HR-СТАТЬИ

Сегодняшняя кросс-индустриальность обостряет ситуацию на рынке труда. Приходится держать ухо востро и искать те конкурентные преимущества, которые позволяют работодателю оперативно привлекать кандидатов в компанию.

Евгения Дворская, сооснователь и генеральный директор компании Sever.AI, знает все про искусственный интеллект в рекрутменте. Своими знаниями она поделилась с участниками конференции Smart HR, проведенной газетой Ведомости.

Инвестиции в области HR-Tech (технологический аспект HR индустрии) растут каждый год во всем мире. Из интервью Евгении для RUSBASE: «С 2009 по 2014 годы мировые технические решения в HR привлекли $2,3 млрд инвестиций.
 
Основные мировые тренды сейчас:

• социальный рекрутмент (social recruitment) — 70% рекрутеров платят за пользование этим ресурсом,
• мобильный рекрутмент (mobile recruitment),
• HR-брэндинг в интернете (digital HR-branding),
• видеоинтервью с возможностью записи.

Мировая практика показывает, что инструментов, которые можно использовать в рекрутинге, достаточно много. На разном этапе рекрутинга можно применять различные платформы и системы, а также их комбинировать.


В качестве эффекта от применения новых технологий в рекрутменте в мире Евгения привела пример компании Unilever, которая начала использовать 2 инструмента на начальном этапе рекрутмента для начальных позиций в Северной Америке (Pymetrix, когнитивные тесты на основе искусственного интеллекта, и HireVue, видео интервью с использованием нейронных сетей), что привело к следующим результатам:

 
Sever.AI – это российский проект с использованием искусственного интеллекта, который помогает автоматизировать рутинную работу рекрутера. Фактически он закрывает 3 большие области:

• Sourcing: ищет на работных сайтах и в соцсетях
• Screening: оценивает подходимость по резюме и по видеоинтервью
• Communication: пишет SMS, email, звонит или общается в чате

Сейчас сервис может работать с массовыми позициями (секретари, сотрудники розницы и прочее), в планах – ИТ специалисты.

Так как HR как функцию давно судят по показателям эффективности, влияние применения такого сервиса на экономические показатели можно проиллюстрировать следующими цифрами:

 
Цифровые технологии в рекрутменте уже играют на руку работодателям, способствуя сокращению расходов. Российский рынок HR-Tech, следуя за мировым, набирает обороты: количество технологий, стартапов и интересных решений растет каждый год. Будем в тренде!