Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Сорсинг: как научиться искать кандидатов в сети

Взято со страницы http://ovhrka.blogspot.ru, автор Марина Хомич   Sourсing. Я ограничусь спецификой IT, так как на данный момент для меня не прозрачно, насколько этот подход применяется в других областях.   Сорсинг - это поиск кандидатов. Кто-то включает в него общение с кандидатами до этапа, когда они согласятся рассмотреть предложение, кто-то ограничивается только поиском по ...

Роль линейных менеджеров в обучении и развитии персонала

  Результаты исследований ASTD* гласят, что 70% тренингов оказываются неэффективными сразу после того, как учащиеся вернулись на рабочее место. А недавние исследования CIPD** выявили, что 12% обучающихся чувствуют, что их руководители не принимают всерьез вопросы обучения и развития; при этом 90% опрошенных считают, что их руководители должны играть важную (или очень важную) роль в обучении ...

Конструктор деловых поздравлений

На носу праздники, пора сочинять поздравления коллегам, партнерам, клиентам, а фантазия и вдохновение, как назло, не  приходят? Можно воспользоваться планом-подсказкой! Большинство поздравлений пишутся по одному из двух вариантов. Первый вариант начинается с поздравительной фразы, а второй - ею заканчивается.Как писать поздравления по этому плану? Просто выберите подходящий вам вариант, ...

Позитивная дисциплина: управляем без штрафов и нервов

«Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот, и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота.» Джим Рон В последнее время тема повышения производительности и отдачи от сотрудников невероятно популярна. Чаще всего она рассматривается через призму управления мотивацией. А может, начать с того, чтобы ваши сотрудники просто качественно выполняли сво...

Три аргумента о бесполезности ежегодной массовой оценки персонала

1. Оценка - мероприятие малонадежное и демотивирующее Посмотрите на итоги исследования Делойтт. Результат оценки во многом зависит от картины мира оценивающего, от его фильтров. Поэтому 80-90% (!) оцениваемых (людей без особой авторской и лидерской позиции) оценка демотивирует. А если еще принять во внимание "умение" наших рукооводителей проводить оценивающие беседы и давать обратную связь ...

Визуализируй это. Как писать понятные письма, используя образное мышление

Что больше всего раздражает начальника в письмах его подчиненных? Мы опросили больше сотни менеджеров и владельцев компаний и пришли к выводу: самого терпеливого руководителя выведут из себя непонятные  письма!Открываешь служебную записку или письмо, а там что-нибудь вроде «Во избежание возникновения проблем по факту оплаты туристами туров и последующего обнаружения невозможности выдачи...

Как написать хороший текст

Глава из книги "Все о внутренних коммуникациях"Автор: Илона Невинская, контент-директор ИД «МедиаЛайн»Любили ли вы в детстве пить рыбий жир?Думаю, не ошибусь, если предположу, что не очень. Взрослые наверняка много раз твердили вам о его полезных свойствах, но могло ли это воодушевить вас глотать отвратительно маслянистую субстанцию?И мудрые взрослые предлагали другие стимулы: конфетку...

Корпоративное телевидение: примеры

Как работает корпоративное ТВ Российских железных дорог, вы можете посмотреть на сайте проекта.  Чем живет и о чем рассказывает Сбербанк-ТВ. Кстати, очень много интересного даже тем, кто там не работает, рассказывает. РусГидро, только начинающее работу в области копоративного ТВ, пока выкладывает ролики на корпоративном канале Youtube.   Есть свой тв-канал и у Международной Фе...

7 площадок для продвижения HR-бренда

 2017 год - год бренда работодателя. Об этом говорят самые серьезные источники. 80% лидеров в области управления талантами согласны с тем, что бренд работодателя оказывает "существенное" влияние на способность компании привлекать и нанимать таланты. С ужесточением конкуренции работодателям приходится прикладывать массу усилий, чтобы выделиться в глазах имеющихся и будущих сотрудников. Для это...

Как представлять себя, давать обратную связь и вести малый разговор - единая схема!

На своих занятиях в ВШБ МГУ в разделе коммуникативной компетентности мы обязательно обсуждаем со студентами три главных коммуникационных инструмента руководителя: представление себя или кого-то/чего-то, обратную связь и "малый разговор". Эти короткие беседы чрезвычайно важны: они показывают реальность, мотивируют и развивают (людей, отношения, проекты). Но когда начинаешь опрашивать, а кто дает об...
1
2
...
23
24
25
26
27
...
89
90
НазадВперед