Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Вредные советы рекрутеру

— Вы — опытный рекрутер? Провели уже более 100 собеседований? Круто! Есть смысл не только отметить юбилей, но и пересмотреть принципы своей работы: теперь совсем не обязательно внимательно изучать резюме перед собеседованием. Ну и что, что кандидат не знает французского языка, а его знание в вашей компании — необходимость? Вдруг кандидат обладает сверхъестественными способн...

Сколько кандидатов стоит рассматривать на одну вакансию

  Глава из книги Клаудио Фернандеса-Араоса "Окружи себя лучшими" Первая жена Иоганна Кеплера умерла в 1611 г. в Праге от холеры, которая положила конец несчастливому браку, заключенному по родительской воле. И тогда великий астроном решил: он больше не доверит подбор жены другим и лично займется систематическими поисками подходящей кандидатуры. Он составил список, в который вошли 11 под...

Ужасные начальники

  По мотивам прочтения книгиThe Elephant in the Boardroom: The Causes of Leadership Derailment Профессор психологии Адриан Фернхем классифицирует плохих начальников, изучает их неприятные особенности и объясняет, почему они приносят компании и своим непосредственным подчиненным столько проблем. Фернхем ссылается на результаты сотен исследований, объектами которых стали необъективные, неко...

Поисковые запросы для рекрутера

Интернет часто хранит больше информации, чем мы думаем . Получить эту информацию можно при за счет использования сложных поисковых запросов таких систем, как Яндекс, Google или Bing. Например, в Яндексе присутствует команда mime. Эта команда задает тип документа. Иногда, по некоторым позициям, удается найти список людей определенной профессии в формате .xls, .pdf или .doc. При обычном пои...

Когда кандидат спорит: техники отражения

Из книги Леонида Мазурика "Мотивационное интервью"Если кандидат перебивает Вас, спорит, раздражается, используйте технику отражения.На языке психологов это называется сопротивлением беседе. Есть и другие признаки сопротивления: человек начинает проявлять невнимательность, пропускает или игнорирует Ваши вопросы, не дает на них ответов, упорно отрицает очевидные, казалось бы, факты, несерьезно относ...

Сбор информации о компании-работодателе

Сбор информации о компании — одна из наиболее типовых задач рекрутера. Кратко перечислю наиболее частые ситуации, когда требуется этот навык: Для внешнего рекрутмента — в случае привлечения нового клиента, Для проверки опыта соискателя — поиск информации о компаниях, в которых кандидат работал, В многочисленных ситуациях исследования рынка (например, во время составления...

Слух о смерти традиционного подбора сильно преувеличен

В последнне время так много пишут о скорой смерти традиционного подбора, что возникает вопрос: угрожают ли новые технологии привычному рекрутменту как виду деятельности? Есть мнение, что развитие средств автоматизации существенно снизит спрос на услуги рекрутеров. Причина — все будет в автоматическом режиме: авторазмещение вакансии, автоподбор резюме, автоприглашение на интервью, авто...

Где искать IT-специалистов

На сайте amazinghiring.ru нашли огромную коллекцию чатов для IT рекрутеров. Пользуйтесь! Можете вступать, изучать участников и постить вакансии/предложения! Чат Аудитория t.me/brutal_docker Брутальный Docker t.me/mobile_jobs Вакансии для мобильных разработчиков t.me/android_jobs Вакансии для Android разработчиков t.me/javascript_jobs Вакансии для JS разраб...

Нанять одно рекрутинговое агентство или несколько?

Не раз говорилось и писалось о том, что одновременное привлечение работодателем-заказчиком нескольких рекрутинговых агентств к параллельному поиску одного работника приводит к полной неразберихе. Да и советов, каким образом агентству обосновать заказчикам свою эксклюзивность, масса, но толку от этого не так уж много. Именно поэтому необходимо сосредоточиться на ключевых моментах «продажи иск...

Двусторонняя адаптация новичков. Опыт компании Northrop Grumman Marine Systems

В традиционном процессе адаптации сотрудников информация идет от компании к новичку. Проводятся вводные курсы и тренинги, прикрепляются наставники, новички изучают правила и ценности компании, адаптируются к новым условиям.В Northrop решили, что это не совсем правильно, и наладили движение потока информации от новичков к компании в виде рацпредложений. Это позволило им на полную мощность использов...
1
2
...
6
7
8
9
10
11
12
НазадВперед