Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Концепт перманентной акции «Минипиг»

  Цель:  привить сотрудникам чистоплотность содержать в чистоте свое рабочее место научиться отличать творческий беспорядок от хаоса Суть реализации: Сделать презентацию о чистоте и нормах чистоты в офисе. На слайдах показать разницу между творческим беспорядком и антирабочим хаосом, показать как делать хорошо и как - плохо. Рассказать про регулярные «аудиты» чис...

Приведение субкультур организации к единому корпоративному стандарту

Для меня вопрос «нужно ли это делать», пожалуй, не стоит. Делать нужно хотя бы даже потому, что это все-таки одна компания с одной идеей, и даже незначительные различия в корпоративной культуре между разными подразделениями/магазинами/отделами могут постепенно привести к результату, описанному в знаменитой басне Крылова «Лебедь, рак и щука». Делать нужно еще и потому, что ч...

Программы признания заслуг

Признать заслуги – придать большое значение, отдать должное, отдать справедливость, придать значение, оценить, признать достоинства, оценить по достоинству, воздать. Словарь синонимов русского языка  Сегодня система признания заслуг все больше становится одним из наиболее действенных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Меняется и фокус внимания программ признания...

HR-опросы. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?

Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый ...

Ключевые ценности Zappos

Из книги Т. Шей. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук »   Ключевые ценности Еще в Сан-Франциско мы с Ником и Фредом старались встретиться с каждым потенциальным сотрудником компании, чтобы убедиться в том, что он соответствует корпоративной культуре Zappos. Переехав в Лас-Вегас, вследствие стремительного роста бизнеса мы...

Как создать успешную корпоративную культуру

Саммери книги Ричарда Гэлэгера "Душа организации" У этой книги одна цель – показать, что успешность вашей компании определяют именно ваши ценности, а не коммерческая деятельность вашей компании. В мире, где 98 процентов компаний сосредоточены именно на технических аспектах своего бизнеса, знание этого секрета представляет собой ключевой стратегический фактор, определяющий конкурентоспособ...

10 советов: как провести корпоратив в три раза дешевле

Этот год принес под елку многим компаниям страны волшебные ножницы, которые жестко и без всяких церемоний изрезали бюджеты на новогодние корпоративы. Кто-то может воспринимать сокращение бюджета как безвыходную ситуацию, а кто-то как почву для креативного подхода. Команда www.SmartyParty.ru твердо уверена в том, что причиной для полной отмены корпоратива в компании является не кризис и о...

Книжный клуб: развиваем и мотивируем!

  В любой компании есть необходимость учить сотрудников, мотивировать их, общаться друг с другом на интеллектуальные темы, генерировать новые идеи для улучшения и развития бизнеса, а также тренировать их ораторские навыки.Все эти задачи прекрасно решает книжный клуб. Причем практически бесплатно (цена равна всего лишь стоимости книг).   Организовать его очень просто, не нужно никакой...

Как наладить внутренний сервис_замечательная работа студентки

Ряд минисессий для  каждого подразделения – чтобы сотрудники сформировали миссию своего Департамента/отдела. Затем эти миссии опубликовать. Часть точно будет ориентирована на внешние подразделения, а часть, на мой взгляд, подменит свои истинные задачи, обозначив свою миссию, как будто бы они работают автономно. Провести повторные обсуждения, чтобы сформировать эти внутренние миссии ...

Решение проблем с персоналом

  В маркетинге нет ничего таинственного. Это всего лишь набор несложных решений, за которыми обязательно должны следовать действия, помогающие привлекать новых клиентов, вовлекать их и делать вашими постоянными покупателями. Книга полна идеями, которые можно применить «здесь и сейчас». Особенно актуальна в кризисное время.   * * *   Общаясь с потенциальным клиенто...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
НазадВперед