Технологии в HR набирают обороты. Часто траты на них неоправданы, и эффект оставляет желать лучшего - за диджитал пытаются спрятать неквалифицированный, несистемный HR. Но бывают инструменты, которые ставишь и через неделю удивляешься, а как ты раньше жил без этого? Мой сегодняшний спич о VCV.
ВИДЕО-ВАКАНСИИ
Зачем?
- Чтобы упростить отбор и быстрее закрыть вакансию. Чтобы сэкономить время и деньги – и компании, и кандидата. Чтобы увеличить отклик от максимально релевантных кандидатов. Ну и согласитесь, это красиво.
- Горячо рекомендуется, если речь идет о IT и интернет-маркетинге и о Y-Z поколениях.
- Хорош и для отбора стажеров - стартовые позиции, молодые ребята, студенты, выпускники, свободолюбивые. Не всегда есть возможность и желание приходить очно.
- Отлично подходит для внутреннего отбора и кадрового резерва!
- Используйте VCV для регионального подбора – не тратьте деньги на командировки и не мучьте кандидатов поездками.
ГОТОВИМ ЛЭНДИНГ О ВАКАНСИИ
Лендинг вакансии - это страница описания вакансии с уникальной ссылкой, которую вы можете размещать в соцсетях и где угодно в интернете. Добавьте на лендинг всё, что вы хотите рассказать кандидату о позиции, разместите в соцсетях и начните получать отклики уже сегодня.
- Пишем текст. Как написать текст: запишите на диктофон свободный нормальный рассказ, как вы бы говорили с человеком, рассказывая ему о вакансии. А потом перепишите ее текстом. Тогда текст зацепит, он будет искренний и нешаблонный.
- Просим записать видео CV. Помещаем туда те вопросы, на которые в нём нужно ответить. И вуаля, нам не нужно делать 20 звонков, задавая одни и те же вопросы. В своем ролике кандидаты сами на них ответят, а вы послушаете и отберете тех, с кем стоит продолжать общение,
- Добавляем в презентацию отработку стандартных возражений – нужно замотивировать записать видео.
- Размещаем на лендинге всякие мотивирующие откликнуться штуки: ролики о команде, ссылки на выполненные проекты, на плюшки, все самое интересное о компании и пр.
По этой ссылке вы можете прямо сейчас создать страницу вакансии в боте, разместить в соцсетях и получить видеорезюме кандидатов. Это бесплатно!
ДЕЛИМСЯ ВАКАНСИЕЙ
- Когда лендинг готов, дайте ссылку на него вашим сотрудникам – того отдела, в который вы ищите человека, – чтобы они разместили её в своих телеграмм-каналах, в своих соцсетях. Разумеется, вакансия от эксперта будет воспринята совершенно иначе, чем от HR. Вы получите достаточно релевантных откликов для закрытия вакансии.
- Поощряйте сотрудников, размещающих у себя вакансии! Жмите руку, рассказывайте о них в ваших СМИ и вручайте разные приятности.
- Если речь идет о подборе на массовые вакансии, отправляйте ссылку на лэндинг через обычные отклики кандидатов на вакансию. Но нужно быть готовым, что в регионах не у всех есть смартфоны, и с такими кандидатами все равно придется общаться лично. Заодно упомяните, что в вашей компании приличный заработок и он сможет его купить).
ОТБИРАЕМ КАНДИДАТОВ, ПРИСЛАВШИХ РОЛИКИ
- Посмотрите видео. Те, что понравятся и подходят, покажите бизнесу. Они очень быстро смогут просмотреть, не тратя время на собеседование, и выбрать тех, кого пригласить на очную встречу.
- Запишите видео-ответ с приглашением. Это круто, это личный контакт, так вы замотивируете человека прийти.
- А варианты писем с отказом можно рассылать автоматически (только подготовьте несколько вариантов отказов, под разные случаи, не ограничивайтесь одним шаблоном для всех).
ВНЕДРЯЕМ ВИДЕО-ОТБОР КУЛЬТУРУ КОМПАНИИ
Подключите всех региональных HR сотрудников к VCV. Обучите, замотивируйте. В регионах эйчары не очень хотят использовать VCV, хотят работать по-старинке. К примеру, в Русфинансбанке эйчарам поставили KPI по количеству записанных видео-интервью, чтобы приучить жить по-новому. Но я бы скорее предложила использовать коммуникативные инструменты, способствующие быстрому внедрению - акции, конкурсы и прочий внутренний пиар. Но тут уж вам виднее, что в вашей культуре лучше сработает, главное, не забудьте, что этап внедрения - это не установка софта, а энтузиазм его использовать.
После просмотра конференции VCVDemoDay,
ваша Чемеринская
jc@hr-academy.ru 
