Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Дистанционное управление удаленными сотрудниками

Управление виртуальной командой требует, чтобы менеджеры удвоили усилия в отношении основ управления, в том числе, установили четкие цели, организовали эффективные встречи, чётко общались и использовали индивидуальные и коллективные преимущества членов команды. Джули Уилсон, соноснователь Института будущего обучения и преподаватель в Гарвардском университетеВ чём же специфика взаимоотношений межд...

Подготовить обзор зарплат самостоятельно: 7 шагов

Конечно, самый быстрый и легкий способ получения обзора зарплат — это покупка готовых продуктов: HR-аудитория знает компании, предлагающие данные услуги, «поименно». Но стоит учитывать, что делаются они все-таки не для вашей конкретной компании. Да, многие данные сопоставимы, но только представитель организации знает специфику ее должностей во всех деталях. Так что уметь делать к...

HR аналитика в развитии талантов, кейс Coca-Cola

С интересным докладом «HR аналитика в развитии талантов» выступила Юлия Ткаченко, Старший HR бизнес партнер функции ICSC, COCA-COLA HBS Россия. Key Business Indicators (KBI) Компания представлена в России 10 заводами, 100 городами присутствия и более 7000 талантливых сотрудников, с которыми HR совместно с бизнесом работает для развития их карьеры. Как это делается? HR партнеры в CO...

HR аналитика. Как помочь бизнесу управлять издержками

Следующий доклад, про который хотелось бы рассказать в рамках обзора конференции по HR аналитике – «HR аналитика. Как помочь бизнесу управлять издержками и помогать развитию технологичности». С ним выступила Мария Качановская, Управляющий директор по персоналу дирекции по персоналу и организационному развитию компании «ЛокоТех». О КОМПАНИИ «Специфика нашей ком...

Ковидная HR аналитика от Ростелеком

Онлайн-марафон HR трансформация 2021 был посвящен HR аналитике и метрикам. Пандемия COVID 19 внесла корректировки во многие HR процессы. Не осталась в стороне и аналитика. Так или иначе, многие спикеры обращались к этой теме в своих докладах. Первый, о котором хотелось бы рассказать – «Ковидная HR аналитика: какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план&raqu...

Трансформация HR функции

Продолжение беседы про Нефиктивную эффективность, часть 3. Запись беседы в Clubhouse. Первую часть см. здесь,  вторую здесь   Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрени...

Чем сегодня мерить эффективность компании

Продолжение беседы про Нефиктивную эффективность, часть 2: Запись беседы в Clubhouse. Первую часть см.здесь Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрения стратегий вознаграждения Алена Ге...

Об оптимизации численности и бредовой работе

Нефиктивная эффективность, часть 1: Запись беседы в Clubhouse. Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрения стратегий вознаграждения Алена Гейдт, HRD АНО «Платформа НТИ» и АНО &la...

Сотрудникам требуется поддержка в области эмоционального благополучия

Well-being программы - современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благополучия сотрудников. Благодаря глобальной популярности, оно получает все большее распространение и в России, а 2020 год дополнительно усилил тренд. Согласно исследованию компании «Рекадро», среди тех сотрудников, на чьих предприятиях внедрены wellbeing-программы, больш...

Категории сотрудников на удаленной работе (407-ФЗ)

Новый закон 407-ФЗ с 1 января 2021 года обязывает HR внести изменения в кадровые документы для дистанционных сотрудников, а также значительно расширяет возможности работодателей в управлении отдельными категориями сотрудников.   Договоримся о терминологии, от этого зависит стратегия ваших действий.  Ваши сотрудники могут находиться в одном или нескольких случаях. Случай 1. Особые о...
1
...
Вперед