Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

KPI для HR

Сегодня ключевые показатели эффективности являются мощным инструментом оценки деятельности всей компании и отдела по работе с персоналом в частности. Рассмотрим, как описать общую систему KPI для HR-подразделений и определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом.   Критерии оценки   По данным исследования, наиболее распрост...

HR-директор и генеральный директор — в чем проблемы взаимодействия? Результаты опроса

  Решения, которые спускают специалистам по персоналу генеральные директора, а также инициативы, которые HR-директора, наоборот, пытаются «протолкнуть» наверх, касаются непосредственно всех работников организации. Какие же вопросы решают эти два важных звена компании между собой, в какой очередности и почему, порой, они не могут договориться, выяснила в ходе опроса слу...

Нематериальное вознаграждение - 5 самых востребованных способов

  Менеджеры часто жалуются, что им нужно больше способов поощрения сотрудников, что они вынуждены работать в условиях ограниченных ресурсов. У них недостаточно средств, чтобы мотивировать людей. Так ли это на самом деле? Вот что можно сделать. Есть пять способов нематериального вознаграждения, которые всегда востребованы и находятся полностью во власти менеджеров.   Удовлетвор...

Пять приемов вовлечения сотрудников

Вот пять простых способов, которые помогут  эйчару создать более вовлеченную команду. Удачи! 1. Установите точки отсчета, по которым вы сможете определять вовлеченность ключевых сотрудников. Это могут быть: доверие, уровень коммуникации, поддержки, ценности и признания, вдохновение, отношения с руководителями и коллегами. Попробуйте понять, как улучшения в каждой из этих точек повлияет...

Приемы, которые помогут компании достойно выглядеть в социальных медиа

С развитием социальных сетей многие организации взялись за их освоение. Действительно, это удобный инструмент для тех, кому важно онлайн-присутствие, мониторинг собственного бренда и улучшение обслуживания клиентов. Кроме того, инструмент этот практически бесплатен, и многие маленькие компании добились успеха, сделав ставку на твиттер и блоги, некоторые поднялись с помощью вирусного распространен...

Карьера в HR

Достижение профессиональных вершин в любой области - процесс трудоемкий, долговременный и требующий тщательного стратегического планирования. Связать свою жизнь с HR значит приобрести массу вариантов для реализации своих талантов и навыков. Каждое из основных направлений развития - будь то подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация или развитие персонала&nb...

Работа с фрилансером - как получить нормальный результат?

Всем известно, что работая с фрилансером, можно получить и отличный результат, и головную боль. Но лишь немногие знают, от чего зависит результат. Мы знаем. И расскажем вам. Почему заказчики работают с фрилансерами? В основном – из-за экономии. Практически всем услугам фрилансеров есть аналоги в виде агентств, студий и т.д. Но цена услуг таких компаний намного больше, чем услуг фрилансеров.В...

Релокейтор - помощник в переездах сотрудников

Продолжительные командировки сотрудников по стране или за ее пределами для многих западных компаний - привычная практика.  Но и наши граждане начинают все активнее перемещаться. На вопрос о том, как организовать переезд с минимальными потерями и сложностями, ответ - воспользоваться услугами релокейтора. Релокейтор (от английского «to relocate - «переезжать») -это...

Вызовы будущего. Самое интересное на HR Форуме в Риме. Часть 1

В минувшие выходные в Риме завершился 2-й Ежегодный Global HR Forum.  Главными темами стали: талант-менеджмент, современные и будущие стратегии рекрутинга, эффективная стратегия управления изменениями. На форуме побывала команда HR-Академии, и на основе всего увиденного и услышанного мы готовы поделиться полученными знаниями и впечатлениями. Программа была сверхнасыщенной, всего не перескаж...

Вызовы будущего. Самое интересное на HR Форуме в Риме. Часть 2

В первой части мы рассказали о разных подходах к использованию социальных медиа в современном подборе. Одни говорят: сети - наше все! Другие - еще учиться и учиться. Но никто не отрицал, что интернет-сообщества - это сегодняшний и завтрашний день и бизнеса в целом, и эффективного рекрутинга. Вопрос в том, как ими пользоваться с максимальной выгодой. Именно для этого создаются новые продукты, обл...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
НазадВперед