Недавно EdMarket совместно с hh.ru на площадке Нетологии провели 4-дневный онлайн-тренинг по самым разным вопросам организации корпоративного обучения.
Сегодня мы осветим для вас только один фрагмент - про выбор IT-решения для обучения. Для корпоративного сектора эта тема весьма актуальна, поскольку сегодня учебных платформ и технологий так много, что легко заблудиться и принять неверное решение.
Понятно, что платформу мы будем выбирать под задачи, потребности и объёмы компании.
Вот 4 блока, на которые мы обращаем самое пристальное внимание и должны всерьез проанализировать, как они реализованы на той или иной платформе.
КАКОЙ ЖЕ ПРОДУКТ ВЫБРАТЬ?
На практике по соотношению цена-качество для компаний разного размера хорошо зарекомендовали себя следующие обучающие платформы:
А ВОТ ТОЛКОВЫЕ НОВИНКИ
1. Docebo – облачная платформа, единственная, которая декларирует наличие искусственного интеллекта. На платформе есть возможности подключения мобильного приложения, поддержания стандартов интеграции с контентом заказчика. Есть функции LMS, социальное обучение, коучинг, экспертные каналы. Полезна функция автоматической расстановки тегов технологией искусственного интеллекта при генерировании нового контента сотрудниками.
2. При выборе технологии WordPress есть возможности подключения плагина H5P, который отвечает за интерактивные задания. В плагин включено 40 видов различных вариантов тестов, заданий и т.п., что для курсов иностранных языков, к примеру, является чрезвычайно полезным.
И напоследок
ПЯТЬ ЛАЙФХАКОВ
- Онлайн обучение обязано быть мобильным.
- Используйте профессиональные сервисы и инструменты для организации онлайн-общения.
- Знания и навыки - большая ценность! Онлайн обучение не может быть бесплатным. Заложите в свой бюджет как минимум 1000 рублей на одного обучаемого.
- При запуске онлайн-обучения сразу придумайте комплексное решение, а потом запускайте его по частям.
- Собирайте данные! Данные-информация-знания - главные ресурсы цифровой экономики.
Удачи!
Материал подготовлен Наталией Бордовской специально для HR-Академии 
