Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Десять важных уроков о работе, которые большинство усваивает слишком поздно

Не лезьте на рожон и вкалывайте. Это то, как многих из нас научили думать о работе. Но неужели это действительно лучшая стратегия?Я вижу, что люди часто принимают этот совет близко к сердцу и слишком поздно понимают, что для жизни и успеха есть вещи гораздо более важные, чем просто быть занятым. Вот топ 10 уроков, которые вы должны усвоить сейчас, пока еще не поздно! 1. Жизнь коротка. Вот кака...

Реферальная система

Любой собственник или рекрутер, с кем не поговори, расскажет вам, какой испытывает кадровый голод. Привлечь достойных кандидатов по-прежнему непросто. При этом большинство компаний опрометчиво не уделяет внимания построению реферальной системы, позволяющей вашим сотрудникам рекомендовать кандидатов. Мы нашли на сайте blog.potok.io перечень аргументов, почему реферальная система - это выгодно. Прис...

7 признаков исключительного сотрудника

Мы все можем заметить особенную сотрудницу: она надежная, проактивная, трудолюбивая, отличный лидер и отличный ученик. Она олицетворяет широту навыков, которые легко определить, но трудно найти.Некоторые сотрудники действительно исключительные. У них есть навыки и качества, которые оказывают огромное влияние на их собственную производительность, производительность окружающих людей и особенно на ре...

Адаптация новичка сегодня начинается еще до его прихода в компанию

Вы, наконец, нашли талантливого сотрудника, которого так долго искали. Кажется, что вы собрали команду мечты, которая без сомнения улучшит результаты вашего бизнеса и… Эй, хватит мечтать! Реальность такова, вы можете потерять своего новичка, не проработав с ним и дня.Процесс взаимодействия с сотрудниками еще до их фактического прихода в компанию – одна из наиболее важных фаз в «...

Прогнозы для HR на 2017 год

«Работая над этим отчетом я понял, что есть понятие, которое объединяет все его части. Это понятие – digital (цифровой)», – пишет в предисловии к исследованию "Predictions for 2017. Everything Is Becoming Digital" Джош Берсин, основатель компании Bersin by Deloitte.Что это значит? Раскрываем суть в 11 прогнозах.   1. Организационная модель будет меняться Сегод...

15 смелых рекрутинговых практик

Менеджерам и рекрутерам необходимо понимать, что барьеры в рекрутинге с каждым днем повышаются. В этой статье собран краткий список примеров очень смелых рекрутинговых практик, которые демонстрируют, насколько агрессивным стал процесс привлечения персонала. Достаточно всего минуты, чтобы понять специфику каждой практики. 15 смелых рекрутинговых практик Практики, которые используют...

Вопросы, которые задают на интервью топ-менеджеры самых успешных компаний мира

  Опытные руководители знают, что на собеседовании не стоит задавать вопросы в духе: «В чём ваши сильные и слабые стороны?» На шаблонный вопрос соискатель выдаст заученный ответ. Если хотите, чтобы собеседник раскрылся, придумайте что-то более оригинальное. «Секрет» узнал излюбленные вопросы основателей и топ-менеджеров самых успешных компаний мира и попросил рек...

Принимаем на работу иностранца: частые вопросы

Миграционный учет нужен, чтобы зафиксировать и обобщить сведения об иностранцах и лиц без гражданства. В частности, к таким сведениям относятся гражданство, цель въезда и заявленные сроки пребывания, дата постановки на учет по последнему месту пребывания и т. д. Ведет такой учет ФМС России и ее территориальные отделения. В большинстве случаев направить уведомление о прибытии мигранта в место пребы...

Заполняем форму штатного расписания

Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3? Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Самым распространенным способом его оформления является заполнение унифицированной формы № Т-3. При этом следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными Постановлением № 1. Оформляем «шапку&raq...

Чтобы вашу вакансию было легко найти

Все вакансии создаются только с одной целью: чтобы их увидели кандидаты, откликнулись и захотели работать с вашей командой. Мы ищем правильное время для постинга, пытаемся разобраться с группами, в которых вакансии хорошо заходят, получают достаточно реакции — и всё это здорово и правильно. Но забываем мы об одной важной детали: нужно сделать так, чтобы вашу вакансию было просто найти. И для...
...
26
...
НазадВперед