Взято со страницы http://ovhrka.blogspot.ru, автор Марина Хомич
Sourсing. Я ограничусь спецификой IT, так как на данный момент для меня не прозрачно, насколько этот подход применяется в других областях.
Сорсинг - это поиск кандидатов. Кто-то включает в него общение с кандидатами до этапа, когда они согласятся рассмотреть предложение, кто-то ограничивается только поиском по заданным критериям, т.е. результатом этого процесса является профиль кандидата, который по прямым или косвенным признакам подходит на открытую вакансию.
Лично мне сорсинг очень интересен и близок, и я бы с радостью занималась только этим. Меня безумно увлекает ощущение того, что ты, как секретный агент, выискиваешь информацию о людях в сети, а ее столько! В общем, у меня есть несколько рекомендаций для тех, кто хочет прокачаться именно в этой специфической области.
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.
Наверное, стоит оговориться, что поиск - это обязательная часть рекрутинга, т.е. без этого не обойтись, но его (поиска) глубина, так сказать, может быть очень разной. И это не всегда зависит именно от умений рекрутера, а больше даже от нужд компании и специфики вакансий. Есть вакансии, на которые кандидаты активно откликаются, в таком случае задача рекрутера просто выбрать подходящего. Есть вакансии с популярными и распространенными на рынке технологиями, даже если на эти вакансии кандидаты не откликаются сами, достаточно открыть LinkedIn и много и планомерно предлагать вакансию лично. Но если технологический стек очень специфичный, редкий, или сам рынок очень узкий, то тут нужно искать глубоко. Еще необходимость сорсинга возникает в ситуации, когда компания занимает большую долю рынка, а весь оставшийся процент рабочей силы есть у нее в ATS и регулярно прорабатывается рекрутерами, в таком случае кадры ищут, как золото, перебирая песчинки глубин интернета.
Так вот, к чему это я? Хотя некоторые издания пишут, что рекрутер, чтобы не потерять форму и эффективность, должен отводить сорсингу до 30% своего рабочего времени, это не обязательно. Очень может быть, что вам достаточно запустить рекламную компанию в фэйсбуке, и так вы закроете свою вакансию. Ну, или, может быть, вы собираете урожай на профильных мероприятиях, спонсируя или проводя их у себя. Но если ваша стратегия "бороться и искать", то читайте до конца. :-)
Я решила поделить свой пост на несколько тематических блоков: какие навыки и как можно развивать, чтобы научиться искать людей в интернете; ссылки на интересные блоги, статьи и видео, которые учат это делать, либо дают практические хинты; список возможностей для поиска нужного профиля (включая ресурсы для поиска); несколько советов по тому, как искать контакты в случае, если найден профиль.
1. Навыки.
Не буду говорить банальности про любознательность и все такое прочее. Главный навык сорсера - это
умение искать информацию, пользоваться поисковиками и в принципе интернетом.
Очень помогает знание операторов поиска и умение ими пользоваться: AND, OR, NOT, site, filetype, intitle, inurl, * и так далее.
Если вы хотите натренировать эти навыки "на кошках", то есть даже специальные игры для этого, только они на английском:
http://www.agoogleaday.com/ - на эту я подсела в сентябре, очень увлекательно. Смысл в том, чтобы искать в гугле ответ на вопрос за ограниченное время.
2. Блоги и группы в социальных сетях про сорсинг:
В общем-то, если вы будете читать только эти ресурсы, вы будете круче 90% всех коллег по цеху. Тем не менее многие статьи в этих блогах "для глубоких ныряльщиков".
Еще я рекомендую вам запомнить одно имя - Ирина Шамаева. Это гуру сорсинга, с которой мне повезло быть знакомой, благодаря Денису Каланову и конференции "нАйТи ответ". Здесь вы можете увидеть выступлении Ирины на этом мероприятии:
Не буду рассыпаться в дифирамбах, вы все увидите и поймете сами.
3. В сорсинге есть понятие стратегии, и это важная его часть.
К примеру, когда у вас открывается новая вакансия, будет отличным решением вначале набросать план, как вы будете вести поиск.
Могу проиллюстрировать на конкретном (собственном) примере:
- Запостить вакансию на ведущих сайтах по поиску работы или на карьерной странице своей компании.
- Спросить рекомендации у команды (насчет рекомендаций я всем советую в первую очередь обращаться к топ перформерам или лидам, мне думается, что эти люди способны более правильно оценить профиль нужного специалиста).
- Еще полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, а изменить их не можешь, тоже становится больше. Кстати, работников "компаний-доноров" можно искать не только на линкеде, но и на фэйсбуке, и даже на сайтах самих компаний, порой там указаны даже имена.
