HR-СЛОВА

Предоставление временного персонала.
Принимая на работу временного сотрудника, компания-клиент избавляет себя от необходимости проведения интервью, выплаты заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию. Всё это является заботой компании-провайдера, так как временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней. Компания-клиент, в свою очередь, получает проверенного с профессиональной точки зрения сотрудника, готового приступить к своим обязанностям.
Причины использования временного персонала:

• Ограничения по найму постоянного персонала,
• Специальные проекты компании,
• Отпуска сотрудников,
• Болезни сотрудников,
• Испытательный срок сотрудников,
• Период долгого поиска постоянного сотрудника
• Особые периоды деятельности компании (переезд офиса, производственные пики, сезонные изменения активности).

Подробнее читай статью Аутсорсинг  Аутстаффинг  Лизинг в разделе HR-Статьи/Подбор и адаптация

(нем. Kurt Zadek Lewin; 1890 — 1947) — немецкий, а затем американский психолог, чьи идеи оказали большое влияние на американскую социальную психологию и многие другие школы и направления. Многие вопросы, которыми он занимался, стали основополагающими для психологов — уровень притязаний, групповая динамика, социальная перцепция, игровые ситуации, стремление к успеху и избегание неудач, теория поля.

[от англ. leader — ведущий] — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.

[от лат. locus — место, местоположение и франц. controle — проверка] склонность личности приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам (экстернальный локус контроля) либо собственным способностям и усилиям (интернальный локус контроля)

Психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Разновидность опросников, направленных на измерение различных особенностей личности. Прототипом современных опросников обычно считают разработанный Ф. Вудвортсом (1919) "Бланк данных о личности", предназначенный для выявления и отсеивания с военной службы лиц с невротической симптоматикой.
Самая распространённая категория психологических тестов. Состоят из списка вопросов или суждений. Благодаря тому, что в опроснике можно спросить про что угодно, существует много разных типов опросников разного предназначения: а) опросники черт личности; б) опросники типологические; в) опросники мотивов; г) опросники интересов; д) опросники ценностей; е) опросники установок.