HR-СТАТЬИ

МРОТ вырастет на 4%

Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ
С 1 июля 2017 года МРОТ увеличится на 300 руб. и станет 7 800 руб. Это увеличение не скажется на величине страховых взносов, так как их перерасчет по законодательству возможен только однокартно в течение календарного года.

Поправки в ТК по неполному рабочему времени, оплате сверхурочной работы, работе в выходные и праздничные дни

Изменения в ТК РФ на основании Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ
Закон:

• Устанавливает возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
• Поясняет, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день: только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
• Уточняет, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.
• Конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени.
• Уточняет, что неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.
• Дает понимание о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов).
• Указывает на то, что в случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
• Вводит обязанность устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

По учету рабочего времени традиционно много вопросов, и не случайно этой теме посвящен целый урок в нашем курсе «Менеджер по кадрам».

Начинает действовать электронный больничный

Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ 
Процесс замены листков временной нетрудоспособности на электронные больничны будет происходить постепенно. Предполагается, что электронные больничные будут выдаваться пациентам с их письменного согласия и заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

Преимущества электронных больничных:

• практически невозможно подделать;
• исчезает риск работодателя быть оштрафованными за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС;
• заинтересованные лица смогут отслеживать информацию о выданных больничных в автоматизированной системе, которая будет находиться под контролем ФСС России;
• работодателям предоставят данные по больничным трудоустроенных у них граждан, также доступ к базе будут иметь ФСС и медицинские учреждения.

Форму и образец заполнения электронного больничного определит Минздрав после вступления закона в силу.

Возрастают штрафы за нарушения при обработке персональных данных

Изменения в ТК РФ на основании Федерального закона от 07.02.2017 № 13-ФЗ

Закон расширяет перечень правонарушений в области защиты персональных данных. Теперь их будет семь, за каждое грозит штраф, и максимальный - за обработку персональных данных без согласия их субъекта — до 75 000 руб. Нужно ли вам что-то делать по этому поводу, читайте в этой статье.