Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Об оптимизации численности и бредовой работе

Нефиктивная эффективность, часть 1: Запись беседы в Clubhouse. Принимали участие: Юля Чемеринская, основатель HR-Академии, HR-ментор, преподаватель ВШБ МГУ Юра Левичев, Гендиректор Lensconsulting, компании с одной из самых сильных в стране экспертиз в области орг.дизайна, разработки HR стратегий и внедрения стратегий вознаграждения Алена Гейдт, HRD АНО «Платформа НТИ» и АНО &la...

Сотрудникам требуется поддержка в области эмоционального благополучия

Well-being программы - современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благополучия сотрудников. Благодаря глобальной популярности, оно получает все большее распространение и в России, а 2020 год дополнительно усилил тренд. Согласно исследованию компании «Рекадро», среди тех сотрудников, на чьих предприятиях внедрены wellbeing-программы, больш...

Категории сотрудников на удаленной работе (407-ФЗ)

Новый закон 407-ФЗ с 1 января 2021 года обязывает HR внести изменения в кадровые документы для дистанционных сотрудников, а также значительно расширяет возможности работодателей в управлении отдельными категориями сотрудников.   Договоримся о терминологии, от этого зависит стратегия ваших действий.  Ваши сотрудники могут находиться в одном или нескольких случаях. Случай 1. Особые о...

Новый закон о дистанционном труде

Меньше недели осталось до вступления в силу нового закона о дистанционном труде. И еще меньше времени, чтобы подготовиться. А изменений много, и касаются они абсолютно всех.Итак, сравним, что было раньше и что нас ждет теперь. 60-ФЗ 407-ФЗ Действует с апреля 2013 Будет действовать с 1 января 2021 В Трудовом Кодексе РФ глава о дистанционном труде появилась в апреле 2013 года....

Кафетерий льгот: детальная проработка, как правильно внедрить

Последний интересный доклад с 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia был сделан Оксаной Гамаюновой, Начальником управления вознаграждения и организационного развития Промсвязьбанка. Его тема – «Реализация кафетерия льгот: детальная проработка, как правильно внедрить?» За предыдущими загляните сюда: Обзор 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum Тотальная ав...

Тотальная автоматизация C&B на базе 1С

Продолжает наш обзор выступлений спикеров на 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum Олеся Тушева, Head of C&B Softline, со своим докладом «Тотальная автоматизация C&B на базе 1С». О КОМПАНИИ Softline – лидирующий глобальный поставщик IT-решений и сервисов, работающий на рынках Восточной Европы, Америки и Азии. Компания предлагает своим заказчикам осуществ...

Сколько компаний внедрили HR-аналитику

HR прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода по использованию больших данных. Однако, на сегодняшний день лишь небольшая часть компаний использует HR-аналитику для принятия бизнес-решений. По итогам исследования компании «Рекадро», многие опрошенные предприятия применяют HR-аналитику лишь время от времени. Постоянно испол...

Долгосрочная система удержания руководителей компании

Продолжаем серию обзоров с 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum. Прошлый обзор был посвящен общим трендам в HR. А теперь давайте перейдем к самому интересному и полезному докладу «Долгосрочная система удержания руководящего персонала компании». С ним выступила Анаит Говорина, Директор департамента по работе с персоналом, ЛК Европлан. О КОМПАНИИ Европлан работает в b2...

Обзор 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum

08-09 октября в Москве прошел 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum, организованный компанией Quorum. Форум был посвящен изменениям, адаптации и оптимизации. Вначале расскажу про общие сегодняшние тенденции в HR, потом подробно остановлюсь на самых интересных выступлениях. VUCA-МИР Этот термин все чаще используется в этом году для характеристики тех глобальных процессов, которые с...

Как робот оценил 5 400 кандидатов на лидерскую программу и сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц

Алексей Мордашов, Главный акционер «Северстали»: Наша цель — найти талантливых сотрудников с высоким управленческим потенциалом, которые возглавят процесс изменений, а через 5−7 лет станут руководителями компании. Каждый год «Северсталь» получает тысячи заявок от желающих попасть в число участников лидерской программы компании. Она направлена на поиск и разв...
1
2
3
4
5
6
7
...
89
90
НазадВперед