Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ / Выбираем лучшее IT решение для корпоративного обучения

Выбираем лучшее IT решение для корпоративного обучения


Недавно EdMarket совместно с hh.ru на площадке Нетологии провели 4-дневный онлайн-тренинг по самым разным вопросам организации корпоративного обучения. Сегодня мы осветим для вас только один фрагмент - про выбор IT-решения для обучения.  Для корпоративного сектора эта тема весьма актуальна, поскольку сегодня учебных платформ и технологий так много, что легко заблудиться и принять неверное решение.

Понятно, что платформу мы будем выбирать под задачи, потребности и объёмы компании. 
3b
Вот 4 блока, на которые мы обращаем самое пристальное внимание и должны всерьез проанализировать, как они реализованы на той или иной платформе.

4

КАКОЙ ЖЕ ПРОДУКТ ВЫБРАТЬ?

На практике по соотношению цена-качество для компаний разного размера хорошо зарекомендовали себя следующие обучающие платформы:

3а

 
А ВОТ ТОЛКОВЫЕ НОВИНКИ

1. Docebo – облачная платформа, единственная, которая декларирует наличие искусственного интеллекта. На платформе есть возможности подключения мобильного приложения, поддержания стандартов интеграции с контентом заказчика. Есть функции LMS, социальное обучение, коучинг, экспертные каналы. Полезна функция автоматической расстановки тегов технологией искусственного интеллекта при генерировании нового контента сотрудниками.
6
2. При выборе технологии WordPress есть возможности подключения плагина H5P, который отвечает за интерактивные задания. В плагин включено 40 видов различных вариантов тестов, заданий и т.п., что для курсов иностранных языков, к примеру, является чрезвычайно полезным.

7
И напоследок

ПЯТЬ ЛАЙФХАКОВ

  • Онлайн обучение обязано быть мобильным.
  • Используйте профессиональные сервисы и инструменты для организации онлайн-общения.
  • Знания и навыки - большая ценность! Онлайн обучение не может быть бесплатным. Заложите в свой бюджет как минимум 1000 рублей на одного обучаемого.
  • При запуске онлайн-обучения сразу придумайте комплексное решение, а потом запускайте его по частям.
  • Собирайте данные! Данные-информация-знания - главные ресурсы цифровой экономики.

Удачи!

Материал подготовлен Наталией Бордовской специально для HR-Академии
Понравилась статья?
Подпишитесь на наши страницы в Facebook и ВКонтакте и узнавайте о свежих
статьях первыми.
К списку статей