Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Цифровая трансформация в рекрутменте

Сегодняшняя кросс-индустриальность обостряет ситуацию на рынке труда. Приходится держать ухо востро и искать те конкурентные преимущества, которые позволяют работодателю оперативно привлекать кандидатов в компанию. Евгения Дворская, сооснователь и генеральный директор компании Sever.AI, знает все про искусственный интеллект в рекрутменте. Своими знаниями она поделилась с участниками конференции ...

Чат-бот Деталька компании Deloitte на службе подбора персонала

На прошлой неделе прошло знаковое мероприятие HRJoker2018. В этот раз оно проводилось в Киеве и было посвящено трендам в сфере Digital HR и практике их применения в компаниях. Этот пост - о чат-ботах. Сегодня они используются повсеместно. Но эффективно ли это? Или просто модная фишка? На этой конференции тему чат-ботов представил Deloitte. Представитель компании Александр Ямпольский рассказал об...

Где искать IT-специалистов

На сайте amazinghiring.ru нашли огромную коллекцию чатов для IT рекрутеров. Пользуйтесь! Можете вступать, изучать участников и постить вакансии/предложения! Чат Аудитория t.me/brutal_docker Брутальный Docker t.me/mobile_jobs Вакансии для мобильных разработчиков t.me/android_jobs Вакансии для Android разработчиков t.me/javascript_jobs Вакансии для JS разраб...

Как и где искать таланты

Из книги «Война за таланты» Эдварда Майклза Талантливые сотрудники определяют 90% успеха компании Термин «война за таланты» прочно вошел в деловой лексикон с легкой руки Эда Майклза, главы исследовательской группы McKinsey, в 2001 году. А после выхода в свет одноименной книги, мгновенно ставшей бестселлером, о «войне за таланты» заговорили во всем мире. Этот...

Воронка найма

Перед большинством компаний так или иначе стоит вопрос найма качественных сотрудников. И от того, насколько эффективно в компании выстроен процесс привлечения кандидатов, зависит и скорость и качество закрытия вакансии.Давайте посмотрим на процесс привлечения через воронку найма. Наверняка, она хорошо знакома большинству. Стандартные этапы известны - охват, захват и результат. А вот один из этапов...

7 советов, как улучшить карьерную страницу

Чтобы привлечь нужного кандидата, нужен крутой сайт. Не просто сухая страничка с официальной информацией о компании и списком вакансий. Этот должно быть окошко, через которое кандидат заглядывает в ваш бизнес и в вашу культуру. Любой хороший кандидат хочет туда заглянуть. А потом решить, откликаться ли на вашу вакансию. Сегодня много бюджетных технологий для создания карьерного сайта, так что ...

4 правила, как избежать найма проблемных сотрудников

Правило № 1.   Перед проведением собеседований четко определить, какой сотрудник нужен Каждая конкретная должность подразумевает наличие вполне определенных личных качеств. Чтобы сформулировать их, стоит ответить на несколько вопросов о вакансии.Например: Какое качество при выполнении служебных обязанностей важнее: скорость или аккуратность? Должен ли сотрудник работать самостоятельн...

11 законов рекрутера

  В каникулы выпускники курса Менеджер по подбору HR-Академии собрали для всех нас 11 законов рекрутинга, к которым пришли, конечно, не благодаря курсу (хотя там все это тоже сказано), а благодаря сделанным ошибкам:). Возможно, это поможет вам их избежать.   1. ПРАВИЛЬНЫЕ ЖЕЛАНИЯ - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ОТБОРА Выясни у заказчика максимальное количество информации об открытой вакансии. Впл...

Как подобрать 200 человек за 2 месяца - от анкеты до робота. Опыт Pepsico

На прошлой неделе в Москве прошла Конференция «HR Metrix 2018: оценка сотрудников в интересах бизнеса». На ней побывали два  наших спецкора и просто завалили нас интересными кейсами. Сегодня кейс от Натальи Сумбаевой, Talent Acquisition Manager Russia & CIS, Pepsico о том, как эйчары Pepsico сумели набрать 220 человек в новую бизнес-структуру в Воронеже за 2,5 месяца. КЕЙС ...

Как за 9 месяцев привлечь 2000 человек в Забайкальском крае. Кейс Норникеля

По следам конференции ИД «Коммерсантъ» "HR-Тренды 2017. Восток-Запад", на которой побывала Юлия ЧемеринскаяДарья Крячкова, директор департамента кадровой политики компании «Норникель», рассказала о том, как за 9 месяцев найти и вывести на работу 2000 рабочих и инженерно-технических работников в Забайкальском крае, где живет-то всего ничего. Но давайте по порядку. КЕЙС. НО...
1
...
Вперед