- В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков: от очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, типа, один ключевик - iOS, ну, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты. К примеру, у меня есть статистика, что большинство моих сотрудников окончило БГУИР, значит, среди его выпускников я буду искать в первую очередь.
- Но если абстрагироваться от линкеда, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
- Ах, да, кстати, я тут не упоминала автопоиск на хэд хантере, но его также можно настроить с помощью булиевых запросов, и потом просто отслеживать резюме, которые попадут в эту сеть.
- Если все предыдущие методы не сработали (но чаще всего этого достаточно), то можно пойти дальше и наведаться на GitHub, Stakoverflow или вот, скажем, в Google+. Но об этом уже много писали, сегодня это обыденные вещи для сорсера.
- Также нелишним будет вести список профессиональных сообществ в социальных сетях. Но не для того, чтобы постить туда все подряд вакансии, ведь так могут и забанить в сообществе, а чтобы отслеживать, кто там состоит.
- Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые "халтурят" в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
- Каналы в Telegram и Slack
- Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё: рекомендации, конкурентов, университеты, социальные сети и профессиональные ресурсы, конференции и профессиональные сообщества, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт иксель файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников. Об этом в своем выступлении как раз рассказывала Ирина Шамаева, ссылка на ее мастер-класс выше.
Это далеко не полный список того, что можно попробовать, но это мой постоянный список. :-)
Если же говорить о том, где искать заветный профиль, то в первую очередь это:
На LinkedIn c помощью поиска по ключевым словам, должности, компании и локации. Как это все использовать в работе, есть замечательные статьи с подробным описанием:
На Facebook можно искать с применением Graph Search:
Или попробовать сформировать свой запрос на специальной страничке Sourcehub -
А вот про поиск вконтакте я не нашла ни одной статьи, которая бы описывала, как это делать. Возможно, так случилось потому, что в 2015 году сайт HeadHunter подключил пользователей «ВКонтакте» к поиску на своем ресурсе. А возможно, просто никто не писал раньше об этом, ведь в целом все просто:
Первый способ: People search =>Company – Position
Второй способ: Поиск по сообществам, страницам компаний, страницам тематических мероприятий.
Кажется, я уже писала или рассказывала об этом, но если у вас нет премиум аккаунта на сайте LinkedIn, то вы можете формировать свои запросы через этот ресурс -
https://recruitin.net/ Впрочем, он вам подойдет не только для поиска в ликедин, но и в других социальных сетях, таких как Dribble, Goodle+, GitHub, Xing, StackOverflow и Twitter. Суть этого ресурса в том, что он помогает формировать булиевы запросы для соответствующих ресурсов.
4. Как искать контакты людей, чьи профили вы нашли.
Вообще, этот пункт может вам и не понадобиться, если вы все делаете правильно по описанным выше сценариям, но бывают ситуации, когда, скажем, вы нашли LinkedIn профиль, но кандидат туда не заходит и не добавляет вас, а вам очень нужно с ним связаться.
В таких случаях можно:
- поискать его по имени-фамилии в фэйсбуке (заодно и там расширить круг знакомств) или в других социальных сетях;
- по тем же имени и фамилии поискать его в скайпе;
- поискать его по фотке, используя эту инструкцию и 3 ведущих поисковика по изображениям: https://vellisa.ru/poisk-kartinok;
- посмотреть, что у кандидата указано в URL после https://www.linkedin.com/in/ часто там может оказаться никнейм или такое написание имени и фамилии, которое может совпасть с никнеймом в скайпе, скажем;
- можно найти его аккаунт в твиттере и поискать по этому же никнейму в скайпе или на гитхабе;
А еще можно воспользоваться расширениями для хрома, помогающими найти адрес электронной почты по профилю, к примеру:
FTL
Nymeria
Но не стоит упускать возможность пообщаться в самих социальных сетях, таких как фэйсбук или твиттер, или вк.
Я бы хотела подчеркнуть, что в этом посте я очень поверхностно прошлась по вопросу поиска и постаралась подобрать материалы, которые максимально практично показывают возможные пути. Мне кажется, что аппетит приходит во время еды. Или во время нужды, когда других способов не остается. Поэтому если такая ситуация с вами случится, то начало пути вы уже знаете, а куда двигаться дальше, вас направит интуиция и везение. В
своем последнем посте про поиск Максим Иванов подробно рассказал, как это бывает. Так что я всем желаю успехов и новых чудесных кандидатов!
А также сборник необходимых рекрутеру инструментов в 2017 году -
100+ HR Technologies and Recruiting Tools Worth Watching in Q1 2017. 
