По следам конференции ИД «Коммерсантъ» "HR-Тренды 2017. Восток-Запад", на которой побывала Юлия Чемеринская
Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики компании «Норникель», рассказала о том, как за 9 месяцев найти и вывести на работу 2000 рабочих и инженерно-технических работников в Забайкальском крае, где живет-то всего ничего. Но давайте по порядку.
КЕЙС. НОРНИКЕЛЬ ОТКРЫВАЕТ НОВЫЙ КОМБИНАТ НЕДАЛЕКО ОТ ЧИТЫ
ВОТ ТАКАЯ ТАМ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ СТРУКТУРА
ЗАДАЧА: ЗА 9 МЕСЯЦЕВ НАЙТИ 2000 ЧЕЛОВЕК
Значит,
посчитали эйчары, для воронки нужно 17 тысяч. А живет в этом крае всего 628 тысяч. Маловато королевство:) Пришлось расширить рамки поиска и проработать 24 региона, предлагая соискателям вместо переезда вахтовый метод.
Гибкий график работы (вахтами) наиболее востребован среди рабочего персонала. Нет необходимости переезда на ПМЖ в удаленный регион.
НАБОР ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ТЕЧЕНИЕ 9 МЕСЯЦЕВ
Массовый подобор - непростая задача для рекрутера. Как провести его быстро и результативно - мы рассказываем на курсе Менеджер по подбору и адаптации.
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА КОМПЛЕКТОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАЛИСЬ ТРАДИЦИОННЫЙ И DIGITAL-ФОРМАТЫ ПОИСКА
Больший и лучший поток дал диджитал набор и сарафанное радио. А для меня стало абсолютным открытием, что наибольшее количество переходов Норникель получил из сети ВКонтакте. Я была уверена, что это молодежная сеть и люди с таким профилем в ней не водятся:
Оказалось, еще как водятся. И что ВКонтакте - основная соц.сеть в регионах и "качество" людей в ней значительно выше, чем в Москве.
ПОДБОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА СОСТОЯЛ ИЗ ЧЕТЫРЕХ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ
Из тестирования используют SHL на понимание инструкций, на математические способности и личностные опросники.
На мой взгляд и интервью с HR можно было бы перенести за тестирование, что зря разговаривать, если кандидат 2+2 сложить не сможет:) Но с точки зрения человеческого подхода хорошо, конечно.
ФОКУС ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ: ПОДДЕРЖАНИЕ И УСИЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ
Всех, кого наняли, нужно дообучать.
Ну что же, штат укомплектован, пожелаем ребятам удачного запуска комбината, как вижу на графике, он намечен уже на 31 октября!
Если вам было интересно, ставьте лайки и делитесь постом, буду писать еще.С приветом,
Ваша Чемеринская 
