Говорила с дирпопером.
Она жалуется: Людей нет! Рынок пустой! Зарплаты – космос!
Я спрашиваю: А внутри смотрели?
Она говорит: Мы не сумасшедшие. Нам нужен вчера и готовый.
Я сказала: Нет, вы всё-таки сумасшедшие.
Рынок, может, и полупустой.
Но ваша внутренняя база талантов – просто пыльная.
Хотите закрыть вакансии – протрите тех, кто уже сидит у вас в офисе.
Вот вам тряпка:
- Список талантов – начните хотя бы с 9-box: у кого потенциал, а у кого в мейле подпись на три экрана с цитатой Стивена Кови.
- 360° – чтобы узнать, кто лидер, а не просто громче всех говорит.
- Менторинг – пусть учатся у коллег, а не тупят на тренингах с пончиками.
- Движение – переведите Васю в маркетинг. Вдруг он тайный гений.
- Обучение в потоке – не отрывайте от дел, учите прямо на рабочем месте.
Но, конечно, можно и по-другому.
Можно каждый раз делать круглые глаза: «У нас ЧП, нам срочно нужен продакт!» и нанимать готового за 300. А через полгода наблюдать, как Вася становится тем самым продактом у конкурентов. Потому что там ему дали шанс.
Так что кадровый голод – не про рынок. Это про нашу лень и страх посмотреть внутрь. Как будто там не сотрудники, а коробка с тараканами)).
❓А в твоей компании тоже сначала ищут снаружи, потому что не верят в своих? Не беда! Зато конкуренты – верят.
И Васе это нравится:)
