Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Персональные данные - бесконечная головная боль HR-специалиста

Одним из самых информативных и вызвавшим самую большую волну комментариев в зале и в кулуарах выступлением на зимней сессии по оценке персонала журнала Штат оказалась презентация Евгения Куприянова, Formatta и Станислава Павлова, UPlatforma «Все, что нужно знать специалистам по оценке о работе с персональными данными». персональные данные - что это? Сначала приведем очень емкое опр...

Что сегодня происходит в оценке персонала. Краткий обзор зимней сессии журнала Штат

13 февраля журнал «Штат» провел очередную конференцию «Оценка персонала». В полном соответствии с главенствующими трендами, все выступающие говорили о цифровых навыках… правда лишь для сотрудников. Несмотря на то, что HR TECH является одним из самых быстрорастущих сегментов венчурных инвестиций, большая часть HR не берут новые технологии на вооружение для реш...

LIFE-BALANCE - ГАРМОНИЯ ВО ВСЕХ ЖИЗНЕННЫХ ОБЛАСТЯХ

LWB — life work balance — тема среди моих друзей и клиентов всё более актуальная. Скажу сразу, мне кажется нелепым делить жизнь на работу и какую-то остальную жизнь)) Ну как минимум у меня так не получается. Поэтому я сегодня пишу о жизненном балансе вообще. Существует расхожее заблуждение, что жизненный баланс – это вопрос управления временем (тайм-менеджмент). Скажу сразу, это ...

Менеджмент для счастья

Юрген Аппело – специалист по вопросам лидерства, основатель и генеральный директор бизнес-сообщества Happy Melly, ведущий семинаров “Менеджмент 3.0” -  в этой книге рассказывает о том, какие способы мотивирования сотрудников лучше использовать, чтобы компания была творческой и продуктивной. Уверены, вы тоже так можете. Менеджмент 1.0 Традиционная философия менеджмента со...

Как вести переговоры о зарплате при приеме на работу

Искусство ведения переговоров Прежде чем добиваться увеличения заработной платы, вы должны получить работу. Для этого нужно составить такое резюме, чтобы работодатель захотел с вами встретиться. Работодатели и менеджеры по подбору персонала в первую очередь отклоняют резюме тех соискателей, опыт которых не соответствует требуемому. В тексте резюме особо подчеркните свои достижения и умение реш...

Очень много советов по нематериальной мотивации

В помощь нашим студентам курса "менеджер по культуре и внутренним коммуникациям" и HR-директор самые важные мысли из книги Светланы Ивановой "50 советов по нематериальной мотивации", ну и кое-что из старенького, но не стареющего. Зачем нужен бенчмаркинг Бенчмаркингом называется постоянное изучение деятельности самых важных конкурентов либо признанных лидеров отрасли. Чтобы быть конкурентоспос...

Осознанное развитие компании или культура для каждого

Преподаватели Гарвардского университета Роберт Киган и Лайза Лейхи рассказывают о системе, позволяющей связать в единое целое развитие организации и развитие человека. Подробно разбирая практики трех передовых компаний, они описывают “организации осознанного развития” – компании, уделяющие равное внимание прибыльности бизнеса и личностному развитию сотрудников. В этих компания...

О манипуляциях и как им противостоять

В течение нескольких лет автор книги, известный бизнес-тренер Никита Непряхин, проводил опрос среди работников крупных российских компаний. Он выяснил: 89% респондентов считают, что их коллеги периодически ими манипулируют, 56% сами иногда используют психологические манипуляции. Однако всего 13% опрошенных привели конкретные примеры манипуляций, а сформулировать определение манипуляции смогли ли...

Выбираем лучшее IT решение для корпоративного обучения

Недавно EdMarket совместно с hh.ru на площадке Нетологии провели 4-дневный онлайн-тренинг по самым разным вопросам организации корпоративного обучения. Сегодня мы осветим для вас только один фрагмент - про выбор IT-решения для обучения.  Для корпоративного сектора эта тема весьма актуальна, поскольку сегодня учебных платформ и технологий так много, что легко заблудиться и принять неверное реш...

Развиваем культуру обратной связи

Почему важно развивать в компании качественную и регулярную обратную связь? Бизнес усложняется, ускоряется, постоянно внедряет инновации, поэтому требуются непрерывное повышение квалификации и обновление навыков. Обратная связь наилучшим образом помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям и подстроить свои навыки и знания под новые цели и проекты. А культура обратной связи становится одним и...
1
2
...
7
8
9
10
11
...
89
90
НазадВперед