Рекрутмент можно определить как подбор квалифицированных специалистов/исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев.
Например, это подбор секретаря, офис-менеджера, рабочий-механика, программиста, юриста, бухгалтера, управляющего магазином или рестораном, начальник отдела/подразделения — словом, тех профессионалов, которые выполняют работу, требующую специальной подготовки, предыдущего аналогичного опыта и/или навыков управления небольшим коллективом сотрудников или самостоятельным участком.
Headhunting – метод, который подразумевает поиск специалистов, которые уже успешно работают и, как правило, не ищут работу.
Главное отличие Headhunting от традиционного рекрутмента является его «точечность» по сравнению с массовым поиском (когда заказчик хочет конкретного человека из конкретной компании).
Executive search – большой проект, широкомасштабное исследование рынка труда.
Executive Search отличается от рекрутмента по всем основным параметрам — по целям, участникам процесса, срокам исполнения, форме оплаты, гарантийному сроку и, главное, по технологии, то есть средствам и методам выполнения работы.
Цель Executive Search заключается в обеспечении компании руководителями высшего звена, а также редкими специалистами.
Речь, как правило, идет о ключевой фигуре главного “наемного” сотрудника (генеральный директор/менеджер, председатель правления, глава представительства) и его ближайшем окружении — директорах по продажам, маркетингу, персоналу, логистике, PR, ФД, начальниках департаментов и других ответственных лицах, входящих в высшее руководство компании.
Примерами редких специалистов могут быть главный технолог мясного (рыбного) производства, или горный инженер с отличным знанием иностранного языка, или шеф-повар японского ресторана. То есть профессионалы, количество которых исчисляется десятком-другим, если вообще не единицами.
Участники процесса – ресечер, консультант и топ-менеджер агентства.
Сроки исполнения – от 3-х месяцев до года.
Форма оплаты – трехступенчатая: предоплата 30%, вторая часть после предоставления первого кандидата и третья часть после выхода кандидата на работу.
Гарантийный срок – от полугода до года.
