Теория X и Теория Y — теории Дугласа МакГрегора о мотивации людей и поведении в управлении. Подробнее на нашем курсе Менеджер по компенсациям и льготам.
Тест критериально - ориентированный
(по-английски criterion-referenced) позволяет оценивать, в какой степени испытуемые овладели необходимым учебным материалом
Тест нормативно - ориентированный
(по-английски norm-referenced) позволяет сравнивать учебные достижения (уровень подготовки, уровень профессиональных знаний и умений) отдельных испытуемых друг с другом.
Тест способностей
Специально подобранный стандартизованный набор заданий, служащий для оценки потенциальной способности человека решать различные задачи.
Тест достижений
Методики диагностики, выявляющие степень владения испытуемым конкретными знаниями, умениями, навыками.
Тренинг командообразования
Социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей.
Тренинг социально-психологический
Ориентирован на использование активных методов групповой психологической работы с целью развития компетентности в общении. Базовыми методами Т. с.-п. являются групповая дискуссия и ролевая игра в различных модификациях и сочетаниях.
[от англ. tender - торги, конкурс] - недавно появившаяся форма заключения договоров, предполагающая предварительный выбор партнера на конкурсной основе.
Текучесть кадров
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. См. также Коэффициент текучести кадров.
