Меня всегда пугает, как HR и руководители обожают тесты.
Особенно те, которые даже не проходят тест на тест:)
Смотрите. В тестах важны два параметра – достоверность (надежность) и валидность.
- Достоверность – это когда человек проходит опрос дважды и не получает диагноз «разное существо».
- Валидность – это когда тест измеряет именно то, что нам нужно. Т.е., например, выгорание, которое мы хотим померить, не равно усталость от жизни, стресс или депрессия.
- Плюс нужно уметь верно трактовать результаты, подкрепляя их другими тестами. Это называется батарея тестов... почему, кстати?.. огонь-пли?
В общем, если у тебя нет профильного образования –
не надо «диагностировать».
Сделай пульс-опрос. На 5 вопросов. И узнай, как люди себя чувствуют. Недавно внутри работы с клиентом мы с Чатом делали такой опросник. Ведь смысл – быстро узнать, как они, и быстро помочь тем, кто ответил "все плохо".
Чату я поставила задачу примерно так:
Ты – опытный корпоративный психолог-диагност, специализирующийся на выявлении признаков профессионального выгорания у сотрудников некреативных и производственных сфер (офис, завод, административные отделы и т.п.), исключая кратковременную усталость, стресс и депрессивные состояния.
Твоя задача – составить короткий опросник (до 10 вопросов), направленный именно на диагностику выгорания, а не смежных состояний.Формулировки вопросов должны быть универсальны, применимы и к офисным, и к производственным сотрудникам. Вопросы не должны затрагивать личную жизнь, психиатрические симптомы или временные стрессы.
Попробуйте. Сделайте пульс-опрос. Короткий. Зачем мучить тестом на выгорание и без того усталых людей?
Подписывайтесь на мою телегу, там больше всего полезного: