Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

CEO, осторожно: 5 красных флажков на интервью с HR-директором

Я много лет участвую в отборе HRD. По просьбе CEO. Записала для вас красные флажки. CEO – берите в работу. HRD – готовьтесь к интервью!Обычно мы час слушаем кандидата. Как он «достиг и превзошел», и какие у него процессы, пальчики оближешь, и как трансформировал и построил. И я наблюдаю, как CEO тает. Как мороженка:) Слово за словом. Абстракция за абстракцией. ...

CEO: 4 вопроса, которые стоит задать кандидату на HR-директора

  В прошлом посте   я обещала четыре вопроса для интервью с HRD.Держите. Возможно, на них разговор и закончится. А возможно – станет по-настоящему интересным, и вы найдете своего бизнес-партнера.1. Сколько денег по итогам прошлого года ваша компания потеряла из-за текучки?Называет цифры. Пусть даже приблизительно – % текучести переводит в количество людей и умножает...

Как попросить AI-агента, чтобы он искал ВАШИ компании и вакансии (пошаговая инструкция + готовый пример)

Большинство людей запускают ИИ с фразой «найди мне вакансии руководителя продаж» и получают помойку из случайных ссылок. Чтобы агент реально помог, его нужно настроить как личного карьерного исследователя.Кейс: у меня вчера на консультации была Елена. Женщина, 50 лет. Роль: директор по продажам B2B, промышленность. Запрос: что со мной не так, увольняют уже с 3го места. Важно: ИИ с т...

Tinder для поиска работы. Или с наймом в мире все еще хуже, чем я думала

Прочла в Bloomberg: соискатели массово идут на Bumble и Tinder – искать работу. Сначала подумала: ай да я, как я опережаю время, как остро чувствую тренды! Ведь уже в 2017м, помню, вела я курс по подбору у руководителей небольшой Воронежской компании. И в рамках домашнего задания для поиска кандидата (у каждого директора был своя «тренировочная» вакансия) я предложила и...

Сильный HR всегда неудобен

Вижу в Сети много обсуждений «сильных» и «слабых» эйчаров. И вот что хочу сказать. У обоих категорий есть свои плюсы и минусы. И вроде все хотят сильного, НО❗️Он же неудобный!!А слабый – удобный. Такой HR всем нравится. Он быстро закрывает вакансии, организует корпоративы, улыбается на планёрках и не задаёт лишних вопросов.Правда, он не меняет компанию. Он её обслужив...

HR-стратегия, которая не связана с деньгами, — фикция

Если HR-стратегия:– не опирается на цели бизнеса– не отвечает на вопрос «где теряем деньги»– не объясняет, какие люди и почему критичныэто не стратегия.Это план активности.Настоящая HR-стратегия всегда отвечает на 3 вопроса:    1.    Какие бизнес-цели мы поддерживаем и как?    2.    Где и какие люди сейчас мешают росту и почему?...

HR на пороге сокращений - да или нет?

Вчера прочла у кого-то из коллег, что эйчаров сокращают и не нанимают – оптимизация ФОТов усилилась.Мне стало любопытно проверить, как в целом обстоят дела. Докладываю:По состоянию на 16 декабря 2025 года на hh.ru в Москве:  Вакансии HRD – 297 активных вакансий  Резюме HRD от активных соискателей – 13 852 резюме от людей, которые активно ищут работу. Т.е. с...

Найти вакансию под цели, зарплату, навыки

Ко мне в последнее время меньше приходят на карьерную консультацию, а чаще – просто за помощью устроиться на работу хоть куда-нибудь. Потому что деньги кончились. И все же куда-нибудь я не советую, правда. Даже если не брать в расчет культуру в компании и портрет руководителя (тут иногда заранее не просчитать), давай хотя бы отработаем то, что точно зависит от тебя.Человек ведь ког...

Промт для ИПР

Подумала, вам пригодится мой промт для чата. Можно и для собственного плана развития, но особенно прекрасно для плана развития ваших подчиненных или, если вы эйчар, – сотрудников компании. Я использую его во всех проектах, где нужен быстрый рост сотрудников.  Фигурные скобки просто заполняете своими данными и вуаля – 5 сек, и план готов ✍️ Копируйте, вставляйте и заполняйте...

Хотите повысить производительность?

⚙️ Тренд: все хотят повысить производительность. Но почему-то начинают не с людей, а с их сокращения. Типа, если в формуле (выручка / сотрудника) снизить знаменатель, то производительность вырастет. Математически – да. Управленчески – полный булшит. Как будто, если выкинуть пару винтиков, механизм заработает быстрее.Суть не в количестве людей, а в том, как они взаимодейс...
1
...
Вперед