Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

7 советов, как улучшить карьерную страницу

Чтобы привлечь нужного кандидата, нужен крутой сайт. Не просто сухая страничка с официальной информацией о компании и списком вакансий. Этот должно быть окошко, через которое кандидат заглядывает в ваш бизнес и в вашу культуру. Любой хороший кандидат хочет туда заглянуть. А потом решить, откликаться ли на вашу вакансию. Сегодня много бюджетных технологий для создания карьерного сайта, так что ...

4 правила, как избежать найма проблемных сотрудников

Правило № 1.   Перед проведением собеседований четко определить, какой сотрудник нужен Каждая конкретная должность подразумевает наличие вполне определенных личных качеств. Чтобы сформулировать их, стоит ответить на несколько вопросов о вакансии.Например: Какое качество при выполнении служебных обязанностей важнее: скорость или аккуратность? Должен ли сотрудник работать самостоятельн...

11 законов рекрутера

  В каникулы выпускники курса Менеджер по подбору HR-Академии собрали для всех нас 11 законов рекрутинга, к которым пришли, конечно, не благодаря курсу (хотя там все это тоже сказано), а благодаря сделанным ошибкам:). Возможно, это поможет вам их избежать.   1. ПРАВИЛЬНЫЕ ЖЕЛАНИЯ - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ОТБОРА Выясни у заказчика максимальное количество информации об открытой вакансии. Впл...

Как подобрать 200 человек за 2 месяца - от анкеты до робота. Опыт Pepsico

На прошлой неделе в Москве прошла Конференция «HR Metrix 2018: оценка сотрудников в интересах бизнеса». На ней побывали два  наших спецкора и просто завалили нас интересными кейсами. Сегодня кейс от Натальи Сумбаевой, Talent Acquisition Manager Russia & CIS, Pepsico о том, как эйчары Pepsico сумели набрать 220 человек в новую бизнес-структуру в Воронеже за 2,5 месяца. КЕЙС ...

Как за 9 месяцев привлечь 2000 человек в Забайкальском крае. Кейс Норникеля

По следам конференции ИД «Коммерсантъ» "HR-Тренды 2017. Восток-Запад", на которой побывала Юлия ЧемеринскаяДарья Крячкова, директор департамента кадровой политики компании «Норникель», рассказала о том, как за 9 месяцев найти и вывести на работу 2000 рабочих и инженерно-технических работников в Забайкальском крае, где живет-то всего ничего. Но давайте по порядку. КЕЙС. НО...

Фишки работы с новым поколением в компании М.Видео

По следам конференции ИД «Коммерсантъ» "HR-Тренды 2017. Восток-Запад", на которой побывала Юлия ЧемеринскаяАлена Друзенко, руководитель департамента подбора и адаптации компании М-Видео, рассказала об HR-вызовах розничной компании и о том, как они с ними справляются. ПОДБОР В М.ВИДЕО 60% новых сотрудников сегодня - это люди, которые уже работали в компании, или приходят через рекоме...

Основные ошибки при проведении собеседований

HR-Академики публикуют фрагмент книги «Кто» (Who: Solve Your №1 Problem) Джефф Смарт и Рэнди Стрит (перевод вышел в издательстве «Манн, Иванов и Фербер») — в нём Смарт и Скотт талантливо перечисляют главные ошибки, которые мы совершаем, проводя интервью.   1. Ценитель прекрасного В суждениях об искусстве часто срабатывает обращение к интуиции. Хороший крит...

Поиск IT специалистов в Интернете

  Прежде чем  заключить договор со специализированным кадровым агентством (их мы в этой статье перечислять не будем, чтобы не делать им рекламу), попытайтесь найти IT специалистов собственными силами  с помощью интернет-ресурсов. Поверьте, это доступно каждому, даже начинающему, рекрутеру. Помимо общеизвестных сайтов, посвященных поиску работы, существуют  отраслевые IT-фо...

Потрясающее письмо отказа непрошедшим кандидатам

В апреле англоязычные интернет-ресурсы обошло ошеломляющее письмо-отказ кандидатам, в котором работодатель счел необходимым написать 3000 слов, чтобы объяснить непрошедшим кандидатам, в чем они были неправы. Неудивительно, что это письмо пошло, как вирус: легко представить бедных кандидатов, раздраженных тоном письма и не оценивших данных в нем советов. Тем более что это довольно редкий ...

Обучение, которое меняет

РУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙТак вышло, что мой хороший знакомый учился в HR-Академии. Когда-то мы вместе работали в Альфа-банке, потом разошлись по другим местам работы и вот недавно встретились. Конечно мне было интересно, как его дела, поэтому я обо всем его распросила и сегодня хочу поделиться с вами тем, что он рассказал об обучении в HR-Академии, возможно, будет интересно и вам. Тюрин Виктор, трени...
1
2
3
4
5
6
7
...
11
12
НазадВперед