Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

HR-стратегия, которая не связана с деньгами, — фикция

Если HR-стратегия:– не опирается на цели бизнеса– не отвечает на вопрос «где теряем деньги»– не объясняет, какие люди и почему критичныэто не стратегия.Это план активности.Настоящая HR-стратегия всегда отвечает на 3 вопроса:    1.    Какие бизнес-цели мы поддерживаем и как?    2.    Где и какие люди сейчас мешают росту и почему?...

HR на пороге сокращений - да или нет?

Вчера прочла у кого-то из коллег, что эйчаров сокращают и не нанимают – оптимизация ФОТов усилилась.Мне стало любопытно проверить, как в целом обстоят дела. Докладываю:По состоянию на 16 декабря 2025 года на hh.ru в Москве:  Вакансии HRD – 297 активных вакансий  Резюме HRD от активных соискателей – 13 852 резюме от людей, которые активно ищут работу. Т.е. с...

Найти вакансию под цели, зарплату, навыки

Ко мне в последнее время меньше приходят на карьерную консультацию, а чаще – просто за помощью устроиться на работу хоть куда-нибудь. Потому что деньги кончились. И все же куда-нибудь я не советую, правда. Даже если не брать в расчет культуру в компании и портрет руководителя (тут иногда заранее не просчитать), давай хотя бы отработаем то, что точно зависит от тебя.Человек ведь ког...

Промт для ИПР

Подумала, вам пригодится мой промт для чата. Можно и для собственного плана развития, но особенно прекрасно для плана развития ваших подчиненных или, если вы эйчар, – сотрудников компании. Я использую его во всех проектах, где нужен быстрый рост сотрудников.  Фигурные скобки просто заполняете своими данными и вуаля – 5 сек, и план готов ✍️ Копируйте, вставляйте и заполняйте...

Хотите повысить производительность?

⚙️ Тренд: все хотят повысить производительность. Но почему-то начинают не с людей, а с их сокращения. Типа, если в формуле (выручка / сотрудника) снизить знаменатель, то производительность вырастет. Математически – да. Управленчески – полный булшит. Как будто, если выкинуть пару винтиков, механизм заработает быстрее.Суть не в количестве людей, а в том, как они взаимодейс...

Зачем менять работу, если у всех все то же самое

После постов о резюме на меня обрушился шквал просьб помочь со сменой работы. И я попросила Comet подтвердить мои интуитивные предположения. Делюсь Исследования показывают: значительная часть людей, сменивших работу, позже об этом жалеют. Исследование A qualitative study of career choice and occupational regret показало, что испытываемое после смены работы сожаление связано с тем, что ожидани...

Меня всегда пугает, как HR и руководители обожают тесты

Меня всегда пугает, как HR и руководители обожают тесты.Особенно те, которые даже не проходят тест на тест:)Смотрите. В тестах важны два параметра – достоверность (надежность) и валидность.  Достоверность – это когда человек проходит опрос дважды и не получает диагноз «разное существо». Валидность – это когда тест измеряет именно то, что нам нужно. Т.е., нап...

HR – это не про людей. Это про власть

Разговором с клиентом навеяно. Ирония в том, что у собственников HR ассоциируется с чем-то про людей.Но правда в том, что HR – это про власть. Кто решает, какие люди нужны компании?– Кто определяет, что такое правильное поведение?– Кто формулирует правила игры?Хороший HR – не мать, не няня и не психолог. Это архитектор правил. Иногда – диктатор.Хороший HR может улыба...

Кадровый голод? Перекуси своим резервом

Говорила с дирпопером. Она жалуется: Людей нет! Рынок пустой! Зарплаты – космос!  Я спрашиваю: А внутри смотрели?  Она говорит: Мы не сумасшедшие. Нам нужен вчера и готовый. Я сказала: Нет, вы всё-таки сумасшедшие. Рынок, может, и полупустой. Но ваша внутренняя база талантов – просто пыльная. Хотите закрыть вакансии – протрите тех, кто уже сидит у вас в офисе. Вот вам т...

Ты пишешь: Ждем тебя! Кандидат читает: Беги!

Сегодня третья часть темы, почему к нам не идут работать Про объявления о вакансии Как большинство из вас их пишет – моему уму непостижимо. Официоз, скукота и мертвечина. Для начала хотя бы не отпугивайте кандидатов канцеляризмами и списком требований в кол-ве 20 штук. При списке обещаний в три пункта – типа, белая зарплата, комфортный офис и дружный коллектив. Это кринж. Реб...
1
2
3
4
5
6
7
...
90
91
Вперед