на работу.Моя первая мысль (признаюсь честно):«Как же нужно себя не уважать, чтобы проходить этот пятичасовой допрос? Я бы никогда! Как это унизительно, когда уже на входе тебе сразу не доверяют!»Но понимаю, что эта мысль по-зумерски примитивная.Для взрослых скорее работает мысль вторая: прежд...

Выбор кандидата по хобби или Операционный директор мечты: Скучный, Серый, Твой

Вы, возможно, уже видели эту картинку? В Сети промелькнул очередной «экспертный» инсайт: если кандидат любит путешествовать – на роль COO он не годится. Я не могу мимо такого булшита пройти, ну никак. Хочется немедленно вызвать экзорциста или хотя бы адекватного HR :) Боги рекрутинга, плиз, остановитесь. Следуя вашей логике, идеальный операционный директор должен выглядеть т...

Сколько на самом деле стоит увольнение сотрудника

 Математика у CEO обычно на уровне третьего класса: Подумаешь, уволился парень с зарплатой 200 тысяч – найдем другого за 200 тысяч. Ноль потерь!Гениально. Жаль, что это не так.Давайте посчитаем реальную цену вашей «ротации», пока вы не обанкротились окончательно в бесконечных поисках «свежей крови» (методика расчета от Deloitte)1. Прямые расходы (до 85% годо...

Есть три вещи, которые HR не скажут CEO в лицо

Хотя стоило бы.  Но как хорошо, что у вас есть я!      Первая Все эти «проблемы с людьми» в компании... это не проблемы с людьми. Это проблема с вашими топами. Но уволить топа – долго, дорого, и, что самое неприятное, придется признать, что вы сами наняли или повысили идиота. Уволить топа – это как передвинуть рояль. Разумеется, проще выкину...

CEO, осторожно: 5 красных флажков на интервью с HR-директором

Я много лет участвую в отборе HRD. По просьбе CEO. Записала для вас красные флажки. CEO – берите в работу. HRD – готовьтесь к интервью!Обычно мы час слушаем кандидата. Как он «достиг и превзошел», и какие у него процессы, пальчики оближешь, и как трансформировал и построил. И я наблюдаю, как CEO тает. Как мороженка:) Слово за словом. Абстракция за абстракцией. ...

CEO: 4 вопроса, которые стоит задать кандидату на HR-директора

  В прошлом посте   я обещала четыре вопроса для интервью с HRD.Держите. Возможно, на них разговор и закончится. А возможно – станет по-настоящему интересным, и вы найдете своего бизнес-партнера.1. Сколько денег по итогам прошлого года ваша компания потеряла из-за текучки?Называет цифры. Пусть даже приблизительно – % текучести переводит в количество людей и умножает...

Как попросить AI-агента, чтобы он искал ВАШИ компании и вакансии (пошаговая инструкция + готовый пример)

Большинство людей запускают ИИ с фразой «найди мне вакансии руководителя продаж» и получают помойку из случайных ссылок. Чтобы агент реально помог, его нужно настроить как личного карьерного исследователя.Кейс: у меня вчера на консультации была Елена. Женщина, 50 лет. Роль: директор по продажам B2B, промышленность. Запрос: что со мной не так, увольняют уже с 3го места. Важно: ИИ с т...

Tinder для поиска работы. Или с наймом в мире все еще хуже, чем я думала

Прочла в Bloomberg: соискатели массово идут на Bumble и Tinder – искать работу. Сначала подумала: ай да я, как я опережаю время, как остро чувствую тренды! Ведь уже в 2017м, помню, вела я курс по подбору у руководителей небольшой Воронежской компании. И в рамках домашнего задания для поиска кандидата (у каждого директора был своя «тренировочная» вакансия) я предложила и...
1
...
Вперед