"Привычки, вырабатываемые с детства, определяют всю нашу жизнь". Аристотель
Я вспоминаю себя на карьерном старте: той, что собралась изменять мир каждым телефонным звонком и наделять каждого непременно работой его мечты, как по взмаху волшебной палочки.
Прошло несколько лет, а я все так же стремлюсь изменять жизни людей к лучшему при помощи своего волшебства. Просто теперь я вооружена знаниями и навыками, которые существенно повышают мою эффективность. Хотелось бы мне иметь их в начале пути! Итак...
Заблаговременный поиск – половина дела
Чем скорее вы поймете, что ценные специалисты находятся в режиме активного поиска очень короткое время, а бОльшая часть входящих на почту резюме не дотягивает до ваших требований, тем лучше. Найдите в своем плотном графике время для поиска кандидатов, которые заняты на другой работе, но со временем могли бы перейти в вашу фирму. Незачем дожидаться шквала резюме с HeadHunter, который только создаст иллюзию вашей занятости.
Наведи прицел
Как можно найти что-то, если не знаешь, что искать? У вас должно быть фундаментальное понимание вакансии, на которую осуществляется подбор: обсудите ее до мелочей, задав кучу вопросов команде. Убедитесь, что ответы связаны между собой по смыслу, поскольку первоначальный разговор с менеджером по персоналу – отправная точка процесса найма. Прежде чем «идти в люди», я собираю всю возможную информацию, поэтому мой рейтинг откликнувшихся на предложение о работе составляет теперь 32%. Это огромная экономия времени и сил в забеге на дальнюю дистанцию.
Век живи, век учись
Мир рекрутмента успел сильно измениться с тех пор, как я начала работать в этой отрасли, и самое существенное изменение – это, пожалуй, внедрение технологий. Автоматизация прекрасна тем, что дает возможность концентрироваться на действительно важных вещах, а именно – заводить правильные знакомства и расставлять людей по своим местам не на словах, а на деле.
И сама профессия продолжает меняться, так что меняйтесь вместе с ней или останетесь за бортом!
Сегодня в вашем распоряжении столько ресурсов: отличные блоги, вебинары, тренинги - постигайте секреты индустрии, читайте статьи, выучите правила игры наизусть. Короче говоря, учитесь у своего дела.
Знай, что делаешь, делай, что знаешь
Учитесь уверенности в себе, когда речь идет о принятии решений в процессе переговоров с менеджерами по персоналу и теми лицами, которые в конечном счете делают выбор. Вы эксперт в этой человеческой игре, а не они. Стойте за кандидатуру, которую выдвинули вы, обяжите команду ответить в течение 24 часов и выстраивайте свой рабочий процесс так, чтобы он шел, как нужно вам.
Игра на опережение
Очень важно замечать, что происходит в компании, с которой вы сотрудничаете. Если в отделе проектирования нехватка сотрудников, уйма технических задолженностей и все переживают стресс – самое время искать инженеров. Начните с простого разговора с людьми о том, чего им не хватает для успешной работы в своем отделе. В общем, учитесь предупреждать проблемы.
Все определяют отношения (да, именно так!)
Не стоит тратить все время на поиск, администрирование, рассылку мейлов или планирование встреч. Эта индустрия основана на человеческих отношениях. Это длительный цикл. Кто-то, с кем вы общались пару лет назад, может стать идеальным кандидатом на главную роль в этом году – если, конечно, вы поддерживали связь и уважительно общались с этим человеком.
Одна встреча вживую стоит дюжины телефонных звонков, так что приходите на собрания, конференции и мероприятия и общайтесь. Запомните: рекомендации – это наше все, они – ваш самый главный источник, поэтому будьте добрыми, всегда готовыми помочь, но не забывайте, для чего вы здесь.
Найм на работу – как прыжок с парашютом: хочется делать это снова и снова, чтобы ощутить тот самый всплеск адреналина. Поэтому неважно, кто вы, новичок или заслуженный спец на третьем десятке, просто помните: ваш труд действительно меняет к лучшему жизни людей… и их доход! Неплохо для просто работы…
Автор: Lindsey Dal Porto, профессиональный рекрутер элитного агентства по отбору персонала RJR Partners. Спортсмен команды Adventure/Endurance. Фитнесс-амбассадор. Любит собак, выпечку, хипстерские кофейни, путешествия и все итальянское.http://blog.1-page.com/letter-young-recruiter/
Перевод HR-Академиков (Ирина Баранова) 
