Рекрутинговый миф №1:
сайты о поиске работы и наш собственный сайт – самые эффективные рекрутинговые инструменты.
Сайты о работе и сайт вашей компании, конечно, увеличивают возможность встречи правильного кандидата с работодателем, но они гораздо менее эффективны, чем три собранных нами по своему и вашему опыту, проверенных источника отличных сотрудников. И не важно, в какой сфере вы работаете.
1. Первый источник проверенных талантов – это все те прекрасные люди, которые работали у вас раньше. Часто случается, что сотрудники, уйдя из компании, обнаруживают, что на новом месте трава не зеленее и сахар не слаще. Статистика показывает, что 20-25% сотрудников возвращаются работать в компании, из которых когда-то ушли. Представьте себе, что будет, если 20% всех замечательных сотрудников, которые когда-либо уходили, вернутся к вам. У вас будут люди, которые немедленно начнут продуктивную работу, и которым не потребуется практически никакого обучения. Все, что нужно сделать – это попросить их.
2. Второй источник талантов – это каждый новый сотрудник, которого вы нанимаете. Все, что вам нужно сделать – это спросить его, не работал ли он раньше с кем-нибудь, кому могло бы сейчас быть интересно работать у вас. Делайте это, даже если вы не ищете новых сотрудников. Создавайте рекрутинговую базу данных сейчас – и она послужит вам, когда возникнет необходимость.
3. Ну а третий источник – это те сотрудники, которые сегодня работают у вас. Данные исследований говорят о том, что кандидаты, пришедшие по рекомендации сотрудников компании, в три раза чаще соответствуют требованиям и лучше подходят на вашу вакансию. Это происходит потому, что ваши сотрудники дают кандидатам гораздо более полную и детальную информацию о требованиях и условиях работы, чем это заявляется в формальных объявлениях. Кандидат, в свою очередь, тоже чувствует большую ответственность и откликается на вакансию только в том случае, если она подходит ему, а он соответствует заявленным параметрам. И по тем же причинам эти кандидаты редко уходят или бывают уволены в первые месяцы работы. Кроме того, намного легче и менее затратно для эйчара проходит их адаптация - за ними есть кому присмотреть.
© Ссылка на HR-Академию при перепечатке статьи обязательна.
