Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

92 способа нематериального поощрения сотрудников

  Вы не знаете, как поощрить сотрудников без денег? Тогда мы идем к вам. Список из почти ста пунктов составила Ия Имшинецкая, воспользовавшись коллективным разумом на FB. Ия, большое спасибо! Друзья, выбирайте! Способы поощрения делятся на: 1. Документы – статусные, прикольные или о присвоении звания 2. Знаки отличия Документы: Аттестат Диплом Сертификат Удостоверение П...

ДЕЛОВАЯ КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА: ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ

  Поскольку корпоративная библиотека – это инструмент для решения задач бизнеса, а не игрушка для HR-отдела – хотя лично для меня это супер-игрушка,– подойдем к внедрению системно: от создания команды проекта до масштабной программы формирования моды на чтение. Сначала мы, разумеется бесплатно, тестируем продукт и убеждаемся (и убеждаем руководство), что он нам ...

Позитивная дисциплина: управляем без штрафов и нервов

«Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот, и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота.» Джим Рон В последнее время тема повышения производительности и отдачи от сотрудников невероятно популярна. Чаще всего она рассматривается через призму управления мотивацией. А может, начать с того, чтобы ваши сотрудники просто качественно выполняли сво...

Методика Objectives and Key Results (OKR)

Методику Objectives and Key Results (OKR) называют одной из лучших практик в мировом менеджменте. Если вы хотите внедрить в вашей команде или компании только один управленческий инструмент - то "Цели и Ключевые результаты" это он.Цели и ключевые результаты (Objectives and Key Results (OKR) — популярная методика для установления целей и желаемых результатов в организации. Ее главная цель &md...

30 примеров нестандартных мотивационных акций - очень круто!

1. Одна из компаний, которая предоставляет интернет услуги, прекратила все споры о ежегодной прибавке к зарплате с помощью игральных костей. Сотрудники кидают кости на удачу: прибавка к зарплате может составлять от 1 до 6%, смотря кому, какая цифра выпадет, на костях! 2. В одной российской компании создан детский сад, который решает целый комплекс задач: сотрудникам не нужно стоять в очеред...

4 типа сотрудников

ИДЕЯ КОРОТКО     ПРОБЛЕМАЧастая причина неэф­фективной работы коллектива — неумение руководства учитывать различия в подходе разных типов людей к выполнению задач.    РИСК    Каждый из четырех типов — пионер, страж, драйвер и интегратор — обладает уникальным потенциалом. Однако их непохожесть может вызывать конфликты. &...

Аналитика для HR

По следам онлайн конференции HR-Кухня, на которой побывала Юлия ЧемеринскаяЛюдмила Морозова, бизнес-тренер и консультант, учредитель консалтинговой компании SPB TRAINING, рассказала о том, какие изменения претерпевает сегодня HR, и об HR-Аналитике: зачем она, с чего начать и что можно и нужно анализировать. ВОПРОСЫ-ЗАПРОСЫ ЭЙЧАРОВ ЧТО МОЖНО И НУЖНО АНАЛИЗИРОВАТЬ Например, что касается теку...

Все HR-метрики и HR-Dashboard

По материалам статьи 70 HR Metrics With Examples ( Build your own HR Dashboard ) от IT-директора Issam Assaf. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR? Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительност...

Переворот HR-технологий 2018: 10 главных направлений

  Автор статьи - Josh Bersin, глава Bersin by Deloitte, занимающийся анализом рынка HR-технологий 20 лет. Он помог сотням компаний разработать высокоэффективные системы обучения, развития лидерства и управления талантами. Он ежегодно публикует прогнозы рынка HR-технологий. В этом году, считает Берсин, изменения ускоряются как никогда. В отчете «Переворот HR-технологий 2018» описа...

Стоимость увольнения

  Начнем с главного:   СТОИМОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДОСТИГАЕТ ДВУХ С ПОЛОВИНОЙ ГОДОВЫХ ЗП СОТРУДНИКА Ничего себе цифра, да?     Стоимость увольнения или стоимость текучести сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компании в связи с ротацией персонала. Эти затраты можно разделить на два блока:        Прямые затраты ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
НазадВперед