Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Сколько длится собеседование

РУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙЧасто от студентов нашего курса "Менеджер по подбору и адаптации" и знакомых руководителей слышу вопрос: сколько должно длиться собеседование?   Важно понимать, что на этот вопрос одного ответа нет и быть не может. Как, впрочем, всегда, когда речь идет об управлении людьми. Видимо, за это эйчаров и недолюбливают:)   Продолжительность зависит от нескольких фак...

Легенда для прямого поиска или как пробиться к шефу

Прогресс в автоматизации поиска кандидатов и маркетинговые фишки для их привлечения продолжают нас радовать. Но все это только до тех пор, пока речь идет о широком поиске. А вот технологии прямого поиска по-прежнему вызывают у наших студентов затруднения. И вопрос даже не где искать - с этим, как правило, ясно, и телефоны нужной нам организации найти не проблема. А вот как пробиться к приличного р...

Как виртуальная реальность помогает кандидатам познакомиться с культурой PwC

Можно ли погрузить кандидатов в культуру организации до приема на работу? Посмотрим на опыт всемирно известной консалтинговой компании PwC. Они начали использовать технологию виртуальной реальности, чтобы сблизиться с молодыми соискателями и показать, что компания идет в ногу с современными технологиями.  На своем сайте компания позволяет потенциальным кандидатам совершить виртуальный тур по ...

Когда кандидат спорит: техники отражения

Из книги Леонида Мазурика "Мотивационное интервью"Если кандидат перебивает Вас, спорит, раздражается, используйте технику отражения.На языке психологов это называется сопротивлением беседе. Есть и другие признаки сопротивления: человек начинает проявлять невнимательность, пропускает или игнорирует Ваши вопросы, не дает на них ответов, упорно отрицает очевидные, казалось бы, факты, несерьезно относ...

Ищем кандидатов в Facebook

Если вы хотите осуществлять в Facebook поиск по заданным параметрам, отталкивайтесь от этого шаблона:  facebook.com/search/[year1]/after/users-born/[year2]/before/users-born/[friends OR …]/me/[females/ OR males/][females OR males]/users-interested/[single/ OR …]str/[keywords1]/pages-names/[employees/ OR …][present/ OR past/]str/[keywords2]/pages-names/[employees/ OR &h...

Письмо юному рекрутеру от опытного

"Привычки, вырабатываемые с детства, определяют всю нашу жизнь". Аристотель Я вспоминаю себя на карьерном старте: той, что собралась изменять мир каждым телефонным звонком и наделять каждого непременно  работой его мечты, как по взмаху волшебной палочки.Прошло несколько лет, а я все так же стремлюсь изменять жизни людей к лучшему при помощи своего волшебства. Просто теперь я вооружена знаниям...

Сорсинг: как научиться искать кандидатов в сети

Взято со страницы http://ovhrka.blogspot.ru, автор Марина Хомич   Sourсing. Я ограничусь спецификой IT, так как на данный момент для меня не прозрачно, насколько этот подход применяется в других областях.   Сорсинг - это поиск кандидатов. Кто-то включает в него общение с кандидатами до этапа, когда они согласятся рассмотреть предложение, кто-то ограничивается только поиском по ...

Реферальная система

Любой собственник или рекрутер, с кем не поговори, расскажет вам, какой испытывает кадровый голод. Привлечь достойных кандидатов по-прежнему непросто. При этом большинство компаний опрометчиво не уделяет внимания построению реферальной системы, позволяющей вашим сотрудникам рекомендовать кандидатов. Мы нашли на сайте blog.potok.io перечень аргументов, почему реферальная система - это выгодно. Прис...

Адаптация новичка сегодня начинается еще до его прихода в компанию

Вы, наконец, нашли талантливого сотрудника, которого так долго искали. Кажется, что вы собрали команду мечты, которая без сомнения улучшит результаты вашего бизнеса и… Эй, хватит мечтать! Реальность такова, вы можете потерять своего новичка, не проработав с ним и дня.Процесс взаимодействия с сотрудниками еще до их фактического прихода в компанию – одна из наиболее важных фаз в «...

15 смелых рекрутинговых практик

Менеджерам и рекрутерам необходимо понимать, что барьеры в рекрутинге с каждым днем повышаются. В этой статье собран краткий список примеров очень смелых рекрутинговых практик, которые демонстрируют, насколько агрессивным стал процесс привлечения персонала. Достаточно всего минуты, чтобы понять специфику каждой практики. 15 смелых рекрутинговых практик Практики, которые используют...
1
2
3
4
5
6
7
...
11
12
НазадВперед