Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Карьера в HR

Достижение профессиональных вершин в любой области - процесс трудоемкий, долговременный и требующий тщательного стратегического планирования. Связать свою жизнь с HR значит приобрести массу вариантов для реализации своих талантов и навыков. Каждое из основных направлений развития - будь то подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация или развитие персонала&nb...

Релокейтор - помощник в переездах сотрудников

Продолжительные командировки сотрудников по стране или за ее пределами для многих западных компаний - привычная практика.  Но и наши граждане начинают все активнее перемещаться. На вопрос о том, как организовать переезд с минимальными потерями и сложностями, ответ - воспользоваться услугами релокейтора. Релокейтор (от английского «to relocate - «переезжать») -это...

Вызовы будущего. Самое интересное на HR Форуме в Риме. Часть 1

В минувшие выходные в Риме завершился 2-й Ежегодный Global HR Forum.  Главными темами стали: талант-менеджмент, современные и будущие стратегии рекрутинга, эффективная стратегия управления изменениями. На форуме побывала команда HR-Академии, и на основе всего увиденного и услышанного мы готовы поделиться полученными знаниями и впечатлениями. Программа была сверхнасыщенной, всего не перескаж...

Вызовы будущего. Самое интересное на HR Форуме в Риме. Часть 2

В первой части мы рассказали о разных подходах к использованию социальных медиа в современном подборе. Одни говорят: сети - наше все! Другие - еще учиться и учиться. Но никто не отрицал, что интернет-сообщества - это сегодняшний и завтрашний день и бизнеса в целом, и эффективного рекрутинга. Вопрос в том, как ими пользоваться с максимальной выгодой. Именно для этого создаются новые продукты, обл...

5 факторов победы в битве за таланты. Римские выводы, часть 3

В предыдущих частях мы говорили о том, как обостряется конкуренция за персонал. На фоне негативных демографических факторов (рост числа пенсионеров и мигрантов) в Европе разворачивается настоящая битва за таланты, почти во всех сферах бизнеса. Обобщив изрядное количество докладов и мнений участников дискуссий (порой довольно бурных), мы вывели 5 ключевых пунктов, которые помогут и нашим HR`ам ...

Трудоустройство «своих» - бороться или пусть работают?

Кумовство – традиция российских компаний. Значительным отличием корпоративной культуры российских компаний является традиционное трудоустройство «своих» людей – друзей и родственников. Почти каждое переводное руководство для менеджеров звучит так: нельзя трудоустраивать в свою компанию родственников и друзей. Но в реальности их принимали, принимают и, скорее всего, бу...

Избранные впечатления Алекса после HRD Summit, Бирмингем, UK

  Два дня саммита HR-директоров в английском Бирмингеме вместили очень много информации. Вот что мне показалось наиболее интересным. Во-первых, не раз прозвучавшая мысль о необходимости "hr-революции". Рынок вновь подошел к моменту, когда привычные способы управления уже не соответствуют желаемым результатам. Но при этом эйчары сопротивляются возможным переменам. Почему? Многие говорил...

Стратегии HR в строительном бизнесе

Строительная индустрия – одна из самых непрозрачных, если посмотреть с точки зрения внедрения передовых методов HR. Мода на «холдингостроительство» оправдана минимизацией издержек и налогов. Бизнес-портфель при этом объединяет разные предприятия, которые вносят необходимую значимую ценность в образование конечной стоимости – от разработки и производства стройматериалов до п...

HR – архитектор работы

HR (Человеческие ресурсы) – профессия, которую тяжело объяснить. Всякий раз, когда люди спрашивают меня, чем я занимаюсь, а я отвечаю: «Человеческими ресурсами», – их первая реакция такая: «О, ты нанимаешь людей». Это правда, HR в 95% случаев отвечает за найм сотрудников. Но это, конечно, не суть профессии. Совсем. Затем, когда я пытаюсь объяснить,...

Какой бюджет на персонал вы планируете?

Интересный опрос  Cornerstone OnDemand и Harris Interactive по управлению производительностью труда встретился мне в очередном номере “Управления талантами”. Данные опроса подтверждают неэффективность управления производительностью труда с помощью из года в год не меняющейся системы оплаты и стандартного набора социальных льгот.  Не меняясь, эти системы не работают, и, оказ...
5
НазадВперед