Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Я тебя вижу! (Несколько слов о психологическом тестировании)

Что для бухгалтера внимательность, то для «продажника» - умение болтать Бодо Шеффер Большинству работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата. И как ...

Поиск работы через соцсети

В России почти треть соискателей находят работу по рекомендации. При этом социальные сети и другие площадки он-лайн общения 80% пользователей в принципе не рассматривают как инструмент целенаправленного поиска новой работы. Таковы результаты масштабного исследования, проведенного компанией Kelly Services. Как показало исследование Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 9...

Три источника отличных сотрудников

Рекрутинговый миф №1: сайты о поиске работы и наш собственный сайт – самые эффективные рекрутинговые инструменты. Сайты о работе и сайт вашей компании, конечно, увеличивают возможность встречи правильного кандидата с работодателем, но они гораздо менее эффективны, чем три собранных нами по своему и вашему опыту, проверенных источника отличных сотрудников. И не важно, в какой сфере вы раб...

Как помочь новому сотруднику освоиться на рабочем месте

Вы помните свой первый день на нынешней работе? Если да, то, скорее всего, помните и то, в каком волнении и стрессе вы находились. Начало работы на новом месте – это время перемен и новых возможностей, и при этом - высокой нагрузки и эмоционального напряжения. Не зря говорят, что первый день – самый сложный. Так может стоит сделать несколько простых (действительно простых!) вещей, кото...

Десять заповедей охотника за головами

Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация.  Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR...

Для рекрутера: выбираем продукт для автоматизации процессов поиска и отбора персонала

Жизнь современного эйчара все больше облегчают многочисленные программные средства. Однако на этом пути его поджидают новые трудности: богатство и сложность выбора. Сегодня на рынке программного обеспечения присутствует множество систем по управлению кадрами, поэтому даже опытному человеку трудно не растеряться и не запутаться в этом разнообразии. В данной статье рассмотрены некоторые пр...

Стресс интервью

Стрессовое интервью – особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата.  Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу. Надо заметить, что искусственное создание...

Интересные описания вакансий - студентам на заметку!

Оригинально описанные вакансии сразу привлекают внимание. Однако HR-специалисты не слишком часто прибегают к нестандартной манере подачи при рассказе о должностных обязанностях, требованиях к кандидату или условиях работы. Считается, что небанальные описания подходят для людей творческих профессий и не совсем уместны в случае с кандидатами на позицию, например, в сфере финансов. Однако все ...

Главные критерии оценки топов

Время от времени я участвую в собеседованиях при найме топ-менеджеров. Сферы могут быть разные, моя основная задача — оценить лидерский потенциал личности человека в ближайшей перспективе. С опытом начинаешь чувствовать собеседника интуитивно. Но выработались и некоторые закономерности, подсказки, помогающие делать верный выбор. 1. Драйв дости...

Потрясающее письмо отказа непрошедшим кандидатам

В апреле англоязычные интернет-ресурсы обошло ошеломляющее письмо-отказ кандидатам, в котором работодатель счел необходимым написать 3000 слов, чтобы объяснить непрошедшим кандидатам, в чем они были неправы. Неудивительно, что это письмо пошло, как вирус: легко представить бедных кандидатов, раздраженных тоном письма и не оценивших данных в нем советов. Тем более что это довольно редкий ...
1
2
...
6
7
8
9
10
11
12
НазадВперед