Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Фишки управления в эпоху эджайл: опыт лучших компаний. Часть 2

В прошлый раз мы рассказали вам о том, как маленькие команды формируют, направляют, обучают и контролируют. А сегодня давайте посмотрим, как сплачивают, прививают ответственность, вдохновляют и увольняют, если ничего не получилось:) Как сплачивают: только по любви Эрик Эджкамб — операционный директор Specialized Bicycles, мирового лидера в производстве элитных велосипедов. Он старается...

Как оценивать и развивать таланты

Продолжаем тему работы с талантами примерами успешных компаний из книги «Война за таланты» Эдварда Майклза.Начало о том, как их искать, было здесь. Сегодня - кейсы о том, как таланты оценивать и развивать «Золотой стандарт» в AlliedSignal Ларри Боссиди — СЕО, который всерьез занимается формированием понятий и стандартов в том, что касается талантливых сотрудник...

Как удерживать таланты

Продолжаем тему работы с талантами примерами успешных компаний из книги «Война за таланты» Эдварда Майклза.Начало о том, как их искать, было здесь. Об оценке и развитии - здесь. Сегодня - кейсы о том, как таланты удерживать   Одаренные люди склонны уходить, если чувствуют, что им не дают расти и расправить крылья. Вашим козырем могут быть содержание работы, атмосфера в колле...

Agile-структура - почти мейнстрим. Вы готовы?

Согласно свежему исследованию Deloitte, желание сделать компанию более цифровой и гибкой – сейчас тренд номер один в управлении человеческим капиталом во всем мире. 59% компаний считают его первоочередным. Все больше организаций применяют эту модель и начинают пожинать плоды перехода от корпоративной иерархии к миру «компаний как сетей». Например, Zappos успешно организовал хо...

13 признаков того, что вас скоро уволят

Потеря работы может стать настоящим шоком. Но обычно всегда есть признаки, что вас собираются уволить. Профессионалы умеют отслеживать знаки того, что их карьера под угрозой. Когда загорается сигнал тревоги, есть шанс что-то поменять, пока не стало слишком поздно. Или начинать искать работу:) Проверьте по списку. Признаки возможного увольнения.   1. Вы получаете негативные оценки вашей р...

Стоимость увольнения

  Начнем с главного:   СТОИМОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДОСТИГАЕТ ДВУХ С ПОЛОВИНОЙ ГОДОВЫХ ЗП СОТРУДНИКА Ничего себе цифра, да?     Стоимость увольнения или стоимость текучести сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компании в связи с ротацией персонала. Эти затраты можно разделить на два блока:        Прямые затраты ...

11 вещей, которые автоматически уничтожат ваши шансы на собеседовании

Понятно, что никто не совершенен. Всегда есть вероятность, что вы скажете на собеседовании что-то не то. Но это, как правило, сойдет вам с рук - квалификация и обаяние перевесят. Но только до тех пор, пока вы не скажете что-то настолько ужасное, что ваши шансы сгорят дотла. Вот несколько ошибок на собеседованиях, которые автоматически приведут к дисквалификации (если только вы не слишком удачлив...

Как и где искать таланты

Из книги «Война за таланты» Эдварда Майклза Талантливые сотрудники определяют 90% успеха компании Термин «война за таланты» прочно вошел в деловой лексикон с легкой руки Эда Майклза, главы исследовательской группы McKinsey, в 2001 году. А после выхода в свет одноименной книги, мгновенно ставшей бестселлером, о «войне за таланты» заговорили во всем мире. Этот...

Как общаться с людьми, которые не согласны

Все мы не раз бывали в ситуации, когда нужно доказать свою точку зрения человеку, который с ней заведомо не согласен. Вы хватаете телефон или бежите к клавиатуре и начинаете строчить короткое сообщение, коммент на Facebook или письмо на несколько абзацев. Вы уверены, что безупречная разумность, логичность и сила ваших доводов убедят любого несогласного. Однако новое исследование показывает: письме...

Воронка найма

Перед большинством компаний так или иначе стоит вопрос найма качественных сотрудников. И от того, насколько эффективно в компании выстроен процесс привлечения кандидатов, зависит и скорость и качество закрытия вакансии.Давайте посмотрим на процесс привлечения через воронку найма. Наверняка, она хорошо знакома большинству. Стандартные этапы известны - охват, захват и результат. А вот один из этапов...
...
7
...
НазадВперед