Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Эйчар: справка о профессии

Чем придется заплатить за должность HR-директора?

HR – архитектор работы

Модель компетенций HR-менеджера по Брайану Беккеру

Профессиональные качества HR

Идеальный эйчар

Эйчар как бизнес-партнер

Все HR-метрики и HR-Dashboard

Карьера в HR

Коллекция типичных страхов HRа

Дэйв Ульрих. HR – это не про HR, а про то, насколько успешна компания на рынке

Семь шагов по разработке кадровой стратегии

Стратегии HR в строительном бизнесе

HR'у в помощь: ресурсы с аналитикой, исследованиями, обзорами

О ценности бенчмаркинга, его функциях и правильном использовании

Служба управления персоналом — «оценка 360°»

Методика Objectives and Key Results (OKR)

KPI для HR

HR-директор и генеральный директор — в чем проблемы взаимодействия? Результаты опроса

HR-брендинг: борьба за персонал в России началась

Приемы, которые помогут компании достойно выглядеть в социальных медиа

Вызовы будущего. Самое интересное на HR Форуме в Риме. Часть 1

Вызовы будущего. Самое интересное на HR Форуме в Риме. Часть 2

5 факторов победы в битве за таланты. Римские выводы, часть 3

Избранные впечатления Алекса после HRD Summit, Бирмингем, UK

Какой бюджет на персонал вы планируете?

Эффективная структура взаимодействия

Десять основных прогнозов для HR

КАК БЫСТРО И ПРОСТО ИЗМЕРИТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

КОНТРОЛЬНАЯ ПРОВЕРКА ЗДОРОВЬЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Как мотивировать карьеристов в 2020 г.

Пять приемов вовлечения сотрудников

Нематериальное вознаграждение - 5 самых востребованных способов

92 способа нематериального поощрения сотрудников

Позитивная дисциплина: управляем без штрафов и нервов

30 примеров нестандартных мотивационных акций - очень круто!

Аутсорсинг в области управления персоналом: настоящее и будущее

Управление удаленными работниками

Работа с фрилансером - как получить нормальный результат?

Agile-структура - почти мейнстрим. Вы готовы?

Корпоративная электронная библиотека - верный помощник эйчара. 7 железных аргументов использовать

ДЕЛОВАЯ КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА: ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ

Книги в офисе

10 глобальных HR-трендов для 2016 года в отчете Deloitte

Прогнозы для HR на 2017 год

Agile - сотрудники сами себя мотивируют, организуют, контролируют

Трудоустройство «своих» - бороться или пусть работают?

Релокейтор - помощник в переездах сотрудников

Как онлайн-игра помогает решать бизнес-задачи

4 типа сотрудников

HR по-японски

5 уровней корпоративной культуры

Переворот HR-технологий 2018: 10 главных направлений

Аналитика для HR

Внедрение HR-аналитики

Agile-трансформация в Сбербанке

Как в OBI меняют ценности

Аналитика по людям, опыт BURGER KING RUSSIA

Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату

Кризис смыслов в HR

Стоимость увольнения

Фишки управления в эпоху эджайл: опыт лучших компаний. Часть 1

Фишки управления в эпоху эджайл: опыт лучших компаний. Часть 2

Как увольнять правильно: кейс нашего куратора о сложном увольнении

Digital в HR

Гибкая методология работы с персоналом

Влияние экономических условий и демографической ситуации на стратегии в HR

Как Google работает с командой

Какие HR-показатели нужны руководителям и как обеспечить качество данных

Предиктивная аналитика в HR

Трансформация роли HR в цифровом мире

Тренды цифровизации, что в этом для HR

В центре внимания HR теперь эмоции

Актуальные инструменты повышения мотивации

Памятка по внедрению автоматизированных решений в области HR

Меняем систему мотивации в поддержку трансформации культуры, опыт Microsoft