Потеря работы может стать настоящим шоком. Но обычно всегда есть признаки, что вас собираются уволить. Профессионалы умеют отслеживать знаки того, что их карьера под угрозой. Когда загорается сигнал тревоги, есть шанс что-то поменять, пока не стало слишком поздно. Или начинать искать работу:) Проверьте по списку.
Признаки возможного увольнения.
1. Вы получаете негативные оценки вашей работы
Критика не всегда предвещает увольнение, но в сочетании с другими признаками может означать проблемы. Это может быть плохой результат вашей работы или общей
оценки персонала, недоброе письмо, критическое замечание на собрании или прямое предупреждение. Если негативная обратная связь повторяется, - это явно плохой знак.
Когда так происходит из-за отсутствия опыта или каких-то навыков, всегда есть шанс подсобраться и исправить ситуацию. Но когда вам говорят: «вы не вписываетесь в нашу культуру», «вы не командный игрок» или «у вас проблема с подходом», - это серьезно. Считается, что проблемы, связанные с культурой и подходом, слишком глубоки и не исправляются.
2. Вас выключают из информационного потока
Если вас не приглашают на важные совещания, не включают в важные рассылки, вдруг становится трудно получить нужные данные, то вполне может быть, вас собираются сократить. Для «урезания» инфопотока могут быть и другие причины, но вероятно и то, что в вас разуверились и вам не доверяют.
3. Начальник идет напрямую к вашим подчиненным
Этот знак похож на выключение из инфопотока, но он еще хуже. Если вас выключают из привычной управленческой вертикали, значит в вас нет нужды или с вами сложно взаимодействовать.
4. Больше не спрашивают вашего мнения по важным решениям
Это так же означает, что руководство больше не ценит вас и ему не важно, что вы думаете. Часто это первый признак будущего расставания.
5. Вам дают меньше задач
По той же причине недоверия вам могут сокращать круг задач. Если вы замечаете, что стало больше свободного времени, меньше проектов, кого-то посылают в командировки вместо вас, это плохой знак. В вас уже не нуждаются, а значит нет смысла вас держать.
6. «Миссия невыполнима»
Обратный случай: вас стали слишком нагружать, причем вариантами типа «поди туда не знаю куда». Это может быть из-за плохого управления, а может – из-за того, что от вас хотят избавиться, но нужен повод, и вам его подстраивают.
7. Ваши отношения с руководством ухудшились
Отношение к вам было ровным или дружественным, но теперь воздух накаляется при каждой встрече. На вас косо смотрит
HR-директор или начальник отчитывает вас на людях. Как вариант – руководство стало вас игнорировать. Вы не можете добиться встречи, не получаете ответов на письма.
8. Руководство следит за вами
Противоположный полюс от игнорирования – повышенное внимание. С вас стали просить подробные отчеты о расходах денег или времени. Тщательная проверка редко инициируется бухгалтерией, обычно это «сигнал сверху». Начальник думает, что вы не туда тратите бюджет и теряете рабочее время. Даже если все не так, не имеет значения. Ему нужен повод. Посмотрите, только ли вас контролируют «с пристрастием».
9. Вас больше не хвалят за успехи
Вы бились над проектом и совершили прорыв, но - начальнику нет до этого дела. А раньше было. Это может означать, что принципиальное решение уже принято. Совершите еще хоть пять подвигов – это, возможно, уже не поможет.
10. Вас просят взять тайм-аут
Если вас попросили взять отгул, стоит побеспокоиться. Если отпуск – займитесь обновлением резюме. Это серьезный знак, что тучи сгустились, даже если вам говорят: «это для твоего блага». Напоминает ситуацию, когда двое людей решают «взять короткую паузу», но все мы знаем, чем это обычно кончается.
11. Вы замечаете отчуждение коллег
Когда кажется, что коллеги вас избегают, причем и те, с кем вы дружили, это значит, что что-то не в порядке. Возможно, они знают больше вас. Бывает, когда до людей доходят слухи о чьем-то увольнении или опале, они отстраняются, чтобы тоже не попасть «под раздачу».
12. Пошли слухи о перестройке
В компании/подразделении говорят об «оптимизации структуры», но подробной информации у вас нет. Возможно, уже прошла перестройка или объединение, но о нем официально мало что известно. Это частый признак того, что грядут сокращения. Посмотрите, не попадаете ли вы в зону риска.
13. Ваша интуиция говорит, что что-то не так
И наконец, важный признак – ваше шестое чувство. Если вы чувствуете, что сделали все хорошо, но появляется ощущение «меня могут уволить», это может быть не пустой паранойей, а тревожным сигналом. Присмотритесь – может, что-то меняется вокруг и появились другие признаки из нашего списка. Будьте внимательны и слушайте свою интуицию.
По мотивам этой статьиПеревод Кирилл Протасенко 
