Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Кризис смыслов в HR

В конце прошлого года на многих конференциях звучали доклады об HR-трендах, о том, что ждет нас и чего от нас, эйчаров, ждут. И будет ли с развитием технологий все еще нужен повар на кухне:)Сегодня мы приводим перечень HR-трендов от Алексея Миронова, директора по стратегическому развитию компании Анкор, который поделился ими на конференции "Цифровые технологии в HR: #скорость, #изменения, #резу...

Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату

Если сотрудник приходит к нам с такой просьбой, то первое, что приходит в голову - попросить объяснить, почему он заслужил более высокую зарплату.  Удивительно, но обычный ответ в таком случае: «Мне нужно больше денег на жизнь» или "я уже давно работаю, а вы все не прибавляете".Автор книги рекомендует, получив такой ответ, сказать примерно следующее: «Как вы думаете, почему ...

Как приучить сотрудников приходить на работу вовремя

Рецепт из книги Гленна Шепарда «Как управлять проблемными сотрудниками. Пошаговый самоучитель по превращению трудных подчиненных в блестящих исполнителей».Готовя эту книгу, автор провел опрос почти семи тысяч начальников. Он спросил их о качестве, которое они больше всего ценят в подчиненных. Самым распространенным ответом был такой: способность вовремя приходить на работу.Необходимо...

Как управлять проблемными сотрудниками

Нам в помощь советы о том, как  держать в узде сотрудников трех разных типов личности: пассивного, агрессивного и пассивно-агрессивного.Сначала немного информации про то, почему они такие (это, к сожалению, мы уже не можем изменить). Почему с сотрудниками возникают проблемы Автор книги видит три причины возникновения проблем. Новые технологии Новые технологии сделали людей ленивыми. Сего...

4 правила, как избежать найма проблемных сотрудников

Правило № 1.   Перед проведением собеседований четко определить, какой сотрудник нужен Каждая конкретная должность подразумевает наличие вполне определенных личных качеств. Чтобы сформулировать их, стоит ответить на несколько вопросов о вакансии.Например: Какое качество при выполнении служебных обязанностей важнее: скорость или аккуратность? Должен ли сотрудник работать самостоятельн...

11 законов рекрутера

  В каникулы выпускники курса Менеджер по подбору HR-Академии собрали для всех нас 11 законов рекрутинга, к которым пришли, конечно, не благодаря курсу (хотя там все это тоже сказано), а благодаря сделанным ошибкам:). Возможно, это поможет вам их избежать.   1. ПРАВИЛЬНЫЕ ЖЕЛАНИЯ - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ОТБОРА Выясни у заказчика максимальное количество информации об открытой вакансии. Впл...

Аналитика по людям, опыт BURGER KING RUSSIA

Пришла пора презентовать вам последний доклад третьей сессии конференции по HR-аналитике. Предыдущие выпуски смотрите здесь и здесь.С ним выступила Виктория Пискарева, руководитель управления мотивации и льгот, BURGER KING RUSSIA. Тема доклада – «Аналитика по людям, или как HR-у найти подход к бизнесу». НЕМНОГО О КОМПАНИИ Одна из трех ключевых сетей питания фаст-фуд. У компани...

Система оценки 30 000 сотрудников розницы. Опыт Перекрестка

На прошлой неделе в Москве прошла Конференция «HR Metrix 2018: оценка сотрудников в интересах бизнеса». Продолжаем знакомить с с тем, как организована оценка персонала у наших уважаемых коллег. Сегодня очень кратно о системе массовой оценки персонала от Светланы Теселкиной, руководителя управления по обучению и развития персонала ФТС «Перекресток», Х5 Retail Group.Оценке п...

Как подобрать 200 человек за 2 месяца - от анкеты до робота. Опыт Pepsico

На прошлой неделе в Москве прошла Конференция «HR Metrix 2018: оценка сотрудников в интересах бизнеса». На ней побывали два  наших спецкора и просто завалили нас интересными кейсами. Сегодня кейс от Натальи Сумбаевой, Talent Acquisition Manager Russia & CIS, Pepsico о том, как эйчары Pepsico сумели набрать 220 человек в новую бизнес-структуру в Воронеже за 2,5 месяца. КЕЙС ...

Как в OBI меняют ценности

По итогам второго дня 4й Всероссийской конференции HR-METRIX 2018 “Оценка сотрудников в интересах бизнеса» наш спецкор Марина Галушкина поделилась еще одним интересным кейсом.Самым интересным и близким к реальному бизнесу мне показался кейс компании OBI, представленный HRD Андреем Сафанюком «Как повысить объективность оценки? Немецкая точность, или какой путь выбрала компания OBI...
1
2
...
15
16
17
18
19
...
89
90
НазадВперед