Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

О ПОЛЬЗЕ ПИСЬМЕННОЙ ПРОВЕРКИ

Многим претендентам нормально удается "не бегать глазами по сторонам, а спокойно смотреть в переносицу". Многие обучены технике ответов на психологические тесты и точно знают, как правильно отвечать на нездоровые вопросы "бродячих психологов": "Мой папа часто…", "Если бы у меня была нормальная жизнь…", "Моей тайной страстью является…", "Любил ли я в детстве отрезать головы стр...

СЛИШКОМ ЖИРНЫЕ ЖУРАВЛИ И ИСТОЩЕННЫЕ СИНИЦЫ

  Задания носят очень глобальный характер ("замах-грандиозус") или, наоборот, очень локальны/незначительны. Слишком масштабное задание может напугать Кандидата, т.к. он еще не работает в фирме (это всего лишь конкурс), а очень "мелкое" задание не позволит осуществить корректную проверку претендента на должность (либо потребуется несколько "небольших" заданий). ПРИМЕРЫ "масштабного" зада...

Психогеометрия

Рассмотрим очень популярный проективный тест Сьюзен Деллингер — Психогеометрия. Покажите соискателю пять простых геометрических фигур — квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг — и попросите идентифицировать себя как личность с одной из них. Полезно пояснить, что вы просите его соотнести свои личностные качества с определенным графическим символом. Иными словами, если б...

АВТОБИОГРАФИЯ КАНДИДАТА

Ценный, но подзабытый, источник сведений о кандидате — собственноручно написанная автобиография. Кроме увлекательного путешествия в мир каллиграфии и чувства юмора, вы станете свидетелем поистине драматических попыток вспомнить день рождения супруга, сможете насладиться качеством работы учителей словесности (отмечая бесчисленное количество ошибок при сомнительной изысканности стиля), оцени...

Как выбрать агентство по подбору персонала?

Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей. Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового аг...

О рекомендациях: а оно нам надо?

Видимо все-таки надо… Структурированные интервью, ассесмент-центры, тесты, полиграф («детектор лжи») — все это, конечно, хорошо… Но при всем при этом, редкого работодателя не посещала мысль навести справки о потенциальном сотруднике на его предыдущей работе. Редкий рекрутер никогда не сталкивался с подобным заданием от своего шефа. Искушение снять трубку и получит...

Обеспечение кадровой безопасности компании на этапе подбора кандидатов

Сотрудники — не только основной актив компании, но и главный источник потенциальных угроз для нее. Поэтому обеспечение комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми, их деятельностью, — важнейшая задача службы управления персоналом. Невнимание к этим проблемам может привести к огромным потерям, поставить компанию на грань разорения. Служба управления персона...

Оценка мотивации при подборе сотрудников

Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу… Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного челове...

Добро пожаловать или Посторонним вход воспрещен. Адаптация менеджера по персоналу

Предполагается, что адаптация сотрудников в организации - это забота менеджера по персоналу, который, собственно, и должен заниматься решением проблем вхождения в коллектив новых сотрудников. А что делать, если сам менеджер по персоналу и есть новый сотрудник? Кто займется адаптацией самого менеджера по персоналу? С помощью телескопа можно наблюдать все планеты солнечной системы с единственным ...

Адаптация персонала: наставничество и коучинг

Адаптация персонала – важная составляющая системы управления персоналом. Для того чтобы повысить эффективность адаптации сотрудника к новым для него условиям работы целесообразно использовать такие мощные инструменты как наставничество и коучинг. По определению адаптация персонала – это приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и социальной среде. Дл...
1
2
...
4
5
6
7
8
...
11
12
НазадВперед