Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Сколько длится собеседование

РУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙЧасто от студентов нашего курса "Менеджер по подбору и адаптации" и знакомых руководителей слышу вопрос: сколько должно длиться собеседование?   Важно понимать, что на этот вопрос одного ответа нет и быть не может. Как, впрочем, всегда, когда речь идет об управлении людьми. Видимо, за это эйчаров и недолюбливают:)   Продолжительность зависит от нескольких фак...

Обучение, которое меняет

РУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙТак вышло, что мой хороший знакомый учился в HR-Академии. Когда-то мы вместе работали в Альфа-банке, потом разошлись по другим местам работы и вот недавно встретились. Конечно мне было интересно, как его дела, поэтому я обо всем его распросила и сегодня хочу поделиться с вами тем, что он рассказал об обучении в HR-Академии, возможно, будет интересно и вам. Тюрин Виктор, трени...

4 истинных друга рекрутера

19 апреля прошла масштабная конференция #TECHREC , где коллеги из России и США обсуждали последние тенденции в HR и IT-рекрутменте. Наш куратор Ольга Осипова поделится с нашими читателями и студентами основными тезисами выступлений с конференции. Начнем с обязательного:)Изменяется мир - изменяются кандидаты. На сегодняшний день рекрутеры выделяют для себя основных 4 трендовых направления развития....

Профессия рекрутера

Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, идущих служить в армию. Соответственно рекрутер — тот, кто этих людей искал и собирал. Сегодня в общем смысле значение интересующего нас слова не слишком изменилось. Рекрутерами именуют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность — рекрутингом. Рекр...

Инструкция по составлению текста вакансии

Первый шаг на пути подбора нового сотрудника и первое, с чем сталкивается потенциальный кандидат, — описание открытой позиции. От правильного его составления зависит результат поисков и имидж компании в глазах специалиста. Предлагаем простую инструкцию, полезную как для HR-профессионалов, так и для всех, кому важно с самого начала адекватно оценивать предложения о работе. На западе есть п...

Российские работодатели не умеют формулировать требования к кандидатам

Руководители российских компаний часто не способны сформулировать понятные требования к кандидатам на открытые позиции. В результате многие менеджеры работают не на своих местах, а рекрутерам при подборе персонала приходится рассчитывать лишь на интуицию и удачу. Полтора года назад в один из филиалов Альфа-банка требовался новый управляющий. На эту должность мог претендовать только человек с о...

Лингвистический анализ речи кандидата

ИЗ книги Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час».   Один из удачных способов узнать, как на самом деле кандидат оценивает свой опыт, предпочтения по видам деятельности, сти­лям менеджмента и себя, — провести лингвистический анализ речи, основанный на выделении и оценке оценочной части слов. Каждое слово содержит в себе номинат...

Теорема Лефтуса о подборе персонала или есть ли пророки в своем отечестве

Теоремы Лефтуса о подборе кадров:      Приглашенные издалека специалисты всегда кажутся лучше доморощенных.      Нет пророка в своем отечестве. В отделе продаж работала С.Н., которая стабильно показывала лучшие результаты. Когда стало известно, что увольняется начальник отдела продаж, С.Н. была уверена, что эту должность предложат ей. Но руководство ...

Обман в резюме

Резюме – это, во многом, зеркальное отражение своего создателя. Поэтому работая с резюме, опытный специалист может многое сказать о профессионализме и характере его хозяина. Специалист по подбору персонала оценивает, как общее впечатление от резюме, так и аккуратность его выполнения, наличие грамматических ошибок; анализирует способ, структуру изложения информации, а также ее объём. Очень пр...

Что такое РЕКРУТМЕНТ, EXECUTIVE SEARCH (прямой поиск) и HEADHUNTING

Рекрутмент можно определить как подбор квалифицированных специалистов/исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев. Например, это подбор секретаря, офис-менеджера, рабочий-механика, программиста, юриста, бухгалтера, управляющего магазином или рестораном, начальник отдела/подразделения — словом, тех профессионалов, которые выполняют работу, требующую специальной подготовки, предыдуще...
1
2
3
4
5
6
7
...
11
12
НазадВперед