Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СЛОВА

Здесь вы найдете определения разнообразных HR-терминов.
Выберите букву или воспользуйтесь строкой поиска вверху.
А
 ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 
АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ

Help-management (Хэлп-менеджмент)

Подход в управлении персоналом. Он предполагает,  что каждый руководитель должен  помогать своим подчиненным добиваться успеха. Термин введен в обиход Юлией Чемеринской, президентом HR-Академии. Здесь же можно пройти одноименный курс и стать настоящим Хэлп-менеджером.

Headhunting

Метод, который подразумевает поиск специалистов, которые уже успешно работают и, как правило, не ищут работу.
Главное отличие Headhunting от традиционного рекрутмента является его «точечность» по сравнению с массовым поиском (когда заказчик хочет конкретного человека из конкретной компании).

HPI (Программа повышения результативности)

[от англ. Human Performance Improvement] - программа повышения результативности.
В основе HPI-подхода лежит убеждение, что на результативность работы людей в организации влияют 3 ключевых фактора:
  • уровень развития умений и навыков;
  • отношение к работе (мотивация, настрой, желание достигать высоких результатов);
  • возможность достигать высоких результатов в рамках существующих бизнес-процессов организации либо отсутствие такой возможности (организационные барьеры).
Соотношение этих факторов, их вклад в результативность описывается формулой:
Результативность сотрудника = (Знания + умения) / Организационные барьеры * Отношение к работе.