Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Когда кандидат спорит: техники отражения

Из книги Леонида Мазурика "Мотивационное интервью"Если кандидат перебивает Вас, спорит, раздражается, используйте технику отражения.На языке психологов это называется сопротивлением беседе. Есть и другие признаки сопротивления: человек начинает проявлять невнимательность, пропускает или игнорирует Ваши вопросы, не дает на них ответов, упорно отрицает очевидные, казалось бы, факты, несерьезно относ...

Как «говнюки» и «красавцы» формируют настоящие ценности компании

«В отличие от показных, истинные ценности компании демонстрируют те, кого вы поощряете, продвигаете или отпускаете»«Культура Netflix: свобода и ответственность» У компании может быть красивая миссия с шикарными ценностями. Но если понаблюдать за повседневным поведением сотрудников, можно увидеть, что реальная картина далека от деклараций. Разрыв между желаемыми и реальными ...

Грамотно применять метод кнута и пряника

 Тысячи людей сидят в казино и раз за разом жмут на кнопку игровых автоматов или ставят на черное или красное, хотя за это им никто не платит. Наоборот, людям самим нужно отдавать деньги за возможность нажать на кнопку. Какой же секрет знают менеджеры казино? Дело в том, что игроки точно знают: рано или поздно они получат вознаграждение (выигрыш), но не знают точно когда — в этом весь с...

Как использовать силу историй, чтобы влиять на поведение людей

По материалам книги «Законы влияния», Сьюзан ВайншенкСьюзан Вайншенк считает, что созданные нами образы и истории — это самый мощный из всех, перечисленных в ее книге факторов, влияющих на человеческое поведение. Все наши поступки, мысли, действия связаны с нашим видением себя и отношений с другими. Как это использовать? Если вы сможете изменить чье-либо представление о себе или...

Пространственный менеджмент: как повысить производительность правильной рассадкой сотрудников

Люди, с которыми мы сидим рядом, могут поднять настроение или свести нас с ума. Более того, соседи по офису могут реально улучшить нашу работу. Исследование в крупной технологической компании показало, что у тех, кто сидит в радиусе 10 метров от высокоэффективного сотрудника, производительность выше на 15 процентов. Это увеличивает годовую прибыль компании на 1 миллион долларов, согласно исследова...

30 примеров нестандартных мотивационных акций - очень круто!

1. Одна из компаний, которая предоставляет интернет услуги, прекратила все споры о ежегодной прибавке к зарплате с помощью игральных костей. Сотрудники кидают кости на удачу: прибавка к зарплате может составлять от 1 до 6%, смотря кому, какая цифра выпадет, на костях! 2. В одной российской компании создан детский сад, который решает целый комплекс задач: сотрудникам не нужно стоять в очеред...

Сколько стоят токсичные сотрудники и как ограничить их влияние на команду

Каждый из нас оказывает гораздо больше влияния (положительного и отрицательного) на эмоции окружающих, чем принято считать. В книге «Связанные одной сетью» гарвардский профессор Николас Кристакис и политолог Джеймс Фаулер доказывают, что счастье передается не только в паре от одного партнера к другому, но и к их друзьям, друзьям друзей и так далее. Иначе говоря, если друг вашего друга ...

Зарисовки с форума Бизнес со смыслом-2017

Мероприятие было построено на выступлениях первых лиц компаний, конечно, еще не бирюзовых, но таких, которые ставят во главу угла ценность (смысл), а не только финансовые или рыночные показатели.Основные впечатления:1) Многие компании - в России и мире - становятся "живыми". Новая методология управления, гибкость планов, живой и позитивный стиль взаимодействия. 2) Построение команды – критич...

Методика Objectives and Key Results (OKR)

Методику Objectives and Key Results (OKR) называют одной из лучших практик в мировом менеджменте. Если вы хотите внедрить в вашей команде или компании только один управленческий инструмент - то "Цели и Ключевые результаты" это он.Цели и ключевые результаты (Objectives and Key Results (OKR) — популярная методика для установления целей и желаемых результатов в организации. Ее главная цель &md...

Ищем кандидатов в Facebook

Если вы хотите осуществлять в Facebook поиск по заданным параметрам, отталкивайтесь от этого шаблона:  facebook.com/search/[year1]/after/users-born/[year2]/before/users-born/[friends OR …]/me/[females/ OR males/][females OR males]/users-interested/[single/ OR …]str/[keywords1]/pages-names/[employees/ OR …][present/ OR past/]str/[keywords2]/pages-names/[employees/ OR &h...
1
2
...
22
23
24
25
26
...
89
90
НазадВперед