Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Методы развития в зависимости от ступени мастерства участников

  Выбор правильного подхода к обучению зависит от ответа на простые с виду вопросы: кого нужно учить? что этот человек знает и умеет? Развитие любого навыка у взрослых людей происходит в несколько этапов. На каждом из этих этапов необходимо решить свою, отличную от других задачу обучения. Опытным людям нужны принципиально иные методы обучения, чем новичкам. В зависимости от этапа обучения, ...

Книжный клуб - убиваем трех зайцев

  В любой компании есть необходимость 1) учить сотрудников, мотивировать их, общаться друг с другом на развивающие темы, 2) генерировать новые идеи для улучшения и развития бизнеса, а также 3) тренировать их ораторские навыки.   Все эти задачи прекрасно решает книжный клуб. Причем практически бесплатно (цена равна всего лишь стоимости книг). Организовать его очень просто, не нужно ник...

Как наладить эффективное взаимодействие обучения с бизнесом

РУБРИКА КУРАТОРА HR-АКАДЕМИИ ОЛЬГИ ОСИПОВОЙЧасто студенты курса "Менеджер по оценке и обучению" задают вопрос: как  наладить эффективное взаимодействие между бизнесом и обучением?Сегодня хочу поделиться своим опытом в этом вопросе. Обычно взаимодействие этих 2 направлений выглядит так:  Я тоже была в такой ситуации. Но результаты, которые мы производили, мне не нравились. Ниже восемь пр...

Тренды оценки, обучения и развития сотрудников

HR-Академики подготовили для вас максимально сжатый материал с международной конференции по обучению и развитию ATD, ежегодно проходящей в США. Далее, коротко про каждый тренд не по значимости, а по мере убывания количества упоминаний на конференции. 1. Микрообучение (этой теме было посвящено 11 мастер-классов и выступлений)Microlearning – лидер по количеству упоминаний на конференции, эт...

Применение Круглой методики для проверки знаний

В процессе обучения - детей в школе, студентов в ВУЗе или сотрудников в компании - нам необходимо закрепить и проверить их знания. Предлагаем вам попробовать сделать это с помощью Круга - в нем участниками усваивается до 90% информации (в отличие от индивидуальных методов повторения и проверки). Вашему вниманию несколько простых и забавных способов. ВОЛШЕБНИКИ 8-10 человек сидят в круге. Если у...

ПОМОГАТЬ РАСТИ

  Карьерный рост в наши дни так же важен, как и прежде, а может, и больше. В современной деловой среде основной отличительный фактор — это талант. И развитие таланта — один из важнейших усилителей вовлеченности персонала, а это, в свою очередь, ключ к необходимой эффективности бизнеса: повышению объема продаж, доходности, инновациям, производительности, лояльности, качеству, со...

Андрагогика: наука обучения взрослых

Автор: Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров, Российская академия образования. Как известно, язык отражает способ мышления, он в свою очередь воплощается в наших действиях. Говоря и думая о взрослых учащихся, как о школьниках или студентах, мы невольно переносим в наши действия стереотипы, привычные для обстановки школы или вуза, для педагогики, имеющей ...

Обучение в течение жизни (Life Long Learning)

С началом нового тысячелетия мир вступил в новую эпоху – Эпоху знаний. Столь высокая оценка, роли знаний и образованности граждан, поддержанная всеми развитыми государствами, свидетельствует о пересмотре традиционных, порой канонизированных, представлений об обучении в частности и жизненном пути личности в целом. Обеспечить успешный переход к экономике и обществу, основанных на знаниях, приз...

Адаптация персонала: наставничество и коучинг

Адаптация персонала – важная составляющая системы управления персоналом. Для того чтобы повысить эффективность адаптации сотрудника к новым для него условиям работы целесообразно использовать такие мощные инструменты как наставничество и коучинг. По определению адаптация персонала – это приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной соц...

Центр передачи знаний

Собственный учебный центр для многих российских компаний сегодня является не роскошью, а жизненной необходимостью. Сотрудников нужно систематично обучать, и дешевле всего это делать своими силами. Что нужно для создания собственного учебного подразделения и во сколько это обойдется? «Секрет фирмы» представляет примерный бизнес-план корпоративного учебного центра. Отправная точка ...
2
...
НазадВперед