HR-СЛОВА

Старший HR-специалист. Одна из трех профессиональных квалификаций HR-специалиста в США. Более высокая квалификация в сравнении с PHR, Professional in Human Resources. Квалификация подтверждается экзаменом.  Одно из требований для допуска к экзаменам – как минимум двухлетний опыт работы в области кадрового менеджмента. Аналитики института сертификации Human Resources Certification Institute рекомендуют кандидатам подавать документы на экзамен PHR после 2–4 лет работы в сфере управления персоналом, а на SPHR – после 6–8 лет

Способ постановки целей.
«SMART» - аббревиатура, образованная от заглавных букв английского:

• Specific - конкретный
• Measurable - измеримый
• Achievable – достижимый
• Realistiс - реалистичный/прагматичный
• Timed - определенный по времени.

Впервые SMART-критерии постановки целей предложил использовать Питер Друкер (Peter Drucker) в своей работе “Практика менеджмента” (”The Practice of Management”, 1954).

метод анализа в стратегическом планировании, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: Strengths (Сильные стороны), Weaknesses (Слабые стороны), Opportunities (Возможности) и Threats (Угрозы).

Короткий (окончательный) список кандидатов, составляемый специалистом по прямому поиску (EXECUTIVE SEARCH) после анализа Long List совместно с Заказчиком для установления контакта и проведения предварительных переговоров с выбранными кандидатами.

Методика обучения с помощью фильмов. Придумал  Хоррас Уолпол при просмотре фильма «История о трех принцах с острова Серендип» и стал применять при обучении топов. Секрет обучения во «внезапном открытии» и, главное, чувстве во время этого открытия при просмотре кинофильма.